很多人都知道團建，但具體什么是團建呢？團建指團隊建設，是為了增強員工的團隊意識和協作精神舉行的活動。在活動上會有一些需要團隊共同協作完成的游戲，能讓大家在游戲中學會一起研究、思考，共同為一個目標努力奮斗。團建很廣泛，任何就有團隊建設意義的活動都可以稱為團建，如公司集體的旅行、拓展（不僅限于基地的那種）、聚餐、玩游戲等。簡單的說就是團隊一起做有利于團隊精神層次正向發(fā)展的活動。在許多公司眼中，團建是讓新人快速融入團隊，讓團隊成員更深認同企業(yè)文化的一種有效途徑。所以，團建活動在一些公司中非常流行，因此也催生了一些專搞團建拓展的公司，重視了團建的協作，而忽視了活動的危險系數。近日，四川瀘州市一景區(qū)發(fā)生一起落水事件，事故造成3人死亡1人受傷，這些受害者都是一家公司的員工，他們是在這里搞團建活動的，在進行水上拓展訓練時發(fā)生了意外。
這妥妥的算是公司活動，能算工傷嗎？當然，這只是后話，直接來說，他們在景區(qū)出現意外，這安全責任首先就是景區(qū)。作為組織活動的公司，明顯在事故上的責任很小，畢竟這是景區(qū)的意外。
雖然如此，但是作為組織員工拓展訓練的公司，在道德上只怕也會被追問。團建活動的目的是為了夯實團隊的凝聚力，強化團隊的戰(zhàn)斗力。但所謂的“拓展訓練”中的凝聚力和工作中的凝聚力，完全就是兩碼事。
歷險式的拓展訓練，更像是對員工的一種折騰。公司花錢買單搞拓展訓練，其實更像是一種“自嗨”，或者說“老板玩了個寂寞”。然而，老板的“自嗨”卻玩出人命來，雖然主體責任不在他，但是道德責任卻無法被豁免。
許多所謂的“拓展訓練”其實更像是一種冒險活動，員工不會游泳、恐高，然而活動中卻有這些項目，這是為了鍛煉員工，還是為了給員工一個驚嚇呢？在一定程度上來說，“拓展訓練”的真正意義和作用讓人質疑。
不得不說，很多公司在團建項目的選擇上，只是跟風，認為別人有的，或者老板認為可以的，就要去學別人，也要買那個項目；或者被某些以“拓展訓練”盈利公司的蠱惑，認為那樣的團建能給公司的管理帶來改善。
到頭來，很多團建變成了為了團建而團建，結果是公司白白花了一筆錢，勞累了員工還不討好。畢竟公司的各類員工都有，不是每個人都有意愿參加一些拓展訓練，為了所謂的“融合度”，硬著頭皮參加。同時，在拓展項目的選擇上，該如何保障員工的安全，其實除了拓展訓練基地需要考慮外，公司更應該考慮。員工哪些不會、懼怕哪些，這些作為公司組織拓展活動的負責人，必須清楚，不然就可能帶來意外。
總得來說，職場狩獵本身就存在，哪怕再怎么不樂意。在公司的大旗下，有時候不得不違心去參加一些活動。生活中，人人都是平等的，但在職場，就是存在了上下級，為了晉升、為了保飯碗，不得不低頭。
真正的團建，應該是建立在員工的意愿上，而非公司或者老板的意愿，拍著腦袋就決定要怎么做。團建更主要是讓員工輕松愉快，能夠真正的放松，這樣才能更容易有“融合度”，而不是強硬的扭在一起。
職場中的“明爭暗斗”可以說是亙古長存的，但靠一兩次所謂“拓展訓練”的團建活動就能消失嗎？那簡直是癡人說夢。其實對員工來說，只要工資能對等能力，工作相對愉快，這就是理想的工作。
至于團建活動，旅游、聚餐等休閑體驗，更受職場人青睞。那些帶有冒險性質的活動，除了具有冒險精神的員工，誰愿意把本該休閑輕松的時間，把自己搞的一身疲憊呢？更何況還有安全的風險存在。
本站僅提供存儲服務，所有內容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現有害或侵權內容，請
點擊舉報。
