職場升遷法則決不能掛在嘴邊的9種抱怨進(jìn)入職場,在工作進(jìn)程、工作環(huán)境等各個(gè)環(huán)節(jié)上,總難免有不滿和摩擦。不過,想升遷的你一定不能把這些抱怨掛在嘴邊。這其中,又有哪些問題是必須三緘其口的呢? 1、伙食差并不是每個(gè)公司都挨著酒店、咖啡館、酒吧。在郊區(qū)工作的你與其抱怨伙食差,不如自己帶飯。多準(zhǔn)備些花樣,不僅省錢,而且更健康。 2、上司“壞”老板與員工的地位差異必然會(huì)產(chǎn)生矛盾。聰明的員工,會(huì)懂得隱藏個(gè)人恩怨,把精力放在公司的最終目標(biāo)上。不然,你完全可以辭職單干,嘗嘗做老板的滋味。 3、升遷難升遷機(jī)會(huì)是可遇不可求的。獲得升職機(jī)會(huì)就要比別人做得更出色。與其抱怨老板不能慧眼識(shí)珠,不如主動(dòng)和他討論你的工作目標(biāo)、需要提升的技能及發(fā)展計(jì)劃。 4、薪水低不在同一公司而做相同工作的人,容易互相比較薪水,較低的一方常會(huì)由此產(chǎn)生不滿和失落感。其實(shí),同一國家的各個(gè)地區(qū)間生活成本本身就存在差距,從而影響工資水平。即使在同一公司,工資水平也是有差異的。與其抱怨工資少,不如好好表現(xiàn),讓工資與業(yè)績對(duì)等起來。 5、任務(wù)重你感覺工作壓力大嗎?其實(shí),誰處在你的位置都會(huì)面臨同樣的問題,關(guān)鍵是如何應(yīng)對(duì)。建議列個(gè)清單,制訂好工作目標(biāo)并堅(jiān)持做完。把抱怨的時(shí)間和精力投入到計(jì)劃執(zhí)行中去,工作效率就會(huì)顯著提高。 6、福利縮水經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)不好,或公司業(yè)績下降時(shí),一些單位可能通過取消免費(fèi)甜點(diǎn)、境外旅游等方式縮減開支,一些員工不免要抱怨。其實(shí),這樣至少?zèng)]有裁員那么糟糕。與其抱怨,不如做點(diǎn)創(chuàng)新的事情。如一個(gè)項(xiàng)目組的同事輪流為大家準(zhǔn)備親自制作甜點(diǎn)等。 7、辦公環(huán)境辦公場地的租金是公司不小的負(fù)擔(dān)。格子間雖然狹小,但畢竟提供了一個(gè)相對(duì)安靜的獨(dú)立空間。你完全可以做一些事讓這個(gè)小空間更活躍,比如用盆栽、藝術(shù)品、照片等物品點(diǎn)綴一下,改善工作環(huán)境的舒適度。 8、辦公室溫度無論什么樣的溫度,都會(huì)有人覺得太冷或者太熱。溫度是我們不能改變的客觀事實(shí),讓取暖器或電風(fēng)扇來解決你的問題吧。 9、交通問題抱怨上下班消耗過多時(shí)間毫無意義,這是你入職前就該考慮清楚的問題。可通過多種方式改善上下班的交通心情。如利用這段時(shí)間看看書,聽聽喜歡的段子或音樂。另外,還可以看看公司是否有能一起拼車的同事,這樣旅途就不會(huì)那么枯燥了。
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