中國(guó)工時(shí)制的規(guī)定
根據(jù)用工單位的性質(zhì)，我國(guó)實(shí)行三種工時(shí)制：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制，后兩者稱為‘非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制’。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作時(shí)間8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制：按周、月、季、年計(jì)算，但平均日和平均周工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本相同：水陸空鐵、郵電、漁業(yè)等需連續(xù)作業(yè)的職工；勘探、建筑、制鹽糖、受季節(jié)和自然條件限制行業(yè)的部分職工等；生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工經(jīng)批準(zhǔn)參照?qǐng)?zhí)行。
工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；是法定節(jié)假日的，應(yīng)支付加班工資。
3、不定時(shí)工時(shí)制：不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日、月延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。包括：企業(yè)中高管（不包括一般管理人員）、外勤、推銷、部分值班人員，長(zhǎng)途運(yùn)輸、出租、鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員等。
實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，均應(yīng)采取適應(yīng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》勞部發(fā)[1994]503號(hào)，
第四條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
?。ㄒ唬┢髽I(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；
?。ǘ┢髽I(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；
?。ㄈ┢渌蛏a(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；
?。ǘ┑刭|(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；
?。ㄈ┢渌m合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
如果單位部分職工按季綜合計(jì)算工時(shí)，在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)某一周（或月）的實(shí)際工時(shí)超過40小時(shí)（或166.64小時(shí)），但是季綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工時(shí)沒有超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（500小時(shí)）的，不算加班。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，一季工作時(shí)間不得超過608個(gè)小時(shí)。
第六條規(guī)定：對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
第七條 中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。
地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。
企業(yè)和不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。
經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，加班一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)，不能按季、年綜合計(jì)算延長(zhǎng)工作時(shí)間。
以人為本，合理延長(zhǎng)工作時(shí)間——誰剝奪了我們的健康權(quán)和時(shí)間支配權(quán)！
一個(gè)成年人的睡眠時(shí)間不低于8小時(shí)（晚上九點(diǎn)前睡著第二天早上五點(diǎn)前醒來是對(duì)健康最理想的保護(hù)）。大家都知道一個(gè)常識(shí)：太晚睡覺等于自殺。這不是嚇人的，權(quán)威的健康專家得出這么一個(gè)結(jié)論：每天少睡1.6小時(shí)，等于每年折減6.2天壽命，或者相當(dāng)于遭受約3萬歐元的經(jīng)濟(jì)損失。睡眠專家指出，持續(xù)的失眠（包括被迫失眠）就是處于嚴(yán)重的亞健康狀態(tài)，最終可以導(dǎo)致肥胖，糖尿病，高血壓甚至心肌梗塞的發(fā)生。
目前，非法用工單位猖獗，延長(zhǎng)工時(shí)、變相強(qiáng)迫加班、強(qiáng)迫延長(zhǎng)工時(shí)、通宵趕貨等現(xiàn)象并不是特例，也不是短期。許許多多的大小規(guī)模的企業(yè)為了獲取更多利潤(rùn)，強(qiáng)迫職工加班36個(gè)小時(shí)以上（每月），甚至高達(dá)250小時(shí)，總工時(shí)超過400h。這些用工單位滿嘴的人性化企業(yè)，實(shí)際上它們把職工的健康、時(shí)間、生命當(dāng)成牟利的工具了，它們午夜夢(mèng)回的時(shí)候良心安定否？難道我們就情愿讓它們非法侵占我們的時(shí)間甘心隨它們蹂躪我們的健康嗎？
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（1994年2月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第146號(hào)發(fā)布）
第五條：因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第六條：任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
另外根據(jù)《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕271號(hào)）：如果用人單位要求勞動(dòng)者每周工作超過40小時(shí)但不超過44小時(shí)，且（超過部分）不作延長(zhǎng)工作時(shí)間處理，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)有權(quán)要求其改正。
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。
因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
用人單位違反《勞動(dòng)法》對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定，后果比較嚴(yán)重。
《違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>行政處罰辦法》（勞部發(fā)〔1994〕532號(hào)）
第四條 用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
第五條 用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。（注：如果用人單位同時(shí)觸犯第四條和第五條，處罰為二條的疊加，即最高人民法院的“合并行駛”。）
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人每小時(shí)100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
在福建、遼寧、山東、四川等省的大部分地區(qū)，如果用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款100元至500元的標(biāo)準(zhǔn)處罰(其中，輕的按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)100元標(biāo)準(zhǔn)罰款；中的按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)100元以上至300元標(biāo)準(zhǔn)罰款；重的按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)300元以上至500元標(biāo)準(zhǔn)罰款)。
