我覺得是大材小用。你說博士教學(xué)質(zhì)量也非常好。用空發(fā)動(dòng)機(jī)的材料做的釘子，那肯定比普通的釘子好用。但是沒辦法。
第一，確實(shí)“豪華”，別說中學(xué)，就是大學(xué)配置也不遜色。這是和全國(guó)中學(xué)比較而來的。更不用說邊遠(yuǎn)山區(qū)，需要“支教”的學(xué)校。
第二，更加確定了現(xiàn)在社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)公平性（至少在深圳）！這樣的“陣容”，很難讓人想到有“不正之風(fēng)”，確實(shí)體現(xiàn)公平的“能者上”。
第三，深圳中學(xué)，乃至深圳市的人才吸引政策，基本不用廣告了，不愧是改革前沿。
一個(gè)中學(xué)都能招募到這樣的陣容，城市建設(shè)也會(huì)是如此。人家學(xué)校能給這么多錢，又穩(wěn)定，每年還有假期。比起做科研，苦哈哈地做實(shí)驗(yàn)發(fā)論文不知道強(qiáng)到哪里去了。到底誰(shuí)更重視人才，別扯虛的，就看工資單和福利待遇。
深圳中學(xué)的博士生教師待遇:年薪40萬；深圳市事業(yè)編；子女配套最好的教育；兩居室公產(chǎn)房；寒暑假。以前還能說，做科研是情懷。前兩天又是茅臺(tái)院士，又是實(shí)驗(yàn)不必可重復(fù)的。我看最后一點(diǎn)情懷也快要耗盡了。錢也比不過，心里又受委屈，怪不得人家跳槽。
對(duì)于大部分的科研人員，他們的日常是怎樣的呢？收入:普通科研人員，起薪15萬已經(jīng)非常不錯(cuò)了，要想拿到四十萬，至少也是副高有了面上級(jí)別項(xiàng)目之后了；
編制:現(xiàn)在大部分高校招聘已經(jīng)不給編制了，都是聘任制，3年左右考核一次；
子女教育:一線教育資源內(nèi)卷，除了頂尖高校，其他學(xué)校的青椒很難拿到最好的教育資源，像深圳中學(xué)這樣一條龍服務(wù)配套的更是少之又少；
住房:現(xiàn)在985以下高校分房的很少了；
休假:別說寒暑假了，不讓你007就不錯(cuò)了。
這還是明面上的。
至于尊重、地位這些，更不用說了，大學(xué)做科研，不熬個(gè)十年八年出不了頭的，做牛做馬，卑躬屈膝。在深圳中學(xué)就不一樣了，那些孩子的前程系于你一身，家長(zhǎng)們搶著跟你搞好關(guān)系，這種感覺上的差異，就只能自己體會(huì)了。這種對(duì)比之下，讓人家人盡其才堅(jiān)守科研崗位，未免有點(diǎn)道德綁架。
況且，博士教中學(xué)，也是有好處的。名校博士視野開闊，而中學(xué)生正處于世界觀成型的關(guān)鍵期，在這時(shí)候有高質(zhì)量師資來引導(dǎo)，對(duì)他們以后的人生大有裨益。至少，教書育人，啟蒙后人，總比苦哈哈的熬幾十年，結(jié)果看著別人當(dāng)白酒院士的好。只能祝賀這些碩博士們找到人生正途。
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