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（一）如何發(fā)放本企業(yè)項(xiàng)目管理人員工資

此次疫情停工期間，建筑企業(yè)應(yīng)結(jié)合各地最近新出臺(tái)的疫情防控相關(guān)規(guī)定以及本企業(yè)內(nèi)部項(xiàng)目部員工薪酬管理制度的規(guī)定向項(xiàng)目管理人員發(fā)放工資。

一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)管理崗位工作性質(zhì)和內(nèi)容的不同，工程施工項(xiàng)目管理人員的工資是由固定工資部分和浮動(dòng)工資部分組成的。其中，固定工資一般由基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、職稱工資構(gòu)成，而浮動(dòng)工資一般包括績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)。

結(jié)合最近新出臺(tái)的疫情防控相關(guān)規(guī)定，以北京為例，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳2020 年 1 月 24 日發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》 （人社廳發(fā)明電〔2020〕5 號(hào)）以及北京市人力資源和社會(huì)保障局2020 年 1 月23 日發(fā)布的《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問(wèn)題的通知》（京人社勞字〔2020〕 11 號(hào)）的規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

那么也就是說(shuō)，此次疫情停工周期在三十日以內(nèi)的，建筑企業(yè)應(yīng)按照正常工作時(shí)間向項(xiàng)目管理人員支付工資；此次疫情停工周期超過(guò)三十日而企業(yè)又沒(méi)有安排職工在工作的，建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付生活費(fèi)。

另外，筆者認(rèn)為由于建筑企業(yè)項(xiàng)目管理人員的工資往往與項(xiàng)目工程的竣工驗(yàn)收情況以及本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益等因素掛鉤，具有特殊性，因此建筑企業(yè)可以考慮結(jié)合上述疫情防控的相關(guān)規(guī)定，按照項(xiàng)目管理人員在本企業(yè)工作年限按一定比例扣發(fā)崗位工資，工齡工資照發(fā)，不發(fā)基礎(chǔ)工資和職稱工資以及浮動(dòng)工資。

當(dāng)然，項(xiàng)目管理人員如果在停工期間根據(jù)工地實(shí)際情況實(shí)施了與本崗位工作內(nèi)容相關(guān)的如現(xiàn)場(chǎng)維護(hù)、安全檢查等工作內(nèi)容，建筑企業(yè)仍應(yīng)按照勞動(dòng)合同以及本企業(yè)內(nèi)部項(xiàng)目部員工薪酬管理制度的規(guī)定發(fā)放工資。

（二）如何發(fā)放勞務(wù)工人工資

此次疫情停工期間，建筑企業(yè)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)的勞務(wù)分包工程款應(yīng)按照勞務(wù)分包合同約定發(fā)放。

雖然按法律規(guī)定，我國(guó)的勞務(wù)用工企業(yè)要求必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同發(fā)放工資。但是，實(shí)際上大部分勞務(wù)分包企業(yè)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系都不是太固定，基本是按其實(shí)際出勤天數(shù)或完成的工程量發(fā)放工資，如果沒(méi)有出勤或完成工程量，是不發(fā)放工資的。

與之相對(duì)應(yīng)的是，大部分工程的勞務(wù)分包合同是按照其實(shí)際完成的勞務(wù)分包工程量和提供的輔助材料設(shè)施的數(shù)量來(lái)計(jì)算勞務(wù)分包合同報(bào)酬的，如果工程停工，除非發(fā)生停窩工損失，導(dǎo)致勞務(wù)分包企業(yè)需要向停窩工的工人發(fā)放工資的情況，否則建筑企業(yè)是不需要向勞務(wù)分包企業(yè)給付停工期間勞務(wù)分包工程款的。

當(dāng)然，在停工期間，如果因?yàn)楣さ乜垂艿刃枰?，部分勞?wù)工人仍在出勤的，應(yīng)按照約定或相關(guān)實(shí)際通過(guò)勞務(wù)分包合同向相關(guān)工人發(fā)放工資。