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今天，要給大家介紹一個畢業(yè)生就業(yè)率超95%、工作三年后薪資翻倍、就業(yè)穩(wěn)定性還很強的專業(yè)，這會是什么專業(yè)？謎底即將揭曉~

沒錯，這個專業(yè)就是——護理專業(yè)！麥可思研究院的報告透露了護理專業(yè)哪些重要信息？來看小車給大家整理的要點！

麥可思研究顯示，2015-2017屆護理類專業(yè)畢業(yè)半年后的就業(yè)率基本保持穩(wěn)定。從不同院校類型看，就業(yè)市場上護理類專業(yè)本科生較高職高專生更為搶手。2017屆護理類專業(yè)本科生就業(yè)率為95.1%，高職高專生就業(yè)率為90.2%。

研究顯示，護理類專業(yè)畢業(yè)生中九成以上都能學以致用。2017屆護理類專業(yè)本科、高職高專生的工作與專業(yè)相關(guān)度分別達到95%、92%。護理類專業(yè)畢業(yè)生從事的職業(yè)類和行業(yè)類分別主要集中于“醫(yī)療保健/緊急救助類職業(yè)”（本科：92.7%，高職高專：92.3%）和“醫(yī)療和社會護理服務(wù)業(yè)”（本科：92.7%，高職高專：91.2%）。

據(jù)報道，一些學校護理專業(yè)的學生已出現(xiàn)了供不應(yīng)求的情況，這些學生甚至還沒畢業(yè)就被醫(yī)院提前預錄。護理專業(yè)的男生就業(yè)率更是接近100%。

圖片來源：麥克思

目前，我國每千人口護士數(shù)從2005年1.03提高到了2017年2.74。但相對于需求來講，供需之間的缺口還比較大，在護理領(lǐng)域體現(xiàn)得比較突出。2017年醫(yī)護比為1:1.1，但是相比起一些發(fā)達國家綜合性醫(yī)院1:4甚至1:5的醫(yī)護比，仍有提升空間。

《人民日報》援引世衛(wèi)組織統(tǒng)計，全球人均擁有護士數(shù)量最多的是挪威，每千人擁有護士數(shù)量達17.27人，歐盟制定的基本標準為8人以上，而美國和日本分別為9.8人和11.49人。世界上大多數(shù)國家的護士占總?cè)丝诘谋戎丶s為5‰，而我國只有1‰左右。以此推算，我國目前尚缺數(shù)百萬名護士。

養(yǎng)老護理員同樣缺口巨大。隨著老齡化社會的加劇，老年人高齡化趨勢明顯，失能人口增長迅速，空巢老人現(xiàn)象突出。目前，養(yǎng)老從業(yè)人員年齡結(jié)構(gòu)偏大、文化水平低，未經(jīng)過專業(yè)培訓，往往并不具備養(yǎng)老護理員資格。

畢業(yè)生對工作的滿意和認可有利于提升其工作積極性與服務(wù)質(zhì)量。研究顯示，2017屆護理類專業(yè)本科、高職高專生的就業(yè)滿意度分別為73%、64%。其中“收入低”是護理類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)不滿意最主要的原因，高職高專生該問題尤為明顯（75%），比全國高職高專（65%）高10個百分點。

對護理類專業(yè)本科生而言，導致對就業(yè)現(xiàn)狀不滿意的諸多因素中，“工作能力不夠造成壓力大”（31%）和“工作不被領(lǐng)導認可”（14%）問題相對明顯尤其需要引起注意，分別比全國本科高9個和7個百分點。護理類專業(yè)高職高專生因能力不足工作壓力大導致就業(yè)不滿意的比例也有27%。

找到專業(yè)教學與實際崗位需求存在的差距并加以強化，是護理人才培養(yǎng)中亟需改進的環(huán)節(jié)。

圖片來源：麥克思

隨著社會老齡化進程加速以及人們對健康服務(wù)需求提升，護理類崗位用人需求的增加意味著護理類專業(yè)畢業(yè)生的收入將“水漲船高”。

數(shù)據(jù)分析顯示，近三屆護理類專業(yè)畢業(yè)半年后的月收入呈現(xiàn)出較快的增長速度。2017屆護理類專業(yè)本科月收入為4322元，較2015屆提升691元，增長率為19.0%。2017屆護理類專業(yè)高職高專生月收入為3537元，較2015屆提升566元，增長率為19.1%。但同時也可以看到，與全國平均月收入相比，護理類專業(yè)畢業(yè)生還是處于劣勢。

從畢業(yè)三年后的月收入增長情況看，護理類專業(yè)畢業(yè)生的月收入實現(xiàn)翻番，且與全國平均水平的差距縮小。2014屆護理類專業(yè)本科生三年后的月收入為6920元，較半年后時增長了3707元，漲幅為115%。2014屆護理類專業(yè)高職高專生三年后的月收入為5319元，較半年后時增長了2666元，漲幅為100%。