今天是初七，本來是春節(jié)長假結(jié)束后的第一個工作日，員工們陸續(xù)返崗，老板也會準(zhǔn)備開工紅包，為新的一年共同奮斗。
可是，今年的開工日，卻頗不尋常。因為疫情還沒有過去，員工們需要待在家里，無法出門；相比之下，公司的老板們就更加焦慮了，因為員工們躺在家里，還是可以享受薪資的；而這些開支，包括房租在內(nèi)，都需要公司埋單的，一方面沒有新增的收入，一方面支出不能減少，老板的壓力可見一斑。
這兩天看到朋友圈內(nèi)有文章說，某企業(yè)主撰文感慨道，年前發(fā)了年終獎之后，自己賬上的錢只夠撐兩個月了。這引發(fā)了很多中小企業(yè)主的共鳴。
我們來算一算，如果雇傭一名到手工資1萬元的員工，企業(yè)需要付出多少成本呢？我們知道，一名員工的成本，包括工資、社保、公積金、獎金、福利、工位、培養(yǎng)等等。
以北京為例。若讓員工拿到1W元的到手工資，那員工的稅前收入至少要13260元。因為需要扣除社保1353元、公積金為1592元、個人所得稅322元，而公司方面，除了支付員工工資之外，還要為其繳納社保費用3953元、公積金1592元。這樣算下來，公司的雇傭一個員工的成本為18805元。再加上獎金和福利，每月的員工成本保守估計2萬元，一年就是24萬。
以上還只是員工看得見的成本，如果算上其他隱形的成本，比如員工的工位成本，培訓(xùn)成本、管理成本等等，一年怎么算也要上30萬吧。
難怪老板們紛紛表示坐不住，壓力很大。
其實，將心比心，小編認(rèn)為員工們未必就輕松，因為在家里呆著不能去公司上班，也很耽誤事，連續(xù)這么多天不能出門，大家表示，寧愿上班累點，也不愿意在家無所事事。
另外，還有一類人可能更加悲催。那就是年前辭職或者被裁員的人，本來想著過完年，正好趕上招聘的黃金期，能夠找到好工作，現(xiàn)在倒好，企業(yè)都推遲上班，估計招聘計劃也大大延遲了，這樣，那些暫時沒有工作的人，只有吃老本了，那肯定倍感煎熬。
不管怎么樣，我們都希望疫情早點結(jié)束，大家一起加油。
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