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      公司繳納的社保主要分為：統(tǒng)籌部分和個人部分。具體扣繳數(shù)目由統(tǒng)籌地區(qū)確定的繳費比例和繳費基數(shù)兩大因素決定。

一，關(guān)于繳費基數(shù)問題

     職工當(dāng)年個人社保繳費基數(shù)按其本人上年月平均工資性收入確定。如職工進單位首月工作滿全月的，月繳費基數(shù)按照首月全月的工資性收入核定。職工月平均工資收入是按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入之和（包括車貼和飯貼等）。

1，單位繳費基數(shù)的核定

①單位繳納的基本養(yǎng)老保險費以本單位職工上年度月平均工資總額為基數(shù)。

②繳費單位的繳費工資總額不得低于本單位全部職工個人的繳費工資收入之和。單位工資總額超過單位總?cè)藬?shù)與全省上年度職工月平均工資乘積數(shù)的300%以上的部分，不再作為單位繳費工資總額征收養(yǎng)老保險費。

2、職工個人繳費基數(shù)的核定

①職工本人一般以上一年度本人月平均收入為個人繳費工資基數(shù)。月平均收入按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。本人月平均工資低于全省在崗職工月平均工資60%的，按在崗職工月平均工資的60%繳費；超過全省在崗職工月平均工資300%的，按在崗職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)。

②新招職工(包括研究生、大學(xué)生、大中專畢業(yè)生等)以起薪當(dāng)月工資收入作為繳費基數(shù)；從第二年起，按上一年實發(fā)工資的月平均工資作為繳費工資基數(shù)。

③失業(yè)后再就業(yè)的職工，以再就業(yè)起薪當(dāng)月的工資收入作為繳費工資基數(shù)；從第二年起，按上一年實發(fā)工資的月平均工資作為繳費工資基數(shù)。

二，關(guān)于繳費比例問題

1，統(tǒng)籌部分主要包括：養(yǎng)老保險（16%）、醫(yī)療保險（8.6%，含生育保險）、失業(yè)保險（0.5%）、工傷保險（0.5%，不同行業(yè)的繳費比例略有差異）。

2，個人部分主要包括：養(yǎng)老保險（8%）、失業(yè)保險（0.5%）、醫(yī)療保險（2%）。

失業(yè)保險的繳納是職工承擔(dān)0.3%~1%的比例，用人單位承擔(dān)0.7%~2%。現(xiàn)在全國不少地區(qū)其實失業(yè)保險費率總額繳費比例為1%

以上由公司承擔(dān)部分（統(tǒng)籌部分）和個人承擔(dān)部分統(tǒng)一由企業(yè)在職工每月應(yīng)付工資里進行代扣代繳。