有些事情，經(jīng)歷得多了，就有經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)了。
起初，我和很多人一樣，以為職場(chǎng)很簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)單得只要努力就能干好工作；可是后來我發(fā)現(xiàn)，努力工作雖重要，但方法技巧更重要，前者是基礎(chǔ)，后者才是決定成效的關(guān)鍵。
下面，這些辦公室工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，多加對(duì)照、反思、總結(jié)，必能收獲一二。
01 干工作要保持節(jié)奏，謹(jǐn)防“鞭打快?！?/span>
不管在哪里，“鞭打快?！钡默F(xiàn)象都是存在的，原因主要有兩個(gè)方面：
其一，任何領(lǐng)導(dǎo)都希望安排下去的工作馬上落實(shí)，而你又工作效率高，那肯定優(yōu)先考慮你；其二，你工作干得又快又好，那領(lǐng)導(dǎo)把工作交給你肯定最放心，他沒有理由給自己添負(fù)擔(dān)。
當(dāng)然，“鞭打快?！睍?huì)有兩種結(jié)果，要么是深受賞識(shí)、多勞多得，要么就是一直被壓榨。
如果你是“快?！保悄憔鸵袛嘁幌履闼幍沫h(huán)境和境況。如果多勞可以多得，那多干一點(diǎn)無可厚非，畢竟也是為了自己；但如果干多干少差別不大，那就不能一直當(dāng)“快?！绷?。
只知道干活，不知道適當(dāng)權(quán)衡得失和收益，那在職場(chǎng)上，肯定是很難走遠(yuǎn)的。
02 要有責(zé)任心，但更要有側(cè)重的責(zé)任心
在職場(chǎng)上，沒有職業(yè)素養(yǎng)，干工作，沒有敬業(yè)意識(shí)，那不管走到哪里，都是不被需要的。
但是，責(zé)任心太盛，甚至過了頭，那也會(huì)變成一種災(zāi)難。一方面，各種事情接踵而至，你會(huì)過得很辛苦；另一方面，一旦某些工作出現(xiàn)紕漏，你鐵定是那個(gè)被甩鍋、推責(zé)的對(duì)象。
再說了，責(zé)任永遠(yuǎn)都是負(fù)不完的，要有輕重緩急之分，不能像“無頭蒼蠅”一樣到處亂撞。
一般來說，領(lǐng)導(dǎo)在乎的、重視的、看得見的，要優(yōu)先處理并保持標(biāo)準(zhǔn)，而領(lǐng)導(dǎo)不在乎的、不重視的、看不見的，則可以降低標(biāo)準(zhǔn)，甚至放在一邊，主打的就是一個(gè)絕對(duì)聚焦。
我們干工作，不就是想獲得領(lǐng)導(dǎo)的肯定和認(rèn)可嗎，難道就不能靈活一些、變通一些。
03 及時(shí)匯報(bào)交待的事項(xiàng)，不讓領(lǐng)導(dǎo)憂慮
任何一項(xiàng)工作，只要領(lǐng)導(dǎo)安排出去，那他就會(huì)失去對(duì)這項(xiàng)工作的直接掌控。
所以，從心理上來講，只要是安排出去的工作，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)產(chǎn)生憂慮的情緒。一方面，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)擔(dān)心工作的進(jìn)展，會(huì)不會(huì)遇到什么情況；另一方面，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)擔(dān)心你有沒有認(rèn)真落實(shí)。
也就是說，不管是出于職責(zé)的需要，還是出于滿足領(lǐng)導(dǎo)心理的需要，都應(yīng)該及時(shí)匯報(bào)。
有時(shí)候，在處理小事的時(shí)候，有的人可能會(huì)覺得沒必要匯報(bào)。其實(shí)，但凡是領(lǐng)導(dǎo)交待的事情，都應(yīng)該在完成后有“回音”，畢竟換位思考，你交待的事情，你也希望能有及時(shí)的回復(fù)。
所以，有時(shí)候?qū)幙隙嗾?qǐng)示匯報(bào)一些，讓領(lǐng)導(dǎo)煩你，也不要讓領(lǐng)導(dǎo)追著你詢問情況。
04 處事多了解情況，盡可能地就事論事
不管遇到什么樣的事情，要想處理得穩(wěn)妥周全，最好的辦法永遠(yuǎn)都是先了解情況。
很多人在遇到事情的時(shí)候，第一反應(yīng)不是去了解核實(shí)情況，而是先入為主地做出判斷。這叫什么？通俗點(diǎn)講，這叫胡亂猜忌。這樣做，不僅會(huì)錯(cuò)誤地判斷情況，還會(huì)損害人際關(guān)系。
你看那些高手處理問題，永遠(yuǎn)都是“穩(wěn)”字當(dāng)頭，即便事實(shí)已經(jīng)確鑿，也留上空間和余地。
在社交中，為什么有的人總是跟別人發(fā)生沖突和矛盾？究其原因，就是因?yàn)樗麄兛偸橇?xí)慣性地表達(dá)觀點(diǎn)和判斷，而不是陳述事實(shí)，畢竟觀點(diǎn)和判斷總是帶有個(gè)人猜忌猜想的成分。
俗話說得好，得理尚且饒人三分，更何況事情還不清楚的時(shí)候，就猜忌妄議別人呢。
05 始終保持“邊界感”，不隨便掏心掏肺
和人打交道，節(jié)奏一定要慢一些，那些一上來就掏心掏肺的人，不是真誠，而是傻。
當(dāng)別人的為人品質(zhì)還尚且不可知的時(shí)候，你逾越界限，向別人訴說秘密或者其他敏感事項(xiàng)，那你就是在給別人傷害你的機(jī)會(huì)。要知道，傷害你的人，往往都是那些熟悉了解你的人。
不過話說回來，即便是很熟悉和了解的人，也是把握好尺度和界限，不可隨意妄為。
越是好的關(guān)系，就越是要掌握好分寸、火候和尺度，維持一段好的關(guān)系并不容易。我們經(jīng)常說，這個(gè)人做事講究，其實(shí)就是說他懂事懂規(guī)矩，知道什么該做，什么不該做。
十年學(xué)說話，一朝學(xué)閉嘴。交淺言深為什么不受歡迎，根源就在于違背了事物的規(guī)律。
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