攝影：吳靜
工作-生活沖突無(wú)關(guān)性別
精英層愛把工作當(dāng)生活
王佳怡、雷靂
關(guān)于工作-家庭的研究自1980年代以來(lái)出現(xiàn)了爆炸式增長(zhǎng)，且家庭和生活的沖突一直處于歷史最高點(diǎn)。研究者（Williams, Berdahl, & Vandello, 2015）對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的研究進(jìn)行了綜述分析，讓我們可以看到一些有趣的發(fā)現(xiàn)：
一、工作—生活沖突與性別無(wú)關(guān)
工作和家庭作為對(duì)立勢(shì)力的框架突出了需要考慮沖突的方向：工作干擾家庭（WIF）和家庭干擾工作（FIW）。由于傳統(tǒng)的性別角色，工作-家庭沖突可能會(huì)對(duì)女性和男性有不同的方向。傳統(tǒng)的照顧角色期望女性更多地關(guān)注家庭，相比男性，女性的沖突應(yīng)是工作來(lái)源。相反，由于傳統(tǒng)的物質(zhì)提供者角色，男性的沖突可能會(huì)是家庭來(lái)源。但實(shí)證研究表明性別只與FIW和WIF有較小的聯(lián)系。
二、精英階層較少有工作-生活沖突
研究者Streib對(duì)跨階級(jí)婚姻的研究發(fā)現(xiàn)，在白領(lǐng)家庭中長(zhǎng)大的配偶通常表現(xiàn)出工作熱情，喜歡深深融入他們生活的工作，但在藍(lán)領(lǐng)家庭長(zhǎng)大的配偶會(huì)將他們的身份從工作中分離出來(lái)，并在他們的工作和家庭間創(chuàng)造更清晰的界限。
資料來(lái)源：
Williams, J.C., Berdahl, J.L., & Vandello, J.A. (2015). Beyondwork-life "integration". AnnualReview of Psychology, 67(1).
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