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雖然《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施以后，審理勞動爭議案件的時間明顯縮短，但是勞動爭議案件時間縮短也只是在仲裁階段縮短，在法院訴論階段并沒有縮短，因此，打一場勞動爭議官司要經(jīng)歷如下階段。

一裁終審的勞動爭議案件

(1) 一裁終審案件的范圍。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

①追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;

②因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。需要強調(diào)的是，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第13條的規(guī)定，勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理。

(2)一裁終審案件的審理。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第43 條第1款規(guī)定:“ 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！?/span>

因此，對于屬于一裁終審的案件，勞動爭議仲裁委員會最遲應當在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起60天內(nèi)作出裁定。對于一裁終審的案件，勞動者可以提起訴訟，如果勞動者沒有提起訴訟，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

(3)一裁終審案件的判決及效力。

對于一裁終審案件，用人單位不能提起訴訟，但是根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第48條的規(guī)定，勞動者對一裁終審的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)) 的規(guī)定，仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準。仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應當按照以下情形分別處理:

①經(jīng)審查認為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應予受理;

②經(jīng)審查認為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撒銷該仲裁裁決:已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

(4) 一裁終審案件的撤銷。

(最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定，被人民法院駁回起訴或者勞動者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi)，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。

勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決，勞動者向人民法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應當裁定中止執(zhí)行。

用人單位撤回撒銷終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應當裁定恢復執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應當裁定終結(jié)執(zhí)行。

用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，中級人民法院審理用人單位申請撤銷終局裁決的案件，應當組成合議庭開庭審理。經(jīng)過閱卷、調(diào)查和詢問當事人，對沒有新的事實、證據(jù)或者理由，合議庭認為不需要開庭審理的，可以不開庭審理。中級人民法院可以組織雙方當事人調(diào)解。達成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解書。一方當事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另-一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。

普通勞動爭議案件要經(jīng)過勞動仲裁、一審、二審、執(zhí)行

(1)勞動仲裁階段。

在勞動仲裁階段，勞動爭議案件必須在受理仲裁申請后45天內(nèi)結(jié)案，案情復雜需要延期的，必須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會主任批準，才可以延期，并且應該書面通知當事人，但最多延長15天。勞動爭議案件審理期限不能超過60天。

雖然《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第43條規(guī)定逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。但是，根據(jù)最高人民法院2010年9月14日實施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三）》第12條的規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，人民法院應予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除外:

①移送管轄的。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條的規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

因此，如果勞動爭議仲裁委員會受理了不屬于其管轄的勞動爭議案件，當事人可以提出管轄權(quán)異議，要求移送到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。如果是這種情形，即使超過了60天，當事人也不能直接向人民法院提起訴訟。

如果勞動爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理，那么，勞動者該怎么辦?此時，當事人可以起訴到人民法院，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第1條的規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理，當事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理:

第一，經(jīng)審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權(quán)的，應當告知當事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;

第二，經(jīng)審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權(quán)的，應當告知當事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動人事爭議仲裁委員會，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理，當事人就該勞動爭議事項提起訴訟的，應子受理。

案例:當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由哪個仲裁委員會處理?

②正在送達或送達延誤的。

指的是有關(guān)訴訟文書正在向當事人送達或者由于各種原因送達延誤。最高人民法院的這一解釋，導致了在勞動爭議階段，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動爭議審理期限最長為60天的規(guī)定形同虛設(shè)，使勞動爭議案件在勞動爭議階段被延長，而沒有約束機制。

③等待另案訴訟結(jié)果、評殘結(jié)論的。

如果勞動爭議案件需要以另外一個案件的訴訟結(jié)果、評殘結(jié)論作為審判依據(jù)，那么勞動爭議審理期限超過60天的，當事人不能直接向人民法院提起訴訟。

④正在等待勞動人事爭議仲裁委員會開庭的。

任何案件只要被受理了，都應該處于等待開庭階段，因此，這規(guī)定使得勞動爭議的審理期限延長。

⑤啟動鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的。

在審理勞動爭議案件的過程中，可能存在需要進行鑒定或者委托其他部門進行調(diào)查取證的案件，那么在這種情況下，當事人直接以審理期限超期作為向人民法院直接提起訴訟的理由，人民法院將不予受理。

