在大多數(shù)人眼里，出身并不“正統(tǒng)”的自考畢業(yè)生在求職中不占優(yōu)勢，包括此時看這篇文章的你，其實也這樣認為過。
但你的認為是對的嗎？
“我們要的是普通高校畢業(yè)生，不要自考生。”這樣的話，在人才招聘會上，相信許多自考生求職時都聽過。
雖然自考制度經(jīng)過多年的完善，并且法律明確規(guī)定“非在職人員錄用后，與普通高等學校同類畢業(yè)生相同；在職人員的工資待遇低于普通高等學校同類畢業(yè)生的，從獲得畢業(yè)證書之日起，按普通高等學校同類畢業(yè)生工資標準執(zhí)行”。
但是不可否認，社會上仍有一些用人單位對自考生存在偏見。
01、為什么有些用人單位會刻意拒絕自考生呢？
因為用人單位認為自考生的素質(zhì)不如統(tǒng)招生。
某公司招聘高管說：“大學的學習不僅僅是書本，更重要的是它能給學生帶來綜合能力的提高，通過各種社團活動鍛煉出來的本科生在能力上肯定跟自考生不同。”
但并不是每一個自考生求職都會遭遇上述的經(jīng)歷。
有些自考生在應聘的時候并沒有受到“自考生”這個名號的限制，因為性格和綜合能力才是決定事業(yè)成敗的關(guān)鍵，學歷只代表其中一種影響因素。
私企和外企在用人上并不在乎學校和文憑，他們更看重工作能力和潛力。
一般來說，很多私企和外企對應聘者是否為自考生并沒有限制，在本科學歷的基礎(chǔ)上，畢業(yè)生都可以投簡歷參加應聘，因為他們最終是采取筆試、面試等環(huán)節(jié)來考查應聘者的能力，只要出色，無論是不是自考生都會被聘用；
求職者在應聘中的表現(xiàn)和實際工作情況是企業(yè)方主要考慮的，不少自考生在工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗上比較豐富，說他們更有優(yōu)勢也不足為過。
02、自考生其實也很有優(yōu)勢
1、自考文憑勝在“雙專業(yè)”或“雙學位”文憑
在簡歷上寫上一句“本科畢業(yè)”并非難事，但很少有人能再補充一句“擁有自考第二學位”，用人單位對于能拿到自考第二學位文憑的本科生還是很有興趣的，畢竟不是所有的人都愿意去提升自己，更別說還能堅持到最后。
2、自考生贏在經(jīng)驗豐富
自學考試是一種過程，一種經(jīng)歷，只有親身體驗過的人，善于自主學習的人才是自考的勝出者，同時也是職場的勝出者。因為他們懂得怎樣把握機會，怎樣篩選機會，怎樣創(chuàng)造機會。
3、自考生有恒心和決心
自考生與統(tǒng)招生相比，知識的系統(tǒng)性相對差一些。
但是，自考生大多是邊工作邊學習，他們能結(jié)合自己的工作，完全自由地選擇專業(yè)，因為他們了解自身缺少什么，其社會適應能力和實踐經(jīng)驗要高于統(tǒng)招生。
03、自考生備受關(guān)注，迎來肯定
去年，湖南農(nóng)業(yè)大學繼續(xù)教育學院，為1000余名2018屆非全日制畢業(yè)生舉辦了綜合類專場招聘會。
在企業(yè)家看來，有相關(guān)工作經(jīng)驗、工作更踏實、主動學習能力強等優(yōu)點，是自考畢業(yè)生相較于統(tǒng)招應屆生的優(yōu)勢，注重實操性的用人單位更青睞于前者。
在深圳市國富黃金股份有限公司招聘負責人看來：“英雄不問出處，公司最看重的并不是應聘者的學歷，和一些‘名牌’學生相比，自考生往往對自己的職業(yè)定位比較準確，且虛心學習、積極主動、工作踏實、責任心強?！?/p>
“自考畢業(yè)生質(zhì)量越來越好，因此得到更多用人單位認可。”農(nóng)大繼續(xù)教育學院副院長田建湘介紹，此次專場招聘會規(guī)模較去年大幅提高。
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總而言之，小聚想和大家說，雖然自考生畢業(yè)后需要求職，但是求職的“求”并不是乞求、哀求，而是申請。
求職者要選擇職業(yè)，用人單位也要選擇求職者，這是一種雙向選擇的過程，隨著用人單位定位愈加準確，更多企業(yè)對有過硬技能素質(zhì)、相當文化水平的自考生的需求也會更大。
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