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有位網(wǎng)友問到這樣一個社保問題，社保交滿15年后離開單位就沒交了，等到60歲辦理退休有效嗎？

是這樣的，社保繳滿15年后離開單位后沒有繼續(xù)交了，這不會影響到個人的社保繳費年限計算，等達到60歲法定退休年齡，你也是可以辦理退休的。不過相比在職人員，他們可以由單位去辦理退休，而你到時記得個人去當?shù)氐纳绫２块T辦理退休，不要錯過時間。

雖然說你具備領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件了，但是15年繳費年限這是最低的了，到時即便是拿到養(yǎng)老金，金額也是比較低的，也就是800-1000元左右的水平，這個需要有心理預(yù)期。

此外，如果在離職后不繼續(xù)繳納社保的話，醫(yī)保待遇也無法再享受了，如果期間發(fā)生了看病住院支出，那么無法獲得醫(yī)保報銷的。同時達到60歲年齡時，也無法滿足醫(yī)保退休的條件，從而獲得終生的醫(yī)保待遇，這點也需要注意。

還有人問到，自由職業(yè)者應(yīng)該怎么選擇交社保才劃算？一定要交社保嗎？

是這樣的， 靈活就業(yè)人員是可以自愿繳納社保的，而且可以自主在60%至300%的繳費檔次之間選擇，繳費很靈活。

由于目前我國的養(yǎng)老金領(lǐng)取原則是長繳多得、多繳多得，那么選擇更高的繳費檔次，獲得的養(yǎng)老金也會越高，因此經(jīng)濟條件允許的話，盡可能選擇較高的檔次。如果經(jīng)濟條件一般的話，那么選擇最低的繳費檔次來繳納社保，也是沒有問題的，比如養(yǎng)老保險選擇60%的繳費檔次，醫(yī)療保險選擇4%的繳費檔次。

考慮到性價比，對于靈活就業(yè)人員，需要個人承擔全部的社保費用，那么繳費檔次在60%-100%之間也是比較合適的，因為選擇太高的繳費檔次，最后大部分的錢還算進入到了統(tǒng)籌賬戶里面，并沒有進入到個人的養(yǎng)老保險賬戶。打個比方，選擇300%的繳費檔次，跟選擇60%的繳費檔次，成本要高5倍，但是獲得的養(yǎng)老金卻并沒有5倍的差距，而是只有3倍這樣的差距。