⑥其他正當事由。

除了以上幾種理由以外，如果有其他正當理由的，勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，人民法院也不予受理。

當事人以勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應當提交勞動人事爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。最高人民法院的這一規(guī)定，使勞動爭議案件在仲裁階段最長審理期限為60天的規(guī)定形同虛設(shè)。今后勞動爭議案件的審理期限將大為延長，而無論企業(yè)還是勞動者，可能都無法以審理逾期為由直接向人民法院提起訴訟。打一場勞動爭議官司所耗費的時間將比之前會更長。

(2) 一審階段。

如果不屬于一裁終審的案件，當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議在一-審階段，適用普通程序，根據(jù)《民事訴訟法》第149條的規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，應當在立案之日?個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長6個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準。

因此正常情況下，從立案之日起，-一審勞動爭議案子在6個月之內(nèi)可以審結(jié)。

(3) 二審階段。

當事人不服地方人民法院第-一審判決的，有權(quán)在判決書送達之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。

根據(jù)《民事訴訟法》第176條的規(guī)定，人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起3個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準。

因此，正常情況下，二審案件從第二審立案之日起6個月內(nèi)審結(jié)，需要強調(diào)的是，第二審立案并不是指的是用人單位提起上訴受理的時間，而是指第二審人民法院正式受理的時間。根據(jù)《民事訴訟法》第166條的規(guī)定，上訴狀應當通過原審人民法院提出，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本。當事人直接向第二審人民法院上訴的，第二審人民法院應當在5日內(nèi)將上訴狀移交原審人民法院。因此，當事人提交上訴，應當通過-審法院，從一審法院將材料移交給第二審法院，還有個過程。

(4)執(zhí)行階段。

發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。

調(diào)解書和其他應當由人民法院執(zhí)行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過6個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。

因此，如果一場勞動爭議官司，勞動仲裁、一審、二審、執(zhí)行全部經(jīng)歷下來，至少要年多的時間，其中還不包括出現(xiàn)其他意外情況，比如出現(xiàn)管轄權(quán)異議、鑒定、公告送達，如果那樣，可能拖得時間更長，甚至兩年的時間都是正常的。

一裁終審案件撒銷

雖然部分勞動爭議案件實行一裁終審，但并不意味著一旦是一裁終審的案件，用人單位就沒有救濟途徑，對于一裁終審的案件，用人單位可以申請撤銷仲裁裁決。

(1)申請撤銷裁終審案件的提出。

有下列情形之一-的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:

①適用法律、法規(guī)確有錯誤的。

適用法律、法規(guī)錯誤主要指適用法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)錯誤的;適用已經(jīng)失效或者未生效的法律法規(guī)的;援引法條錯誤的;違反法律關(guān)于溯及力規(guī)定。

②勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的。

勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對于不屬于勞動爭議仲裁委員會管轄范圍內(nèi)的案件無權(quán)進行裁決。

③違反法定程序的。

違反法定程序主要指:仲裁組織的組成不合法;違反了關(guān)于回避規(guī)定的;違反了有關(guān)期間規(guī)定的;審理程序違法等。

④裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的。

偽造證據(jù)是指制造虛假證據(jù)，對證據(jù)內(nèi)容進行篡改，使其與真實不符。

⑤對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。

足以影響公正裁決的證據(jù)包括證明案件基本事實的證據(jù)，證明主體之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的證據(jù)等。

⑥仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

(2)撒銷仲裁裁決的受理。

勞動者依據(jù)(勞動爭議調(diào)解仲裁法》第48條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁決的，中級人民法院應不予受理;已經(jīng)受理的，應當裁定駁回申請。

(3)被人民法院駁回起訴或者勞動者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起30日內(nèi)，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撒銷仲裁裁決。用人單位依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決，中級人民法院作出的駁回申請或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定。

(4)一裁終審案件的執(zhí)行。

用人單位撤回撤銷終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應當裁定恢復執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應當裁定終結(jié)執(zhí)行。

用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。

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