比工資更重要的
做事只為獲取工資，看起來很直接，但這往往是被眼前利益蒙蔽了的表現(xiàn)，使我們看不清自己真正的目標，最后造成不管我們怎樣不遺余力，努力追趕，也無法趕上。
因為不滿于報酬低而潦草行事的那些人，無疑會給老板造成一定損失，不過這樣下去的結果，無異于白白消耗自己的生命，將希望斷送在錯誤的認識上，一生只能做一個無所作為、氣量狹窄的人。他們的才華被自己埋沒了，他們的創(chuàng)造力被自己消耗了。所以，面對微薄的報酬，你應該知道，老板為你支付的工作報酬固然是金錢，但你在工作過程中得到的報酬，卻是難得的經(jīng)驗、系統(tǒng)的技能訓練、才華的施展和人格的確立。這一切的所得與金錢相比，其價值更要寶貴得多。
工作回報你的，會比你為它付出的更多。假如你把工作機會視作一個學習經(jīng)驗的機會，那么，任何一項工作中都包含著很多充實自我的機會。
年輕人，我中肯地告誡你們，當你們剛剛步入社會時，不要太看中薪水的多少，而更要關注工作本身反饋給你們的報酬。比如自己技能的發(fā)展、自己社會閱歷的增加、個人人格魅力的提升……和你工作中所獲得的技能與閱歷相比，微薄的薪水就顯得并不那么重要了。雇主為你支付的是金錢，你自己賦予自己的是可以使你收益不盡的寶藏。
能力比金錢更加重要，因為它不離不棄終生伴隨著你。如果你有興趣探究一下那些成功的精英，不難發(fā)現(xiàn)他們并不總是身處事業(yè)的頂峰。在他們的創(chuàng)業(yè)之路上，曾多次身臨頂峰又墜落谷底，雖跌宕坎坷，但是有一樣東西一直和他們相伴，那就是能力。能力會把他們重新送回巔峰，功成名就。
所有的人都羨慕這些精英們所擁有的創(chuàng)造才能、決策能力以及敏銳的判斷力，可是他們也不是一生下來就擁有這份天賦，而是在漫長枯燥的工作中積累和摸索到的。在工作中這些人學會了了解自我、發(fā)現(xiàn)自我，把潛能發(fā)揮到最大限度。
不為金錢而做事，工作所回報給你的要比你為它付出的更多。只要你一直努力做事，一直在努力，你就肯定會留下一個良好的、不會悔恨的生命軌跡，讓你在公司以至于整個行業(yè)里保持一個好聲望，良好的聲譽會使你一生受益。
許多人在工作時間內(nèi)總要“忙里偷閑”，他們不是遲到早退，就是在工作中與人東拉西扯，再不就假借出差之便游山玩水……他們可能并沒有為此被辭退或扣減薪水，但他們最后會落得聲名狼藉，也就很難會有機會升職。如果他們想投靠別的公司，又有誰會對他們感興趣呢？
一個人如果總是在斤斤計較自己能拿到多少薪水的話，他又如何看得到薪水背后可能獲得的發(fā)展機會呢？他又如何能意識得到從工作中獲得的技術和經(jīng)驗，對自己的將來可能產(chǎn)生怎樣的影響呢？這樣的人只會將自己困在裝有薪水的信封里，永遠也意識不到他所真正需要的東西。
不只看中酬勞而工作，自然回報給你更豐厚的酬勞，有所失去的必然有所回報，這就是因果關系。
根據(jù)一個人對待工作的態(tài)度就能夠判斷其品行。如果工作時能盡職盡責，不潦草敷衍，不蒙混過關，哪怕目前的薪水微薄，將來定會有所斬獲。
首先，我們應該相信大多數(shù)老板是明白的，都會希望擁有更多富有才干的員工，并且會根據(jù)每個員工的工作態(tài)度和業(yè)績來晉升和加薪。那些做起事來恪盡職守、堅持不懈的雇員，終會有一天被提升到與之匹配的職位，薪水自然會跟著增加。
不過，聰明而睿智的老板們在鼓勵員工時并不會說“努力做，我會給你加薪的。”而會說“努力干吧，將你的全部才能發(fā)揮出來，有更重的擔子等著你挑呢！”相伴重擔而來的當然是豐厚的報酬。
別擔心自己的努力不會被別人注意，當你全心全意做事時，相信你的老板同樣都看在眼里了。在你絞盡腦汁想如何得到加薪之前，還是思考一下如何把事情做得更漂亮吧，這樣的話，你就根本用不著為錢而煩惱了。別總想著挖空心思說服老板，讓你的老板接納為你加薪的理由。真真正正地奉獻出自己的時間和精力，在每一份工作中盡職盡力，你的薪水報酬自然會豐厚起來。
卡羅·道恩斯以前是一個銀行的普通職員，后來被一家機械公司聘用。工作了一段時期之后，他想試試是否有提升的機會，于是直接給老板杜蘭特發(fā)了一封自薦信。老板給他的答復是：“讓你負責監(jiān)督新廠機器設備的安裝工作，但不一定會加薪?！?o:p>
道恩斯沒有任何工程方面的經(jīng)驗，也根本不會看圖紙。不過，他不想放棄這個機會。于是，他發(fā)揮自己的領導才能，自己出錢請來一些專業(yè)技術人員順利地完成了老板交付的任務，并且比預計提前了一周。結果，他不僅得以升職，工資也增加了10倍?！拔抑滥悴粫磮D紙，”后來老板對他說，“如果你輕易找一個理由放棄這項任務，我也許會讓你走人?！背蔀榍f富翁的道恩斯退休后擔任南方政府聯(lián)盟的顧問，年薪1美元，可他還是不遺余力，自得其樂，因為“不為金錢而工作”已經(jīng)成為他人生的一種準則。
那些職位低下、收入微薄的人，忽然間被升任到一個重要的崗位上，看起來似乎有些出人意料，往往遭受周圍人的質(zhì)疑?？蓪嶋H上，在他們拿著微薄的酬勞時，一直不曾放棄努力，一貫保持著盡心盡力的做事態(tài)度，滿懷希望和熱情地朝著自己的理想而奮斗，因而得到了寶貴的經(jīng)驗，而這些正是他們晉升的真正原由。
你如果對每一件工作都是那么熱忱、豁達、不計報酬，那么，你就已經(jīng)把自己與那種終日費盡心機琢磨休息、福利、薪水和下班時間的人區(qū)分開來了。
不要向任何人——即使是你最好的朋友——抱怨你的職位或薪水，因為，這些話總會傳到老板的耳朵里。
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