職場中的人和事本來就很復雜，有時候可能一不小心就會被淘汰出局。身處職場就要懂得職場規(guī)則，否則很容易吃虧，職場中這三大禁忌千萬不要犯。
1、自以為是
職場中如果你不是老板，就不要“想當然”。其實就算是老板，也會傾聽來自四面八方的聲音，不會自以為是地決斷。職場中有些人可能很自信，認為自己的想法和決定都是正確的，所以不太愿意聽其他人的建議。
當然了，職場中的自信很重要，能有自己的判斷和主見是職場必備的技能，但是如果一味地主斷很容易吃虧?，F(xiàn)在很多人從小優(yōu)越感就比較強，在職場上也養(yǎng)成了以自我為中心的思想，憑借著自己的一點點能力，而對其他人指手畫腳，這樣的行為很容易招來其他同事的怨恨之心。如果一直這么狂妄自傲下去，漸漸地會被同事孤立起來，以至于在你有任何問題的時候，沒有人會愿意站出來幫助你。
2、越級匯報
職場中本來職位層級之分就是為了讓工作能規(guī)范有序地進行，逐級上報是正常的職場規(guī)則，也是必要的流程。每個職位都有它的意義和職責，而且每一級匯報工作的內(nèi)容是不一樣的，越往上匯報很多都是宏觀的戰(zhàn)略，不止局限于基層工作的小事。
有些職場人會自我感覺良好，認為直接越級匯報也沒事，反正自己有那個能力向領(lǐng)導匯報好工作情況。其實職場中越級匯報真的是大忌，你如果不經(jīng)過直屬領(lǐng)導直接越級匯報工作的話，會引來直屬領(lǐng)導的猜疑，認為你是不是有了謀權(quán)篡位之心。
而且越高層的領(lǐng)導其實更不喜歡員工越級匯報，一方面高層領(lǐng)導較忙，沒有那么多時間聽你匯報瑣事，一方面你的越級匯報在領(lǐng)導看來是不是你所在團隊出了什么溝通問題，會再找你的直屬上級了解情況，你的這種“不安分”的行為沒什么好處，反而兩邊都不討好。
平時如果直屬領(lǐng)導不在，而且遇到很緊急的工作，可以先知會直屬領(lǐng)導說明情況然后再向上級匯報。所以在職場中，沒有特殊情況千萬不要越級匯報，這個職場公認的雷區(qū)千萬不要踩。
3、玻璃心
職場不相信眼淚，要哭回家哭。有些職場人真的很脆弱，特別是職場新人聽不得任何批評的聲音，經(jīng)不起一點考驗。在你職場生存能力還很缺乏的時候，就應該專注于如何能更快地提升自己的能力，而不是維護自己脆弱的自尊心。
職場中本來很多事情都是要不斷學習的，犯點錯誤也是正常的，如果因為害怕出錯擔心被批評，或者出錯之后被說了幾句就心碎一地，那你還能有什么發(fā)展。有這樣“玻璃心”的職場人很難在職場立足的，因為幾句批評的話就辭職，其實不管到哪都會遇到這樣的情況，那還怎么工作。
作為一個成年人就要有成年人的心態(tài)，懂得調(diào)整自己的情緒。有“玻璃心”的人本來就是太在意他人的看法了，工作中別人給你分析你的問題的時候，不要在意言辭和語氣，更多地應該關(guān)注在如何解決問題上面，不要因為過度的自尊心而毀了前程。
職場上這三大忌千萬不要犯，真的容易沒前途。工作中要注意的事情有很多，很多忌諱的事情不要碰，這樣才能有更好的發(fā)展。
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