【實(shí)務(wù)指南】
一、考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”
有的用人單位在與勞動者簽訂勞動合同的時(shí)候，把“業(yè)績考核成績中排到末位”約定為勞動合同終止的條件。對于“末位淘汰”的合法性，我國法律并沒有作出明確的規(guī)定，但是勞動者應(yīng)當(dāng)明確的是，考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”。
根據(jù)《 勞動合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位如以不能勝任工作為由與勞動者解除勞動合同，需滿足四個(gè)要件：
（一）勞動者不能勝任工作；
（二）勞動者要經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；
（三）經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作；
（四）應(yīng)依法提前30日通知勞動者本人或者額外支付一個(gè)月的工資。
二、不能勝任工資解除勞動合同，仍要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果用人單位解除勞動符合上述四個(gè)條件，工妹兒提醒勞動者注意，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同，同時(shí)用人單位還應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》
第四十條：
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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