用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間一小時(shí)罰款100元至500元的標(biāo)準(zhǔn)處罰(其中，輕的按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間一小時(shí)100元標(biāo)準(zhǔn)罰款；中的按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間一小時(shí)100元以上至300元標(biāo)準(zhǔn)罰款；重的按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間一小時(shí)300元以上至500元標(biāo)準(zhǔn)罰款)。
多部法律規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)法》延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)依法支付受害者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。
帶薪假：探親假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等等
探親假：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。
第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
年假：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。就是說用人單位在支付職工正常工作期間的工資收入以外，還另外再支付200%的未休年休假工資報(bào)酬。《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十五條規(guī)定，用人單位不安排職工休年休假又不支付未休年休假工資報(bào)酬的，應(yīng)責(zé)令限期改正，對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金，即在支付職工正常工作期間的工資收入基礎(chǔ)上，用人單位另外再支付職工200%的未休年休假工資報(bào)酬和300%的賠償金。
《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
根據(jù)《實(shí)施辦法》第五條，（第一款）職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定（即職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假）的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（第二款）年假折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
‘剩余日歷天數(shù)’是進(jìn)廠或進(jìn)廠周年那天到年終的剩余時(shí)間，‘年休假天數(shù)’按規(guī)定：職工累計(jì)工作（不限在同一單位）滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。”鄭道賢拿出筆，打開手機(jī)的計(jì)算器，說，“舉個(gè)例子，假如你出門打工了十多年，你是今天5月1日進(jìn)廠的，那么你今年的年假是（215÷365）×10天=5.89天，那么你今年的年假天數(shù)折合后是5天，進(jìn)廠第二年開始才依照上個(gè)規(guī)定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條的規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期
婚假喪假
這婚和喪擺在一塊，叫人感到別扭，不過在下也是照本參料，也因?yàn)榛榧倥c喪假有個(gè)共同點(diǎn)——不宜過長(zhǎng)。畢竟沉浸于喜悅和走不出悲傷都是不好的現(xiàn)象。
關(guān)于婚喪假，有關(guān)文件是這么規(guī)定的：
國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》（[1980]勞總薪字29號(hào)）規(guī)定，一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》（主席令第63號(hào)）第二十五條 公民晚婚晚育①，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
（①晚婚是指遲于法定婚齡（女20周歲，男22周歲）三年以上初次結(jié)婚者，即：男25周歲 女23周歲；晚育是指已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。）
社會(huì)保險(xiǎn)、福利——依法繳納和享受社會(huì)保險(xiǎn)是公民的基本責(zé)任和權(quán)利
國(guó)家和社會(huì)為保證每個(gè)公民享有基本生活權(quán)利，而對(duì)貧困者提供物質(zhì)幫助，包括：自然災(zāi)害救濟(jì)、失業(yè)救濟(jì)、孤寡病殘救濟(jì)、城鄉(xiāng)困難戶救濟(jì)、城鄉(xiāng)居民最低生活保障、教育救助、醫(yī)療救助、司法救助、住房救助等。
社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等等；五險(xiǎn)一金是指社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。
社會(huì)保險(xiǎn)的五大特征：1.社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動(dòng)者的人身； 2.社會(huì)保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者（含其親屬）與用人單位；3.社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)；4.社會(huì)保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)；5.保險(xiǎn)基金來源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。保險(xiǎn)對(duì)象范圍限于職工，不包括其他社會(huì)成員。保險(xiǎn)內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各種風(fēng)險(xiǎn)，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)。
如何核定職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)呢？ ⑴參保職工以本人上一年度月平均工資（上年度稅前的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等工資項(xiàng)目總額/12個(gè)月）作為本年度月社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。參保職工上一年度發(fā)放工資的月數(shù)不足12個(gè)月的，按實(shí)際發(fā)放月數(shù)的平均工資計(jì)算本年度的繳費(fèi)基數(shù)；對(duì)于本年度參保單位新招用的職工，以起薪當(dāng)月的工資總額核定本年度的個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)；因特殊情況上一年度工資總額無法確定的，以上一年全市（縣）在崗職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。
“五險(xiǎn)一金”的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例各省市（同一繳費(fèi)年度）之間因城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、調(diào)整因素、城鄉(xiāng)人口比例等因素不同而有所差異。
社保繳費(fèi)基數(shù)上限（下限）是指職工本人上一年平均工資比所在地區(qū)上一年的平均工資高300%（低于60%）時(shí)按該地區(qū)上一年度平均工資的300%（60%）核定。如2010年繳費(fèi)年度（2009年4月至2010年4月）北京市下限為1615元，上限為12111元； 2011年度上海市標(biāo)準(zhǔn)社保繳費(fèi)基數(shù)從今年4月1日至明年3月31日實(shí)施，下限為2338，上限為11688元；2011繳費(fèi)年度(2011年4月1日至2012年3月31日)濟(jì)南市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)月繳費(fèi)基數(shù)的下限為1556元，上限為7776元……你能在幾分鐘之內(nèi)查出你所在地區(qū)本年度社保繳費(fèi)基數(shù)上下限嗎？很重要哦！
