我們都知道，社交的本質(zhì)其實(shí)是以構(gòu)建圈子的方式，實(shí)現(xiàn)互惠互利、資源共享以及和諧共贏(yíng)，只有雙方都各取所需、各得其所，關(guān)系才能得以維持，任何單方面的索取或壓榨，都會(huì)導(dǎo)致關(guān)系的破裂。那在日常工作和生活中，都有哪些簡(jiǎn)單實(shí)用的社交“小技巧”呢？
1.如果不知道怎么說(shuō)，那就干脆不要說(shuō)。
常言道，多言多敗，話(huà)多必失。意思就是說(shuō)，做人做事話(huà)太多，遲早是要沾染麻煩或遭受禍患的，尤其是在關(guān)系復(fù)雜錯(cuò)亂且競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上。與其讓別人認(rèn)為你不善言辭，也不要一開(kāi)口就讓別人把你看個(gè)明明白白，甚至給你貼上標(biāo)簽。
事實(shí)上，職場(chǎng)上的“大嘴巴”大多都沒(méi)有好結(jié)果，很多時(shí)候都會(huì)因?yàn)闊o(wú)意間或者疏忽的一兩句話(huà)，葬送了很多辛苦和努力，實(shí)在是不值得。
2.打腫臉充胖子，可不是個(gè)好做法。
有的人在面對(duì)別人的請(qǐng)求時(shí)，會(huì)不惜犧牲自己成就別人，明明做不到或者做起來(lái)有困難，卻為了所謂的面子或者良好形象而滿(mǎn)口答應(yīng)，殊不知這是一種非常錯(cuò)誤的心理和認(rèn)識(shí)，不僅不會(huì)贏(yíng)得別人的尊重，搞不好還會(huì)受到別人的譏諷。
一方面，是因?yàn)閯e人的需求并不比你的更重要，你完全擁有拒絕的權(quán)力；另一方面，為了面子而逞能，這恰恰是一種弱者姿態(tài)，是對(duì)人際關(guān)系認(rèn)識(shí)不清或者不全面的體現(xiàn)。
3.世上沒(méi)有免費(fèi)的午餐，人情始終都是要還的。
人際交往的基本原則是禮尚往來(lái)、有來(lái)有回，然而很多人卻不懂這一點(diǎn)，在接受別人的好和幫助時(shí)，顯得理所當(dāng)然。殊不知，任何付出都期望有所回報(bào)，只不過(guò)形式不盡相同罷了。不信你看看自己的付出，是不是每一次都期望有所回報(bào)，而不是一味地付出。
所以，一定要做一個(gè)懂得交際規(guī)則的人，一定要做一個(gè)常懷感恩之心的人，只有這樣，別人才會(huì)愿意持續(xù)地幫助你。
4.給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)信息，最好不要發(fā)語(yǔ)音。
雖然隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，等級(jí)觀(guān)念正在不斷地弱化，平等意識(shí)正在搶占舞臺(tái)。但是，不管社會(huì)如何發(fā)展，自上而下的管理秩序是永遠(yuǎn)不會(huì)變的，下屬和領(lǐng)導(dǎo)之間的本質(zhì)關(guān)系永遠(yuǎn)是上下級(jí)關(guān)系，而不可能成為平等的朋友關(guān)系。
所以，還是要在工作方式上多注意，通過(guò)細(xì)節(jié)體現(xiàn)你的態(tài)度、為人和品質(zhì)，盡可能地贏(yíng)得領(lǐng)導(dǎo)的好感，爭(zhēng)取發(fā)展進(jìn)步的機(jī)會(huì)。
5.不要高估你和任何人的關(guān)系，尤其是職場(chǎng)上的關(guān)系。
我們應(yīng)該明白，職場(chǎng)的本質(zhì)是價(jià)值和利益的交換，一切事務(wù)都圍繞著權(quán)力和利益展開(kāi)，而這也決定了職場(chǎng)關(guān)系的本質(zhì)必然是互惠互利、和諧共贏(yíng)。今天關(guān)系還非常友好的兩個(gè)人，明天就可能因?yàn)槔鏇_突而各不相讓?zhuān)兊脛Π五髲垺?/span>
所以，職場(chǎng)上的關(guān)系是要看環(huán)境和形勢(shì)的，要因時(shí)、因地、因人而異，辯證地看。正所謂沒(méi)有永遠(yuǎn)的朋友，只有永遠(yuǎn)的利益。
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