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你覺得互聯(lián)網(wǎng)大廠都招什么樣的人？

如果拿這個問題去隨機做街頭采訪，我估計能夠得到最多的答案，大概是這么幾種：

• 怎么也得是985/211或者國外知名高校畢業(yè)的吧？可能學歷還得是碩士研究生以上？

• 得有其它大廠的工作經驗？大廠之間來回跳槽可能才會比較容易吧！

• 得有非常牛的履歷吧，比如有過小企業(yè)連續(xù)創(chuàng)業(yè)的經歷？

大家有這樣的反應和想法很正常。

畢竟對于我們很多普通人來說，沒那么大奢望，只想要找一個各方面都相對還不錯的工作都不容易，更何況卷入大廠呢！

來自電視劇《四重奏》

不可否認，以上提到的這些佼佼者們，如果應聘大廠，勝算肯定比一般普通人更高。

但還是那句話：

用人單位做招聘決策，也都是非常理性并且經過反復衡量的。

它們要找的是最適合某個崗位的人，而不是一眾應聘者中，看起來最優(yōu)秀的那個人。

從互聯(lián)網(wǎng)大廠對外發(fā)布的招聘信息、以及最終的實際錄用結果來看，也確實是這樣：

就算是普通本科的應屆生，照樣有機會能夠卷入互聯(lián)網(wǎng)大廠。

我們以下主要探討的，也是對于普通教育背景、普通工作履歷的人來說，具備哪些特質和實力，能夠跟那些有著閃閃發(fā)光的履歷的人，站在同臺PK，而且還大概率贏得勝利。

來自紀錄片《三宅一生：為設計而生》

在很多大牛程序員的個人成長史追溯里，或者是大廠管理者和HR們分享自己的招聘故事時，我們經常能看到很類似的故事：

在某技術論壇里，或者是在程序員扎堆的一些社區(qū)里，某位名不見經傳的程序員，因為一直在分享技術方面的心得、思考和探索等，被大廠的大佬或者技術管理者發(fā)現(xiàn)，被挖了過去；

又或者，在簡歷或者面試過程中，透露自己平時會堅持寫技術類文章，可能是技術博客，又或者是技術相關探討的自媒體。

結果面試官一看，思考很有深度，技術很扎實啊，這樣的人才必須盡快錄用。

來自電視劇《后半生》

當然，還有一些人，可能自己業(yè)余憑興趣開發(fā)出來一些小型的產品，這也是非常加分的個人作品。

另外，對于沒有工作經驗的應屆生來說，尤其值得關注的，還有一些技術類大賽。

有很大一部分，就是各互聯(lián)網(wǎng)大廠自己為了識別出優(yōu)秀的技術人才，并先人一步將其招入麾下，同時打造自己的雇主品牌而設計的。

如果能夠在這樣的比賽里獲得好成績，入職主辦方的機會就非常大了。

拿著這樣的成績去其它大廠找工作，也會容易很多。

來自電視劇《歡樂頌》

曾經為一位在校大學生做過咨詢，他的訴求特別明確：

從小就非常熱愛游戲，雖然在家長要求下報考的專業(yè)跟自己的愛好完全不沾邊，但他最大的愿望：

就是在校期間，通過有目標地學習和準備，以便將來進入某游戲行業(yè)的垂類大廠。

我鼓勵他去研究了這個游戲大廠招聘的各崗位的崗位職責、要求；

然后對照個人的職業(yè)興趣傾向、性格和擅長等，最終確定了幾個可能的職業(yè)目標，之后對照要求去進行準備。

來自電視劇《歡樂頌》

經過一年多的努力，最終非常順利地實現(xiàn)了自己從學生到職場這一步的職業(yè)規(guī)劃。

也是在做這個咨詢的過程中，我發(fā)現(xiàn)：

對于想進入游戲行業(yè)行業(yè)的人來說，最重要也是最核心的，一定是掌握相關的技能；

因為每一項技能，對于完全不了解的人來說，即便學歷再高、畢業(yè)院校再好，你壓根兒不知道它是什么，就一切白搭。

事實上，對于互聯(lián)網(wǎng)的很多崗位來說，都是這樣：

什么用戶洞察、網(wǎng)感等等，都是一些很虛的要求；

但每天工作要用到的各類工具和技能，卻是實實在在的，你簡歷和面試時，附上使用這些工具和技能做出的作品和成果，瞬間就讓人眼前一亮。

來自電視劇《二十不惑》

對于一畢業(yè)未能進入大廠，但仍然想要找機會加入的職場人來說，有一個最佳的途徑：

就是先去一個大廠也有的業(yè)務類型的垂直行業(yè)，攢幾年工作經驗后跳槽，相對比較容易成功。

舉個例子，假如某互聯(lián)網(wǎng)大廠想要招聘定制旅游相關崗位比較資深的員工。

那它的目標應聘者群體，一定是瞄準在旅游行業(yè)這個垂類下面的全部公司。

來自電視劇《四重奏》

如果你畢業(yè)時想進大廠沒有進去，后來在旅游行業(yè)的垂類公司里工作了幾年。

只要在這期間，積累了扎實經驗，讓你能夠在自己公司和競爭對手的幾家公司同崗位的從業(yè)者中勝出，就能夠輕松跳槽到大廠。

這跟一開始畢業(yè)時，跟那么多在同一起點的同屆畢業(yè)生競爭，勝率要大多了。