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眼下正是畢業(yè)季，除了離別的不舍，不少畢業(yè)生也在經(jīng)歷著求職的焦灼。而這其中，女性求職者的處境似乎更為不利。近日，有媒體對女大學(xué)生的就業(yè)狀況進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)不少女生在求職時總是處于“陪跑”狀態(tài)，參加了筆試、面試，擠進了實習，但錄取比例卻相對偏低。今天我們就來聊聊這種求職時的性別差異。
每年求職季，關(guān)于女性遭遇不公平對待的問題，都會成為社會熱議的焦點。從各種帶有歧視性的“奇葩”規(guī)定，比如有用人單位曾在招聘啟事中直接寫明“男士優(yōu)先，能證明自己是女漢子的，也可以”；到各種“不足為外人道也”的“潛規(guī)則”，比如同一崗位女生的錄取分數(shù)線比男生高幾十分，或者將錄取的女生安排在邊緣部門、邊緣崗位；再到各種數(shù)據(jù)的佐證，比如有調(diào)查報告曾指出，投遞簡歷后，男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比同等情況下的女性大學(xué)生高約42%……如此種種，都在不斷加劇著人們對就業(yè)性別不平等現(xiàn)象的焦慮。
“女性群體對于就業(yè)中的性別歧視感知更為強烈”“超八成女性認為在就業(yè)中存在歧視”，《2017中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》中的數(shù)據(jù)，也進一步反映著當前女性在就業(yè)市場所處的劣勢地位。為什么女性在求職時更易成為“受傷者”？這背后或許有崗位匹配度等客觀因素的影響，有用人單位對女性無法承擔高強度、高壓力工作的刻板印象，但更主要的可能還是不愿意為女性生育成本“買單”的現(xiàn)實考量。尤其是隨著“二孩政策”的放開，用人單位要承擔的女性生育成本更高，這反過來也就進一步壓縮著女性的就業(yè)空間。這也是為什么有不少女性在求職時不敢透露結(jié)婚生子的計劃，甚至懷了孕要“隱孕入職”的原因。
其實，從白領(lǐng)媽媽的工資不足以支付保姆費用的討論，到“40歲女演員”無戲可拍的事業(yè)危機，再到如今女性在求職時面臨的性別歧視，一段時間以來，社會熱議的關(guān)于女性的話題，也讓我們看到，不同年齡段、不同行業(yè)、不同身份的女性，都在面臨著如何發(fā)展事業(yè)、如何平衡家庭、如何實現(xiàn)自身價值的問題。怎樣紓解女性身上的壓力？如何化解女性在家庭角色與社會角色之間的沖突？這不僅關(guān)系到女性的發(fā)展，也影響著社會的進步，是我們必須回答好的問題。
推動男女平等就業(yè)，就要讓女性在職場上可以按照能力平等競爭，享有公平的擇業(yè)、晉升、發(fā)展機會。不過也有人會說，如果在職場上真的要求男女完全平等，恐怕對女性會更為不利。的確，男女在稟賦上有著天然的差異，女性因為體質(zhì)、生育等問題本身就處于劣勢地位，對女性在這方面的弱勢進行補償，給予女性適當?shù)恼疹櫤捅Ｗo，讓公平競爭與差別對待相輔相成，這才是真正意義上的公平。保護女性，用人單位負有重要的責任，不過要求用人單位完全承擔起保護女性的“成本”也并不現(xiàn)實，家庭的分擔、國家政策的保障，都是推動男女平等就業(yè)的重要環(huán)節(jié)。
其實，關(guān)于就業(yè)歧視的討論不斷增多，也并非壞事，它從一個側(cè)面反映出，社會對于女性就業(yè)權(quán)利的認知在不斷加強，這也有助于推動就業(yè)歧視問題的進一步解決。如今，不少促進男女平等就業(yè)的措施漸次實施，甚至有公司開始嘗試用人工智能來解決就業(yè)歧視問題，相信隨著認識逐漸加深，舉措更加得力，我們一定可以不斷消除就業(yè)市場的性別鴻溝，讓初入職場的女性不因性別偏見而處處受阻，讓沉淀著經(jīng)驗、閱歷的女性不因年齡問題而遭遇行業(yè)的淘汰與忽視，讓所有女性都能夠向陽而生，自由綻放。
這正是：性別少偏見，就業(yè)天地寬。追夢有舞臺，擎起半邊天。
（文 | 張凡）
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