因?yàn)樯蠄?bào)的保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)直接影響勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)益，因此對(duì)用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)，瞞報(bào)、漏報(bào)、少報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，侵害勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)合法權(quán)益的行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條規(guī)定，用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
繳費(fèi)比例
因?yàn)楦鞯貐^(qū)各時(shí)期的繳費(fèi)比例存在差異（一般相差0.5%~~2%），以下數(shù)據(jù)僅供參考。
北京市城鎮(zhèn)戶口:
養(yǎng)老保險(xiǎn)單位20%（單位繳納部分全部劃入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金），個(gè)人8%（個(gè)人繳納部分劃入個(gè)人賬戶）；醫(yī)療保險(xiǎn)單位9%+1%，個(gè)人2%+3（大病統(tǒng)籌）；失業(yè)保險(xiǎn)單位1%，個(gè)人0.2%；生育保險(xiǎn)單位0.8%（不分男女），個(gè)人不繳費(fèi)；工傷保險(xiǎn)按行業(yè)性質(zhì)確定繳費(fèi)比例，個(gè)人不繳費(fèi)；住房公積金單位和個(gè)人都是12%。
2011年上海市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等單位社保費(fèi)繳費(fèi)比例分別為：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納22％和個(gè)人繳納8％；醫(yī)療保險(xiǎn)單位和個(gè)人分別繳納12％和2％；失業(yè)保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納2％和1％；生育保險(xiǎn)單位繳納0.50％；工傷保險(xiǎn)單位繳納0.50％。
許多人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)存在誤期，以為繳納保險(xiǎn)金額越少越好甚至逃避（違法），這是非常傻的想法。如以上所述（如北京市）比例，單位為你承擔(dān)的部分為：20％+10％+1%+0.8％+12%+工傷保險(xiǎn)繳納率﹥43.8％，而你個(gè)人承擔(dān)的部分只有：8％+2％+3元+0.5％+12%=22.5％+3元，單位應(yīng)為你繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用是總數(shù)的三分之二（據(jù)說有些地區(qū)達(dá)到四分之三）。
繳納和享受社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本義務(wù)和權(quán)利。
《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：
?。ㄒ唬┩诵?；（二）患?。唬ㄈ┮蚬麣埢蛘呋悸殬I(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。
勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。
勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第100條 用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
員工離職時(shí)單位因依照2010年7月1日起實(shí)施的《流動(dòng)就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定的程序為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)
《社會(huì)保險(xiǎn)法》（主席令第35號(hào)，自2011年7月1日起施行）
第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
第十一條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。
什么是退休保險(xiǎn)金？
依照規(guī)定，參保人繳費(fèi)年限滿15年的參保人才能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，每月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。自由職業(yè)者和失業(yè)人員自己接續(xù)投保的，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限可以前后合并計(jì)算。
退休保險(xiǎn)金計(jì)算：一般情況下，基本養(yǎng)老金=（退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）／2×繳費(fèi)年限×1％＋個(gè)人賬戶儲(chǔ)存余額／計(jì)發(fā)月數(shù)。
以北京市為例，基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上一年度職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)滿15年發(fā)給基數(shù)的15％，多繳費(fèi)1年多發(fā)1％；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以國(guó)家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)。
2006年1月1日以后符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的被保險(xiǎn)人，除按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金外，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金；2006年1月1日以后達(dá)到退休年齡但個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的被保險(xiǎn)人，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)發(fā)給一次性養(yǎng)老補(bǔ)償金，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系；1998年7月1日以后參加工作，符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的被保險(xiǎn)人，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。
為使員工在退休后能夠享受基本的生活保障而設(shè)立的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，可以使員工在退休后按月領(lǐng)取退休金。
申領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件：（1） 達(dá)到法定退休年齡——男60，女55-（又新傳男55，女50，不過沒有確切文件）；（2）繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)15年。
失業(yè)后如何領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。
