近期，幾十個城市公布了住房公積金調(diào)整方案，其中，上調(diào)公積金繳費基數(shù)上限的城市占絕大多數(shù)。
對此，不少職工提出了自己的疑問，比如說“住房公積金有新調(diào)整，職工每月交的公積金會變多還是會變少？”
其實，住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整，對于職工個人而言，交的公積金有可能變多，也有可能變少，這還是主要取決于職工個人的薪資情況情況。
我們知道，每年7月份都會對住房公積金繳存基數(shù)進行調(diào)整，并不是只有今年才這樣做。今年確定職工住房公積金繳存基數(shù)上調(diào)，對于職工而言是一件好事情。因為隨著企業(yè)工齡增長，每月的工資都在穩(wěn)步上漲，工資上漲以后，如果能每年調(diào)整一下公積金繳存基數(shù)，那職工就可以享受到工資上漲帶來的福利了。
當(dāng)然，對于沒有工作單位的靈活就業(yè)人員來說，公積金繳存基數(shù)也是有上限和下限的，比如2020年駐馬店市住房公積金繳存基數(shù)上限為2019年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資的3倍，即14730元。2020年度住房公積金繳存基數(shù)下限按照上一年度月平均工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定，市轄區(qū)是1700元，縣城是1500元。
因此，既然規(guī)定了住房公積金繳存基數(shù)的上限和下限，用人單位及職工必須在范圍內(nèi)正常繳納住房公積金。
那么，如何確定職工住房公積金繳存基數(shù)呢？
這是根據(jù)員工上一自然年度的月平均工資為員工調(diào)整其公積金繳存基數(shù)。
如果企業(yè)職工月平均工資提高了，公積金繳存基數(shù)上調(diào)，每月就需要繳納更多的公積金，這樣對企業(yè)職工來說公積金變多了。
相反，如果企業(yè)職工月平均工資降低了，公積金繳存基數(shù)下調(diào)，用人單位及職工也就少交公積金，住房公積金就變少了。
一般來說，住房公積金繳存比例在5%-12%之間，這個就看用人單位是選擇什么樣的繳存比例了。如果企業(yè)職工住房公積金每個月繳納5%，用人單位也該繳納5%，所繳納的公積金全部劃入職工住房公積金賬戶中，并且每年在7月份的時候結(jié)息，相當(dāng)于咱們職工的另一個銀行賬戶。
至于說有了公積金之后能夠干什么？你可以用來貸款買房，也可以修房，改造房子，還可以提現(xiàn)。每個月繳納住房公積金相當(dāng)于自己增加一份收入，絕對是一項非常好的福利。只要職工交的公積金越多，用人單位也需要交更多的住房公積金，職工的公積金賬戶余額也會更多。
因此，住房公積金對于廣大職工來說，絕對是一筆財富。現(xiàn)在公積金提取也非常方便，有公積金的人，相比沒有公積金的人，幸福感要多一些的。
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