如果不用工作也可以衣食無憂、還能過得不錯，我想，絕大多數(shù)人都會選擇不工作。
換句話說，我們職場人工作的動力和理由，就算不全部為了工資，但工資在所有工作理由里所占的比重，還是相當大的。
但很久以來，職場人一直被教導的思想都是：
你只管做好自己的工作、提升自己的工作能力，既有業(yè)績又有能力，還愁沒有升職加薪機會？
這種觀點也不能說有錯，因為一個職場人升職加薪最底層的理由一定是這個。
來自電視劇《我的前半生》
不過任何建議都還要結合現(xiàn)實，比如在以中小型私企占就業(yè)的絕大多數(shù)比重的大背景下：
除了少數(shù)視野和格局都在線的優(yōu)秀企業(yè)家外，很多私人老板往往都是不愿意主動提加薪的。
除非員工主動提出，他意識到如果不加薪員工有可能會離職，才會答應員工的請求。
在這種情況下，如果自認為為公司做出了貢獻，拿到手的工資相比個人業(yè)績和能力嚴重偏低，那不妨主動提出加薪的要求，為自己爭取合理的待遇。
在員工看來是合理要求，在老板和領導看來就未必。
要成功達成目的，還得要掌握必要的談薪技巧。跟私人老板談加薪，如何能夠確保最大程度地獲得批準呢？
來自電視劇《平凡的榮耀》
加薪談判前要充分收集好數(shù)據(jù)，明明白白算好賬：為公司賺了多少錢，省了多少錢
談利益必須先談貢獻和價值，這應該成為職場人的基本思路。談加薪更不例外。
雖然我們作為員工，為公司所做的貢獻，一樁樁一件件都在心里默念過很多次，但老板和領導，大概率心里的賬本并沒那么清楚。
不打無把握之仗。
來自電視劇《意大利制造》
談判之前先將自己的主要業(yè)績、以及這些業(yè)績對應的是為公司帶來了多少收益，還是為公司節(jié)省了多少成本，都要清楚地列出來；
并按照重要程度、自己在其中所承擔角色的重要程度做一個排序。
最好的辦法，是將這些數(shù)據(jù)對比做一個簡單的PPT或者excel表格，在跟老板談加薪的時候，帶上這些材料一起去談。
讓老板更加清晰直觀地看到你對公司的實際貢獻。
來自電視劇《平凡的榮耀》
加薪理由要情理兼具，以事實說服，以情感打動
在具體跟老板談加薪時，最重要的當然是要談到自己提加薪的理由。
從理性的角度來說，自然是因為自認為個人對公司的貢獻、工作能力以及未來的發(fā)展?jié)摿?，都超出了目前自己的實際薪資水平。
同時，在前面第一步我們也已經(jīng)準備了對應的補充說明材料，有理有據(jù)。
這也是最重要、最應該在加薪談判時要重點闡述的理由。
來自電視劇《萬物生靈》
另一方面，即便是老板，也有其人性化、感性的一面，一個成功的加薪談判，除了列舉事實和數(shù)據(jù)之外，情感牌也必不可少。
跟老板談加薪的情感牌，主要有兩個方面：
一方面從與老板的多年并肩作戰(zhàn)的同事情誼說起，對于每一名規(guī)模不大的私人老板來說，能有一名員工忠心耿耿地追隨多年，都是一件非常不容易的事，他們從內心是感激員工的；
另一方面可以從個人實際面臨的經(jīng)濟方面的困難說起，買房、養(yǎng)娃、贍養(yǎng)老人，現(xiàn)代職場人，最不缺的就是經(jīng)濟壓力，也比較能夠引起老板的同情和共鳴。
來自電視劇《甜蜜》
委婉表達自己爭取加薪不成、有考慮離職的可能性，適當給予老板以緊迫感
沒有籌碼的談判不叫談判。
很多職場人之所以不敢主動談加薪，也是因為害怕萬一提加薪的要求未被批準、暫時又還不打算離職，處境就會比較微妙和尷尬。
因此，在決定跟老板談加薪之前，也要大致評估一下，萬一加薪的要求不被滿足，是不是需要離職。
如果評估的結果是只要加薪不成就離職，那么在談加薪時，就可以態(tài)度更堅決且明確表示：
已經(jīng)收到比較有意向的公司發(fā)出的邀請，給出的薪水比現(xiàn)在多不少，具體的金額可以根據(jù)自己想要的加薪幅度來確定。
來自電視劇《重版出來》
但使用這個方法必須要注意很重要的一點：
那就是另一方面，也要堅定地表忠心，表示自己對目前的工作除了工資低、其它方面都非常滿意，還是很希望繼續(xù)留在公司工作。
因為只有這樣，才能打消老板的后顧之憂，否則，老板害怕就算給你漲薪，你也仍然會離職，索性就不同意加薪了。
而如果評估下來即便加薪不成，也沒有離職的打算，則可以引入第三方：
比如說自己的家人對目前的薪資水平很不滿，多次要求自己離職找一個工資更高的工作。
這樣也能給老板一定的緊迫感，同時，萬一加薪申請未獲批準，繼續(xù)留下來工作也不會顯得太尷尬。
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