正值八月，大批應(yīng)屆生懷揣著夢想，帶著稚嫩與羞澀步入了職場，也有大部分職場菜鳥不懂得如何從新人過渡到老人，再到職場精英的華麗蛻變。為此，國內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)（800hr）特推出“職場新人轉(zhuǎn)型大調(diào)查”，了解職場新人的心態(tài)、為人處世的方式方法。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，82%職場新人認(rèn)為與同事建立良好關(guān)系，盡快融入團(tuán)隊(duì)是職場立足之本，也有70%人認(rèn)為盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練操作才是生存之道，還有75%的認(rèn)為工作中最常見的問題是工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，動(dòng)手能力偏差。
82%求職者認(rèn)為人際關(guān)系是職場生存必備技能
在“你認(rèn)為最重要的職場新人生存技巧”的調(diào)查選項(xiàng)中，有10%選擇提前于規(guī)定的上班時(shí)間到辦公室，82%選擇與同事建立良好關(guān)系，盡快融入團(tuán)隊(duì)，23%選擇不搞特立獨(dú)行，注意自身行為舉止，39%人認(rèn)為制定工作計(jì)劃，目標(biāo)清洗容易實(shí)現(xiàn)，僅有10%選擇看輕教育背景，積極面對挑戰(zhàn)，而有70%求職者人認(rèn)為學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，可以熟練操作很重要，還有36%選擇了少說話、多做事，不斤斤計(jì)較，僅有7%認(rèn)為不在辦公室討論薪資，更不要盲目攀比。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)老師表示，職場新人想要立足，需要全面分析，綜合考慮各項(xiàng)因素，不能單一的選擇一個(gè)方面。一個(gè)新人除了強(qiáng)化自身的專業(yè)技能以外，還要學(xué)會(huì)在團(tuán)隊(duì)中和諧相處，善于人際溝通顯得格外重要。通過與前輩們的溝通，了解崗位的特性以及勝任的要求，有助于職場新人找到自己的定位，更好在新的崗位發(fā)展。要少說話、多做事，多承擔(dān)一些基礎(chǔ)性的工作，取得領(lǐng)導(dǎo)以及同事的認(rèn)可，不要盲目的唯物主義，應(yīng)該注重個(gè)人魅力的塑造。
66%職場新人學(xué)會(huì)了在面試過程中低調(diào)行事
在職場人面試行為的調(diào)查中顯示，66%職場新人認(rèn)為在面試中要保持低調(diào)行事，有20%認(rèn)為試用期間要高調(diào)的表現(xiàn)自己的長處，僅有5%選擇了再工作要保持獨(dú)立，不與他人溝通，還有9%認(rèn)為只跟自己上級處好關(guān)系即可，對于采納別人的建議，但是從未執(zhí)行過和我行我素、孤芳自賞的兩項(xiàng)沒有人認(rèn)可。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)老師建議，在面試的過程中是應(yīng)該低調(diào)做人高調(diào)做事，積極有力的展現(xiàn)你的專業(yè)技能、勝任崗位的理由、努力展現(xiàn)自身的綜合素質(zhì)等，不要一味的追求低調(diào)而忽略求職的目的，有效的溝通是企業(yè)面試過程中重點(diǎn)考察的一項(xiàng)，對于未來的任何一位同事都要以禮相待，只有張弛有度的求職者才能真正成為企業(yè)的一員。
62%職場老人認(rèn)為溝通成為轉(zhuǎn)型后的最大困惑
