每年春節(jié)過后，都是營銷人員求職、跳槽的高峰期。每當這個季節(jié)，無論是在職或不在職的營銷人員，都會“春心萌動”，他們總會不由自主思忖起換工作和找工作的事兒。
而眼下面對各行各業(yè)提供的眾多營銷崗位，加上各種優(yōu)厚待遇的誘惑，已有工作的，是換還是不換？要找新工作的，該找怎樣的？他們糾結(jié)著……
就營銷人員跟其他崗位的人員對比來講，營銷人員是流動性最強，而穩(wěn)定性最差，這是因為營銷人員面臨選擇工作的機會較多，面臨的各種誘惑較多，面臨的各種挑戰(zhàn)較多，面臨的各種變化較多，面臨的各種風險較多，但是不管哪種情況帶來的營銷工作變動，都會對營銷人員的職業(yè)生涯帶來較大影響，這種影響或是積極的，實現(xiàn)了營銷人員的價值；或是消極的，毀滅了營銷人員的大好前程，因此營銷人員每一次營銷工作變動，不管是主動求變，還是被動應變，都應該謹慎抉擇和慎重對待！
談起營銷人員工作的事兒，有一點相當重要，那就是營銷人員必須對自己有清晰的自我認知，有準確的角色定位，知道自己是誰，自己能做什么，自己的特長、優(yōu)勢是什么，自己的短板、缺點是什么，自己的潛力是什么，還要弄明白自己從哪里來到哪里去，這些是營銷人員工作能力、起點、方向、路徑和目標的基本問題，如果上述的幾點都弄明白了，接下來再談?chuàng)Q工作、找工作的事就容易多了。
在職的營銷人員，換還是不換？一言以蔽之，符合自己追求和利益的工作，不要輕言放棄；凡是不符合自己追求和利益的工作，就要毫不猶豫，立馬放棄。在考慮是否換工作時，一定仔細分析利弊得失，做好權(quán)衡，根據(jù)自身條件，放眼長遠，兼顧當前，利大于弊時，可以跳槽換工作，弊大于利時，堅決不能跳槽。營銷人員之所以跳槽換工作，是因為想得到更好的營銷工作，但是如果工作上跳來跳去，還跟原先的營銷工作還是差不多，那就失去了跳槽的真正意義了，因此在職營銷人員跳槽換工作時必須三思而行。
營銷人員跳槽和重新求職，該找什么樣的??？下面大致說一下：
選個好行業(yè)“男怕入錯行”，這句話雖然有它的特定含義，但是用在營銷人員求職方面也是相當貼切，如果營銷人員選擇一個朝陽產(chǎn)業(yè)的營銷崗位，往往市場龐大、商機無限，可能會為營銷人員帶來巨大的市場潛力，以及在一定階段內(nèi)無限廣闊的發(fā)展空間，倘若如此，在崗位晉升、薪酬收益、行業(yè)影響等諸多方面，會給營銷人員帶來很大的利好！如果營銷人員選擇一個夕陽產(chǎn)業(yè)的營銷崗位，往往市場競爭激烈，市場空間逐漸縮小，營銷人員就是絞盡腦汁、費盡九牛二虎之力，也不會有理想的業(yè)績和收入，而且隨著這個夕陽產(chǎn)業(yè)的逐漸沒落，帶給營銷人員的是落寞和頹廢，這對營銷人員的職業(yè)生涯是一個很大的打擊。因此，營銷人員求職時一定要選擇一些朝陽產(chǎn)業(yè)的營銷崗位，諸如新能源產(chǎn)業(yè)、環(huán)保節(jié)能產(chǎn)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)、新技術新材料產(chǎn)業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)、IT產(chǎn)業(yè)等，至于哪些是朝陽產(chǎn)業(yè)，營銷人員憑借自己的職業(yè)敏感度都能分辨出來，一般國家倡導、市場需要的產(chǎn)業(yè)都是朝陽產(chǎn)業(yè)。
選個好老板俗話說跟對人才能做對事，求職時選個好老板，對營銷人員來說是非常重要的。何為好老板呢？一般說來，好老板具備以下的素質(zhì)：品德好、講誠信、負責任、重人才、有心胸、有魅力、有魄力、有膽識、有能力、有追求、有修養(yǎng)、好學習、較謙虛、講奉獻等等，當然一個老板如果具備上述所有素質(zhì)的話，那他應該算是神仙級別的老板了，幾乎可以算是十全十美了，現(xiàn)實當中的老板能夠具備其中主要核心的幾項，已經(jīng)不錯了，已經(jīng)算是好老板了。營銷人員求職時，可以參考上述好老板應該具備的素質(zhì)，來對求職企業(yè)的老板進行評價，擇其優(yōu)而從之。
選個好企業(yè)營銷人員在求職時，時常掛在嘴邊的話是一定要找個好企業(yè)，要選好企業(yè)，首先有個好行業(yè)，其次有個好老板，第三有幫好同事（有個優(yōu)秀的企業(yè)團隊），第四薪酬待遇要好，第五有良好的晉升空間，第六能夠發(fā)揮專長、不斷學習、提升能力，第七要講誠信、做品牌、有擔當、效益好、有長遠規(guī)劃、以人為本、民主開明，第八員工要關系融洽、互愛互助、有正能量。
還有就是營銷人員跳槽或求職時，經(jīng)常在選擇大企業(yè)還是小企業(yè)上猶豫不決，不知道怎么選擇才好，其實這個很簡單，營銷人員首先把自己的利益訴求考慮周詳，想想自己最想得到什么，然后就好選了。一般來說，大企業(yè)各方面比較規(guī)范，相對發(fā)展穩(wěn)定，抵御風險的能力強，有時候薪水不是很高，大企業(yè)招聘員工要求比較高且管理比較嚴，大企業(yè)人才濟濟，各崗位尤其是管理崗位人滿為患；小企業(yè)缺乏規(guī)范性管理，發(fā)展不太穩(wěn)定，抵御風險能力較弱，但是薪水一般比較高，小企業(yè)缺人才，有時候求賢若渴，小企業(yè)對營銷人員的招聘要求相對較低，在管理上不算很嚴格。通常對于營銷人員而言，到大企業(yè)能夠?qū)W到很多東西，但是不一定能賺到很多錢，也不一定能夠如意得到提升，而到小企業(yè)從事營銷能夠發(fā)揮專長，晉升空間大，賺錢機會多。具體說來，通常這么認為，營銷人員的營銷能力如果不是很高的話，可以應聘到大企業(yè)虛心做小學生，不嫌薪水低，不怕工作苦，任勞任怨，目的是為了學習和提高營銷水平；營銷人員如果營銷能力比較高的話，那還是選擇到小企業(yè)就職，這樣可以學有所用、發(fā)揮特長，也容易能賺到豐厚的收益，也能得到理想的營銷管理崗位。這里所說的這些情況，只是常態(tài)的情況，如果營銷人員比較幸運，既有有機會能夠應聘到大企業(yè)里發(fā)揮才能、任職高管，又能賺到錢，自然是兩全其美、名利雙收。
一年之計在于春，營銷人員在春節(jié)后首個招聘季，如果能夠發(fā)現(xiàn)跳槽、求職的新機遇，并善于抓住好機會，利用好機會，就容易實現(xiàn)自己的營銷理想，真正做到做成事、發(fā)大財、揚美名，實現(xiàn)功成名就利豐的營銷人員的人生價值！
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