時(shí)間管理能力

經(jīng)常有人說：“8小時(shí)以外的時(shí)間決定了你的人生高度”，這話我想大家都不陌生。

業(yè)余時(shí)間的規(guī)劃，每個(gè)人都不盡相同，有的人在健身，有的人在學(xué)習(xí)，還有很多人在娛樂消遣。

我們把時(shí)間維度拉長(zhǎng)一點(diǎn)，工作時(shí)間之外，每個(gè)人不同的選擇，就會(huì)出現(xiàn)不同程度的差異。

把大部分業(yè)余時(shí)間用來(lái)提升自己的人，3-5年以后，一定會(huì)比一下班就瘋狂玩游戲的人，獲得更高的回報(bào)，這一點(diǎn)毋庸置疑。

但我要說的這個(gè)時(shí)間管理能力，并不僅僅是規(guī)劃業(yè)余時(shí)間，也包括工作時(shí)間的合理規(guī)劃。

我們每個(gè)人的上班時(shí)間都差不多，為什么產(chǎn)生的價(jià)值會(huì)有天壤之別呢？

為什么工作性質(zhì)和職位都一樣，有些人能夠升職，而有些人卻一直在原地踏步呢？

大多數(shù)人都是因?yàn)槿狈r(shí)間管理的能力。

舉個(gè)例子：

你每天上班的第一件事情是什么？

是泡杯茶等著領(lǐng)導(dǎo)安排工作？

是接著做昨天沒有完成的事？

還是梳理一下今天要做的事情？

這個(gè)看似不起眼的舉動(dòng)，很大程度上決定了你今天的工作效率。

時(shí)間管理能力比較強(qiáng)的人，每天上班的第一件事情，就是梳理今天的工作內(nèi)容。

他們會(huì)按照工作需要的時(shí)間和重要程度，列一個(gè)清單，然后再根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整。

這樣合理規(guī)劃時(shí)間，就會(huì)比那些遇到什么做什么的人，工作效率高很多，也不容易出錯(cuò)。

一旦你養(yǎng)成這種管理時(shí)間的習(xí)慣，基本上就能跟很多人拉開差距。

情緒管理能力

情緒是每個(gè)人與生俱來(lái)的東西，誰(shuí)也不能逃避。但情緒管理的能力，每個(gè)人卻有著巨大的差異。

比如說：

面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，你會(huì)怎么處理？

有些人會(huì)悶悶不樂好幾天，還會(huì)把這種情緒帶到工作中，結(jié)果又出錯(cuò)，然后又會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)。

這樣子惡性循環(huán)下去，可能最后只能辭職走人了。

而有些人，把領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)當(dāng)做鼓勵(lì)，并深刻反省自己。

在接下來(lái)的工作中，不斷優(yōu)化工作方式，不斷提高工作質(zhì)量，差距就這樣越來(lái)越明顯。

情緒管理的能力，并不僅僅是指控制自己的情緒，還要會(huì)感知他人的情緒，然后根據(jù)別人的情緒狀態(tài)，做出適當(dāng)?shù)姆答仭?/strong>

在與人相處的過程中，讓別人和自己都很舒服，這就是情緒管理的最高境界。

這種能力需要長(zhǎng)期地培養(yǎng)和練習(xí)，能做好的人并不多，所以情緒管理能力的強(qiáng)弱，就會(huì)造成差距越拉越大。

俗話說：“千里之行，始于足下”。

不論你的目標(biāo)是遠(yuǎn)是近，都需要行動(dòng)，所以行動(dòng)管理能力，也是拉開人與人差距的重要原因，也就是我們通常講的執(zhí)行力。

比如：

每天晚上睡覺前，你想得好好的：“明天要早起跑步”。

但到了第二天早上，你又會(huì)以各種借口說服自己多睡會(huì)。

類似這樣的行為，其實(shí)我們天天都在做，因?yàn)閼卸枋侨说奶煨裕芸朔@種天性的人是極少數(shù)。

如果一個(gè)人的執(zhí)行力比較強(qiáng)，他一定會(huì)強(qiáng)迫自己去做，并達(dá)成自己的目標(biāo)。

這樣時(shí)間長(zhǎng)了，就會(huì)養(yǎng)成一種雷厲風(fēng)行的習(xí)慣，跟那些喜歡拖延的人，自然就拉開差距了。

自我管理能力，對(duì)于每個(gè)人來(lái)講，都是一門不可或缺的技能，也是拉開人與人之間差距的關(guān)鍵因素。

具體的細(xì)節(jié)有很多，以后我會(huì)專門出一個(gè)專欄，給大家詳細(xì)講解，希望大家多多支持。

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