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在職場老人轉(zhuǎn)型新人后最大處事困惑的選項(xiàng)中，溝通所占的比例高達(dá)62%，也有44%選擇了閉門造車，沒有與前輩們請教，還有39%選擇只抓手頭工作，不清楚企業(yè)的定位，無法融入新團(tuán)隊(duì)的占31%，不注重用實(shí)力說話的占41%，還有26%是因?yàn)闆]有與原單位搞好關(guān)系而受到影響。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)老師指出，在職場中不論是新人還是老人，都不能忽視溝通的重要性，有效的溝通可以起到事半功倍的效果。對于職場老人而言，最容易忽視溝通，容易經(jīng)驗(yàn)主義，切記不要盲目的入手工作，一定先要了解清楚企業(yè)的定位，才能更好的發(fā)揮。不論我們以什么職位進(jìn)入企業(yè)，都是出于一個(gè)新人的階段，都需要與同事間處理好人際關(guān)系，打造一個(gè)和諧的團(tuán)隊(duì)，這樣大家才能凝聚到一起，才不至于讓一個(gè)職場老人孤立無援。
近一半新人認(rèn)為在職場打拼應(yīng)該沉下心
在應(yīng)屆生轉(zhuǎn)型職場人拼哪些軟實(shí)力的調(diào)查中顯示，49%認(rèn)為沉下心是白領(lǐng)一種可貴的軟素質(zhì)，還有18%認(rèn)為應(yīng)屆生應(yīng)該要有自動(dòng)自發(fā)的職業(yè)心態(tài)，15%認(rèn)為口才是新人的一道“入門關(guān)”，也有11%選擇特定技能為部分職場新人加分，僅有7%選擇了校園活動(dòng)的參與和組織能力。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)老師表示，進(jìn)入職場打拼一定要學(xué)會(huì)沉下心，用心去思考本職工作和以后的職業(yè)發(fā)展。職場看重的是求職者的綜合素質(zhì)，主要包括：所在的院校、所學(xué)的專業(yè)、校園成長經(jīng)歷、掌握的專業(yè)技能等方面，不能獨(dú)立的來看待任何一個(gè)因素，也不能因?yàn)槟骋豁?xiàng)的突出而變得自傲。社會(huì)立足需要我們良好的溝通能力，外加強(qiáng)大的綜合素質(zhì)才能走的順暢，尤其是對于應(yīng)屆生而言。
75%表示在職場中遇到理論強(qiáng)、動(dòng)手差的問題
對職場新人在工作中常見問題的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，高達(dá)75%職場人都意識(shí)到工作經(jīng)驗(yàn)的缺乏，只是偏重理論、動(dòng)手能力偏弱，還有高達(dá)70%認(rèn)為心理承受能力差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，有52%做事缺乏恒心、沒毅力、急于求成，26%工作過于懶散、工作狀態(tài)不佳，23%表示希望獲得領(lǐng)導(dǎo)的重視、總有強(qiáng)烈的表現(xiàn)欲，還有11%表示敬業(yè)指數(shù)偏低，也有8%認(rèn)為頻繁請假、生活工作混為一談。
英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)老師指出，職場如戰(zhàn)場，不會(huì)真槍真棒的拼殺，但也是靠真憑實(shí)力去打拼的。不論是職場老人還是職場新人，都會(huì)遇到各種各樣的問題，發(fā)現(xiàn)問題就是好的征兆，我們可以努力去解決問題，化解矛盾。不管是新的工作還是輕車熟路的內(nèi)容，都需要我們沉下心、耐心的去完成，戒驕戒躁，用平常心待之。
每個(gè)人除了職場的身份以外，在生活中還扮演者另外一個(gè)角色，這無非就對我們提出更要的要求，不僅要提高自身的動(dòng)手能力，彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的不足，還要找到與家庭生活的平衡點(diǎn)，做到相互輔助、互不影響。職場中每一次的轉(zhuǎn)型都會(huì)帶來無法預(yù)期的問題，除了靜下心思考對策以外，我們還應(yīng)該逐提高我們在職場的溝通能力、人際交往能力，讓我們的綜合素質(zhì)起到一個(gè)質(zhì)的飛躍，從而完美謝幕我們從職場菜鳥到職場精英的華麗蛻變。------作者：郭銳
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