有些人比較感性，對于領(lǐng)導(dǎo)一些比較有煽動性的東西難以抵制，很容易頭腦發(fā)熱。但無論如何，事后一定要冷靜思索，切莫一時意氣用事。
之二：只會踏實地做具體的工作
踏踏實實地做具體工作本沒有錯，但只會這樣那錯就大了。因為這只是新手的方式，若僅靠這個，永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個菜鳥，到頭來肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，若逆水行舟，原地不動，早晚會被浪打翻。
之三：鋒芒畢露
有人不忍不讓，鋒芒畢露，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當(dāng)?shù)臅r候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數(shù)情況下還是應(yīng)該韜光養(yǎng)晦。
之四：不會踏踏實實地工作，知無不言言無不真
對別人什么都說，而且什么話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。在職場上混，就跟下棋一樣，盡可能地了解對方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。
之五：瞧不起上司
受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對領(lǐng)導(dǎo)。讓不如自己的人來領(lǐng)導(dǎo)自己，實在不公平。但是，領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，是有原因的，不管合理不合理都存在了。也許他的學(xué)識不行，也許他的能力不行，但他可能就贏在關(guān)系上了，可能就贏在心機(jī)上了。好也罷、壞也罷，都是實實在在存在的現(xiàn)象。
之六：崇拜上司
相比起剛才的即種行為，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。
之七：習(xí)慣忍讓
喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場上，也只有這種人才能得勢。習(xí)慣忍讓，別人會覺得你好欺負(fù)，這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
之八：排斥關(guān)系
近年來，新興起一門學(xué)問，叫做關(guān)系學(xué)。這里面學(xué)問可大了，大到關(guān)系職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認(rèn)為靠自己的打拼就已經(jīng)足夠了。其實，職場不比學(xué)術(shù)，不是把自己關(guān)在實驗室里就能出成果的，閉門造車，最終只會自食苦果。
之九：甘當(dāng)云梯、默默無聞
這本是一種很高尚的情懷，在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對于這種人，只能說，老兄，別那么單純了。
之十：幻想
年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚沉迷于幻想，那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實，好高騖遠(yuǎn)，白日做夢，眼高手低……漫步云端的感覺是不錯，但夢醒時分，從云上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。
