無論什么性質(zhì)的公司，無論什么規(guī)模的企業(yè)，都有可能出現(xiàn)小人。小人非常善于給同事穿小鞋，公司的小報告都是他們打的，他們喜歡揭人的短，有雞蛋里挑骨頭的本領(lǐng)。
為了避免這些卑劣無恥的損壞和防止丑陋下流小人誹謗，最好的辦法就是遠離這些卑鄙的小人，而不與之為伍。因此，我們也應(yīng)該學會如何主動應(yīng)對卑鄙小人自我保護的方法。
一般職場小人都有著以下幾種表現(xiàn)：
01、喜歡造謠
經(jīng)常用“聽說……”為一句話的開頭，無中生有，造謠生事。
02、喜歡拍馬屁
熱情又嘴甜，往往讓聽的人失去客觀判斷能力。刻意拍領(lǐng)導馬屁，并借此打小報告，狐假虎威。
03、喜歡見風使舵
善于利用別人的權(quán)勢提升自己的地位，沒有利用價值的人，他們不會親近，頂多虛與委蛇。誰得勢就依附誰，失勢時就舍棄。
04、喜歡挑撥
挑撥同事，制造紛爭，并善于撇清責任，表面和事佬。
05、喜歡落井下石
哪里有人跌倒或失敗，哪里就有他們的身影，輕則笑你活該，重則補上一腳。
小人遠遠不止以上幾種，社會、職場中的小人無處不在，可見職場復雜，人心可畏，要學會保護自己，謹防小人。以下幾種方法，供大家參考：
01、巧用“刺猬法則"
冬天到了，天氣寒冷，兩只刺猬想彼此靠近取暖，卻被對方扎的疼痛萬分。反復幾次后，兩只刺猬在兩難的境界中找到了折中的辦法，那就是保持適當?shù)木嚯x。只有這樣，兩只刺猬才能達到平安溫暖，心理學家將此稱之為“刺猬法則”。
在職場中，員工需要與人接觸，與人交往，但內(nèi)心深處保留著一個私人空間，這個私人空間不容任何人侵入，這就是常說的“隱私”，也是小人們焦急腦汁欲得之內(nèi)容。
02、不要得罪小人
不要因為正義感而揭發(fā)他，因為小人從不認為自己奸詐不厚道，他們敏感度高，眼銳如鷹、舌利如劍。老實的你，絕對不是對手。
03、不與小人交好
在一個群體中，選擇朋友時，必須分為“369”等，根據(jù)不同檔次的朋友采取不同的溝通方式。而對于卑鄙的小人，永遠不會被包括在核心的朋友或親密的朋友列表中，最好是連朋友列表都不應(yīng)該包括在內(nèi)，只要有在表面上的禮儀，防止傷害當你真的付出，更多的避免自己會是這種人的致命陰謀。
04、不要恃才傲物
居功自傲的人，容易被小人利用。你的自傲會讓同事疏遠你，不愿意和你溝通，精明的小人就會乘機興風作浪，挑起誤會。與大家和睦相處，小人就找不到挑撥離間的借口。
05、和領(lǐng)導保持溝通
如果你工作出色，就會遭小人嫉妒。干得越多，出錯的幾率越大。一旦出現(xiàn)失誤，小人就會借題發(fā)揮，在領(lǐng)導面前誹謗你，說你驕傲才犯了錯；在同事面前詆毀你，說你聽不進大家意見才造成了失誤。這時，你需要及時跟領(lǐng)導溝通，把實情說出來，你不說，領(lǐng)導不會知道事實真相。日久天長，讒言會斷了你的前程。
06、警惕“瀑布心理效應(yīng)”
大自然中的瀑布，上面是靜靜流淌的溪水，下面卻波濤洶涌，水花四濺，心理學稱之為“瀑布心理效應(yīng)?！?/strong>
也就是說發(fā)出信息的人心里比較平靜，但信息被他人接收后使得他人心里不平靜，從而導致他人的態(tài)度和行為發(fā)生變化。所以，在單位講話的時候一定要管住自己的嘴巴，不要胡亂評價別人，就算對某人有想法有意見，也不要背后評論別人，特別不要評論領(lǐng)導，以免引起“瀑布效應(yīng)”
你在職場中遇到過“小人”嗎？
你是怎么應(yīng)對的呢？
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