我們經(jīng)常會(huì)提出我們已經(jīng)上ERP系統(tǒng)了,而且里邊也包含了HR模塊,但是為什么還需要額外購(gòu)買(mǎi)更專(zhuān)業(yè)的HR軟件呢,這樣不是造成資源浪費(fèi)嗎?
其實(shí),在現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用中,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)ERP系統(tǒng)中的HR模塊功能設(shè)計(jì)相對(duì)比較簡(jiǎn)單,理念相對(duì)落后,還停留在將人是成本和資源的理念進(jìn)行HR管理功能,在功能上只能滿(mǎn)足人事信息查詢(xún)、薪酬發(fā)放等簡(jiǎn)單應(yīng)用功能系統(tǒng)?,F(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)不是像以前那樣簡(jiǎn)單的以“數(shù)對(duì)人頭,發(fā)對(duì)工資”就可以了,更多的是要從基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的挖掘到戰(zhàn)略業(yè)務(wù)的提升及決策數(shù)據(jù)等圖形化報(bào)表的支持上來(lái)。而以企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略業(yè)務(wù)平臺(tái)應(yīng)用為核心的人力資本管理軟件在管理流程和應(yīng)用工具上與ERP相比都更為深入管理,應(yīng)用上也更細(xì)致、科學(xué)、全面,能真正幫助企業(yè)HR管理與業(yè)務(wù)進(jìn)行融合。
現(xiàn)在企業(yè)選型人力資源信息化軟件,已經(jīng)不在是為提高工作效率為目的那么簡(jiǎn)單,更多的是想通過(guò)信息化軟件來(lái)提升企業(yè)核心價(jià)值,增強(qiáng)企業(yè)文化,支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展。而且,以專(zhuān)業(yè)化應(yīng)用為核心的戰(zhàn)略人力資源管理軟件能幫助HR在人力資源管理的同時(shí)體現(xiàn)自身價(jià)值,能提供人力成本決策數(shù)據(jù)幫助企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展及戰(zhàn)略支持。
小佳@kyj
聯(lián)系客服