職場(chǎng)摸爬滾打,誰(shuí)也繞不開提拔。職場(chǎng)的每一步提升,都是因?yàn)槟銓?duì)職場(chǎng)規(guī)則把控的回饋;職場(chǎng)的每一次挫敗,都是因?yàn)槟銓?duì)職場(chǎng)殘酷認(rèn)知有短板。所謂能力,就是技術(shù)、手段、腦力、人脈,運(yùn)氣,各種資源融合作用的結(jié)果。影響提拔的因素有很多,領(lǐng)導(dǎo)的“考慮”是核心關(guān)鍵。
昨天跟一位縣委書記閑聊官場(chǎng)文化,這位縣委書記說到了領(lǐng)導(dǎo)選人的話題,這位縣委書記認(rèn)為,在官場(chǎng)文化中,領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬有三個(gè)“考慮”。分享出來(lái),大家討論交流。
第一個(gè)“考慮”,能干
這位縣委書記說到,知識(shí)就是力量,來(lái)不得半點(diǎn)含糊。能干,領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)覺得你有用,不能干,領(lǐng)導(dǎo)第一個(gè)先弄走你。要想在職場(chǎng)游刃有余,誰(shuí)也離不開干事創(chuàng)業(yè)的知識(shí)儲(chǔ)備。哪些做法是不對(duì)的,哪些點(diǎn)子是精明的,哪些竅門是餿主意,最基本的判斷能力都沒有,扶不起的阿斗,要你有什么用?
能干不能止步于表面,能力也不限制于你的書本知識(shí)和水平,學(xué)富五車,知識(shí)滿腹,但是管理人上卻一塌糊涂,注定被人利用玩弄。自我提升的學(xué)習(xí)是一輩子的事,奮斗無(wú)止境,學(xué)習(xí)已然無(wú)止盡,必須樹立處處學(xué)習(xí),時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)的理念,才不會(huì)腹中空空,遇到事情沒有章法。
第二個(gè)“考慮”,能控
沒有邊界的心軟,只會(huì)讓對(duì)方得寸進(jìn)尺;毫無(wú)原則地仁慈,只會(huì)讓對(duì)方為所欲為。友善拉近人心,脾氣建立威嚴(yán)。什么時(shí)候要友善,什么時(shí)候發(fā)脾氣,根子上取決于自己的情商和控制力。沒有脾氣的人混不好職場(chǎng),管理不好脾氣會(huì)更受傷,甚至不能安靜地混日子。
但凡是職場(chǎng)順風(fēng)順?biāo)娜?,“能控”情商是必備利器。“能控”根本不是?jiǎn)單的“忍一時(shí)風(fēng)平浪靜”,凡事多維度去思考,多角度去變通,以發(fā)展的眼光看待自己和周圍,你才會(huì)擺平各方面的復(fù)雜關(guān)系。
“能控”不只是控制自己,更意味著順應(yīng)別人,甚至在很多程度上,善于研究別人的需求和特色,善于揣摩別人的舉動(dòng)和言行,你才能夠真正與周圍和諧共生。職場(chǎng)發(fā)展絕對(duì)不是一個(gè)人的孤軍奮戰(zhàn),職場(chǎng)發(fā)展是眾多資源的利用和協(xié)調(diào)。
第三個(gè)“考慮”,能扛
這位縣委書記認(rèn)為,困難能夠考驗(yàn)人,逆境更加篩選人。很多人失敗在戰(zhàn)場(chǎng)之外,還沒有上戰(zhàn)場(chǎng),卻被復(fù)雜的局勢(shì)下破了膽?!澳芸浮?,就是藐視逆境,踏過逆境的果敢和膽量。生死關(guān)頭見分曉,真正身處困境的時(shí)候,沒有人幫助你,沒有條件和關(guān)系資源,眼前的路充滿兇險(xiǎn)和不確定性,只有那些在逆境中敢于殺出一條血路的人,只有那些不被困難和挫折嚇倒的人,才會(huì)站到成功的巔峰。
官場(chǎng)文化史海心