《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（以下簡稱《辦法》）第三條進一步明確：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年假）?！?這里的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，根據(jù)《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》（人社廳函〔2009〕149號）第一條之定，“既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。”
據(jù)此，職工“連續(xù)工作1年以上”包括三種情形：
一是在本單位連續(xù)工作1年以上；
二是在外單位工作1年以上；
三是外單位與本單位工作連續(xù)相加在1年以上。
關(guān)于“在其他單位工作一年以上也可申請年休假”的結(jié)論，從新員工的年休假計算方法中也可推定來。 《辦法》第五條規(guī)定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的（即連續(xù)工作滿12個月以上），當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)?！?/span>
據(jù)此，員工在其他單位連續(xù)工作一年以上的，入職新單位當(dāng)年即可申請年休假。
實踐中，個別用人單位通過制度規(guī)定或者武斷要求員工“在本單位連續(xù)工作一年以上，才可申請年休假”，這顯然不合法的。
聯(lián)系客服
