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員工執(zhí)行力差，是職場一大特點(diǎn)，如何提高執(zhí)行力，先從執(zhí)行力差的原因找起：
1.不知道干什么，目標(biāo)不明確，責(zé)任不清。
2.不知道怎么干，缺乏必要的培訓(xùn)指導(dǎo)，員工的能力未導(dǎo)入，力不從心
3.流程和制度不合理，不能有效指導(dǎo)員工高效做事
4.激勵(lì)效果差
5.監(jiān)督檢查機(jī)制缺失或不到位
6.相互推諉扯皮
7.上級(jí)與老員工沒有發(fā)揮示范標(biāo)桿作用

如何解決這個(gè)問題，我們要對(duì)癥下藥，提高執(zhí)行力可采取8大措施：
1.賦能培訓(xùn)，傳幫帶
2.團(tuán)結(jié)合作，主動(dòng)擔(dān)責(zé)
3.完善制定，優(yōu)化流程
4.樹榜樣，立標(biāo)桿
5.責(zé)任、目標(biāo)明確
6.及時(shí)激勵(lì)
7.落實(shí)監(jiān)督檢查
8.事后復(fù)盤，總結(jié)分享經(jīng)驗(yàn)