（2011年7月1日前）被保險(xiǎn)人領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限：根據(jù)其失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定，即累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間1年以上不滿2年，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間2年以上不滿3年，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間3年以上不滿4年，可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間4年以上不滿5年，可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間5年以上的，其超過5年的部分，按照每滿一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的辦法計(jì)算，確定增發(fā)的月數(shù)。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。
有下列情形之一的人員，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（一）累計(jì)工作時(shí)間不滿1年的；（二）辭職或自動(dòng)離職的；（三）依照法律、法規(guī)或是人民政府的規(guī)定、不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的其他人員。
生育津貼：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天； 二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。
生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，算為女職工產(chǎn)假期間的工資，低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。即國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定的：女職工懷孕期間的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
參加生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年的職工，在生育（流產(chǎn)）時(shí)仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。
生育津貼：（當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30天*假期天數(shù)）
假期天數(shù)：（1） 正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）； （2） 晚育假增加15天；（3） 難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂、吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；（4） 多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；（5） 流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天；懷孕不滿4個(gè)月30天；滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下42天；7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天；
生育醫(yī)療費(fèi)：生育醫(yī)療費(fèi)用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥品費(fèi)。
一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)：（1）正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資x25%；
（2）難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資x50%。
一次性補(bǔ)貼：在一二級(jí)醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。（備注:生育津貼要在生小孩后,五個(gè)月內(nèi)辦理.）
生育保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)程序：
1、申報(bào)條件：（1）生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)的所在單位按照規(guī)定參加并履行了繳費(fèi)義務(wù)，且為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿3個(gè)月的企業(yè)職工。
（2）生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的職工。
（3）以上條件須同時(shí)具備。
2、申報(bào)材料：（1）計(jì)劃生育部門簽發(fā)的計(jì)劃生育證明（原件及復(fù)印件）
（2）醫(yī)療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及復(fù)印件）
（3）育女職工、計(jì)劃生育手術(shù)職工本人身份證（原件及復(fù)印件）
（4)《企業(yè)職工生育醫(yī)療證審領(lǐng)表》
（5）《企業(yè)職工計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療證申領(lǐng)表》
（6）企業(yè)職工生育醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)單》
（7）《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)結(jié)算表》
（8）《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)外地就醫(yī)申請(qǐng)表》
（9）生育醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)、費(fèi)用清單、門診病歷、出院小結(jié)等原始資料；
（10）收款收據(jù)。
辦理程序：（1）女職工懷孕后、流產(chǎn)或計(jì)劃生育手術(shù)前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口；
（2）工作人員受理核準(zhǔn)后，簽發(fā)醫(yī)療證；
（3）生育女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi)，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報(bào)材料到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處生育保險(xiǎn)窗口辦理待遇結(jié)算；
（4）工作人員受理核準(zhǔn)后，支付生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼。
生育保險(xiǎn)待遇=生育醫(yī)療費(fèi)+計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)+生育津貼
生育待遇（產(chǎn)假補(bǔ)助）申請(qǐng)書
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我是XX年X月X月入職XXX部門的員工XXX，工號(hào)XXX，于X年X月X日請(qǐng)產(chǎn)假共X天，現(xiàn)產(chǎn)假結(jié)束已于X月X日上班，特向公司申請(qǐng)生育待遇（產(chǎn)假補(bǔ)助），請(qǐng)批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人：XXX
XX年X月X日
工傷工資的申請(qǐng)書
敬辭，申請(qǐng)人姓名，性別，身份證號(hào)碼，工號(hào)，工傷發(fā)生大概時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過和結(jié)果，醫(yī)院名稱，醫(yī)院診斷結(jié)果。本人從X年X月X日至X年X月X日因工傷在家休養(yǎng)，特申請(qǐng)工傷期間工資。
申請(qǐng)人簽名（日期）
附：醫(yī)院診斷證明書以及保障局的工傷認(rèn)定書。
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（附圖格）詳見：工傷認(rèn)定辦法
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
第八十七條 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。
第八十八條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
