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職業(yè)成功

職業(yè)成功

職業(yè)成功(Occupational success

什么是職業(yè)成功

  職業(yè)成功是指一個人所累積起來的積極的與工作相關(guān)的成果或心理上的成就感。

  西方學者一般將職業(yè)成功分為客觀成功和主觀成功兩部分??陀^的職業(yè)成功指標包括總體報酬、晉升次數(shù)和其他能表示個人成就的外部標志;主觀的職業(yè)成功被認為是個人感覺到的對工作和職業(yè)發(fā)展的滿意程度。職業(yè)成功標準體現(xiàn)的是一個人的職業(yè)價值觀,因而它具有時代性、多元性和社會比較性的特點。

職業(yè)成功的標準

  職業(yè)成功標準是人們對職業(yè)成果意義的認識和評價,它取決于人們自身的需要和愿望。既然人的需求是多種多樣的,人對職業(yè)成功的評價就必然是多元化的。當我們越是關(guān)注職業(yè)成功的主觀標準時,多元化的特點就越明顯。

  我們至少可以將職業(yè)成功的標準概括為以下幾種:

•財富標準:認為通過工作獲得更多的經(jīng)濟回報,發(fā)財致富就是現(xiàn)代人的成功標志;

•晉升標準:認為職業(yè)成功就是晉升到組織等級體系高層或者在專業(yè)上達到更高等級;

•安全標準:渴望長時間的穩(wěn)定工作,以獲得職業(yè)上的安全;

•自主標準:強調(diào)職業(yè)成功就是在工作中自主自由,對職業(yè)和工作有最大限度的控制權(quán);

•創(chuàng)新標準:標新立異,做出別人沒有做出的事情;

•平衡標準:在工作,人際關(guān)系和自我發(fā)展三者之間保持有意義的平衡;

•貢獻標準:對社會、組織、家庭作出貢獻;

•影響力標準:在組織中、行業(yè)內(nèi)、社會上有足夠的影響力,能夠改變他人的心理和行為;

•健康標準:在繁重工作的壓力下依然保持身心健康。

  以上幾種職業(yè)成功的標準不是完全獨立,相互排斥。在每一個人的心目中,職業(yè)成功的標準是一個有層次的結(jié)構(gòu),與其內(nèi)在的需求體系相對應(yīng)。職業(yè)成功標準的多元性還體現(xiàn)在個體職業(yè)成功標準的階段性上。

  在職業(yè)生涯發(fā)展的不同階段,人們所面臨的任務(wù)不同,其追求也不一樣,評價也會有變化。在職業(yè)生涯的早期,養(yǎng)家糊口、成家立業(yè)都需要財力物力,人們可能更注重財富標準;到了中期,人們可能會更關(guān)注職業(yè)發(fā)展的機會、家庭工作平衡、自我價值的實現(xiàn);而到了晚期,臨近退休,人們可能更強調(diào)安全、有保障。當我們研究職業(yè)成功標準時,一定不能忽略這種復雜性。

  總之,職業(yè)成功很難用一個絕對的標準來衡量??墒牵殬I(yè)成功作為一個評價性的概念,不論從哪個角度對成功做出評價,都與評價者的職業(yè)價值觀緊密連在一起,或者毋寧說它是職業(yè)價值觀的重要組成部分。因此,討論職業(yè)成功的標準問題,實際上是在探討職業(yè)成功價值觀問題。所以,我們對職業(yè)成功標準研究的目的不是去尋找一種人人認同的客觀標準,而更多去關(guān)注不同的人們是怎樣定義職業(yè)成功,這種定義又怎樣影響著他們的行為。從個人的角度而言,認清自己的內(nèi)在需要,定義自己的職業(yè)成功標準而不是盲目攀比、追求時尚,才不至于在職業(yè)生涯的旅途中迷失方向;對于組織來說,了解員工的職業(yè)成功定位,有針對性采取因人而異的激勵方案,是留住員工的有效措施。這就是我們反思、探討職業(yè)成功標準的目的所在。

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