如何成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹干將？
先說(shuō)個(gè)真相：
真正埋頭干活的人永遠(yuǎn)都不會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹。
蕞重要的是：你在單位干的活是公司收益，
跟領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人利益不大的。懂吧？
所以蕞終能不能上位，
取決于你是不是領(lǐng)導(dǎo)的心腹。
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相反你干的事情又多又快，
領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你的工作太少，
會(huì)安排更多工作給你干。
職場(chǎng)里可以看到有些人在一個(gè)崗位上
埋頭干了好多年，一直沒(méi)升職加薪。
事實(shí)上越簡(jiǎn)單繁瑣的工作，你干得又快又好，
你的這個(gè)部門更不愿意讓你走。
包括你想調(diào)崗位，需要“上拉下推”，
就是上面有人拉，下面有人推。
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就像學(xué)校里教得好的老師，學(xué)校巴不得
你一教就是十幾年，幾十年。
越穩(wěn)定越好，哪舍得你走??？
更別說(shuō)提拔或者給你換個(gè)更好的學(xué)校。
因?yàn)檎覀€(gè)好的老師很麻煩，而且還需要磨合。
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你只有懂得領(lǐng)導(dǎo)的需求，他喜歡什么樣的人，
你就變成那樣的人，你才有可能被提拔。
這里我們分為兩個(gè)階段：
弟一階段是能讓領(lǐng)導(dǎo)信任你，留在身邊。
第二階段是完全信任你，成為心腹。
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先談弟一階段，為四個(gè)點(diǎn)：
1、變成領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人
你要研究他的脾氣，興趣愛(ài)好，
喜歡什么類型的下屬，偽裝成那種人。
以及你要每天準(zhǔn)時(shí)早到，到點(diǎn)晚走。
你多找機(jī)會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)待在一起，
你們待的時(shí)間越長(zhǎng)，
他就有更多時(shí)間了解你熟悉你。
特別是能在一起喝茶喝酒聊天，
有一個(gè)高頻的接觸。
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2、頻繁主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)度
匯報(bào)工作進(jìn)度目的是讓他知道
你每天都在做什么，哪些事是你做的
【要做領(lǐng)導(dǎo)比較關(guān)心的工作類型】，
而增加接觸的頻率，是讓他知道你這個(gè)人，
對(duì)你有個(gè)印象。
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老有人說(shuō)：需要你專業(yè)能力有多強(qiáng)什么的。
其實(shí)在職場(chǎng)上工作一段時(shí)間的寶子們都知道，
大部分工作都不難，
幾個(gè)月基本都能很好應(yīng)付。
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同時(shí)你的能力也不能太強(qiáng)，
甚至有點(diǎn)超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的勢(shì)頭，
人家也會(huì)害怕或者有顧慮。有句話叫：功高震主。
領(lǐng)導(dǎo)遇到比自己厲害的人，
害怕你會(huì)超過(guò)他。就不會(huì)提拔你，
或者既提拔又打壓。
所以很多領(lǐng)導(dǎo)的心腹，各方面看起來(lái)都是
再普通不過(guò)的一個(gè)人，
工作能力平平或者中等，
但就是深得領(lǐng)導(dǎo)的信任。
靠譜比能力更重要......
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3、研究滿足他的需求
比如有的領(lǐng)導(dǎo)想多做出一點(diǎn)成績(jī)，
有的領(lǐng)導(dǎo)正在追求女下屬
有的孩子在上學(xué)或想轉(zhuǎn)學(xué)，
你可以幫他打好班主任的關(guān)系。
投其所好嘛，
多觀察他喜歡什么，你就給他什么。
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其它看圖2-5.
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