在一次面試中，應(yīng)聘者小楊給主考官遞上簡歷，主考官只看了一眼，便心生疑惑，并問道：“你畢業(yè)已經(jīng)一年多了，為什么工作經(jīng)驗(yàn)方面還是空白呢？”
原來，小楊大學(xué)所學(xué)的專業(yè)屬于冷門，所以畢業(yè)后很難找到工作。后來，他又報(bào)考了會(huì)計(jì)方面的研究生考試，但是沒考上，才又不得不投入到了求職的隊(duì)伍中來。但由于小楊的競爭力不強(qiáng)，心態(tài)也沒調(diào)整好，找了幾個(gè)月也沒有找到一份稱心的工作。
面對主考官的質(zhì)疑，小楊不知如何回答，便說：“因?yàn)榍耙环莨ぷ鲏毫Υ?，我辭職后到麗江玩了半年?！?/p>
主考官聽了小楊的話之后心里一沉，心想：“因?yàn)樘焯焱婷ぷ?，麗江那地方我想了很久都沒去成，他倒瀟灑，一去就玩了半年，我們公司的壓力也不小，要是以他的個(gè)性，那干不了幾天活兒，估計(jì)也得走人?！?/p>
于是在被問了幾個(gè)問題后，小楊便被淘汰出局了。由此可見，“謹(jǐn)言”是一件多么重要的事情。
要想在社交場合中成為一個(gè)受歡迎的人，要想贏得領(lǐng)導(dǎo)的青睞，就必須時(shí)刻提醒自己不要犯無心傷人的錯(cuò)誤。知道哪些是談話的禁忌，知道怎樣掌握說話的分寸，清楚什么該說，什么不該說。
人人都有可能說錯(cuò)話，畢竟與人交往少不了語言，為了避免落下風(fēng)，我們應(yīng)該先讓別人說，看他說什么，從而了解這個(gè)人的個(gè)性，然后再交談。很多時(shí)候的自以為是，會(huì)誤解別人，讓我們陷入窘境。
1．莫談隱私
雖然在與人交往時(shí)，適當(dāng)?shù)卣務(wù)撟约嚎梢岳c對方的距離，但如果話題一直圍繞著自己，則會(huì)引起對方的反感，認(rèn)為你沒有分寸。當(dāng)然，也不要詢問他人的隱私，這就好比“男不問收入，女不問年齡”一樣，這些都是交往過程中的大忌。
俗語說：“打人不打臉，罵人不揭短。”人人都有各自的成長經(jīng)歷，都有自己的弱點(diǎn)、缺陷，這些都是我們不愿提及的“傷疤”，所以在社交場合，我們應(yīng)當(dāng)極力避免談?wù)撨@些話題。
2．莫提傷心事
不要和對方提起他所受過的傷害，例如，家人去世、病重等，不要為了滿足自己的好奇心而追問不休。
3．莫聊爭議話題
在不是很清楚對方立場的時(shí)候，應(yīng)避免談到具有爭議的敏感話題，如宗教、政治、黨派等，以免雙方之間產(chǎn)生僵持的局面。特別是在和領(lǐng)導(dǎo)相處的過程中，談話的內(nèi)容非常重要。所以在職場中，我們應(yīng)記住自己該說什么，不該說什么，以免犯錯(cuò)。
語言不僅是溝通、交流的工具，也是我們了解一個(gè)人的重要手段。所以當(dāng)我們說話時(shí)，不能只說自己想說的，而是要去了解和體會(huì)聽者想要聽什么，如此，才能更好地與聽者達(dá)成共識(shí)，從而增進(jìn)相互之間的關(guān)系和信任。
4、尊重他人,便會(huì)多一些理解、寬容與和諧,少一些輕視、隔膜與排斥。這樣,你的周圍便會(huì)聚集一批尊重你、信任你和幫助你的人。同時(shí),尊重每一個(gè)人才能服務(wù)好每一個(gè)人。
社會(huì)上畢竟典型的九種性格人，遇到了怎么應(yīng)對？
口蜜腹劍的:微笑著打哈哈;吹牛拍馬的:不要與他為敵;尖酸刻薄的:保持一定距離;挑撥離間的:最好謹(jǐn)言慎行;雄才大略的:虛心地學(xué)習(xí);翻臉無情的:應(yīng)該留一手;憤世嫉俗的:睜只眼閉只眼;敬業(yè)樂群的:工作賣力氣;躊躇滿志的:盡量順著他 。
與人交往的禁忌，說話不能說的太絕；多站在對方的立場上想想問題；可以適當(dāng)?shù)膱A滑、投其所好，但不能丟失了自己的個(gè)性。
一個(gè)人有個(gè)性才會(huì)有更多的人欣賞你。
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