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問：對任何職場女性來說，婚育總是或多或少會影響到我們的工作和事業(yè)，那么，你覺得，到底是早婚早育、還是晚婚晚育對女性的職業(yè)生涯影響更小？應(yīng)該如何選擇呢？

在我看來，人生里，大事靠因緣，小事靠規(guī)劃。

而像什么時間婚育、甚至要不要婚育這類問題，我覺得應(yīng)該劃歸到“靠因緣”這一類里。

來自電視劇《重版出來》

我不認為一位職場女性，應(yīng)該在一進入職場，就清楚地計算好：

早婚早育，或晚婚晚育到底對自己的職業(yè)生涯發(fā)展影響如何，然后選擇相對對自己職業(yè)生涯發(fā)展更有利的一項，堅決執(zhí)行。

一個很簡單的難題：

如果覺得晚婚晚育才對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有利，但恰好在剛進入職場不久，就遇到了感情等各個方面都特別適合走入婚姻的人，那要怎么辦呢？

來自電視劇《德雷爾一家》

反正我覺得因此就直接放棄，是非?？上У?。

當(dāng)然了，如果為了能夠早婚早育，在各方面都還很不成熟的情況下，為了盡早結(jié)婚和生育，匆忙選擇一個結(jié)婚對象，那可能更是后患無窮。

這一點，這些年說得太多了，就不贅述。

來自電視劇《德雷爾一家》

如果一定要比較，相對來說，個人觀察，晚婚晚育對女性職業(yè)生涯發(fā)展的影響會小一些。

因為，只要生了孩子，對孩子只要有最起碼的做父母的責(zé)任感和愛，女性就一定會把她很大一部分時間和精力放在孩子身上。

在這一點上，并不像老人勸生的時候說的那樣，“不用媽媽喂奶就好帶了”、“上了幼兒園就好帶了”、“懂事了就好帶了”……

來自電視劇《俗女養(yǎng)成記》

而是在孩子成長的每個階段，父母都一定會遇到新的問題和挑戰(zhàn)，應(yīng)付這些問題和挑戰(zhàn)，絕對不亞于做好一份工作。

這樣的話，即便有老人或者靠譜的家政阿姨幫忙把家務(wù)、孩子的吃喝拉撒都管好，職場媽媽也相當(dāng)于同時做兩份工作。

那就意味著，每天要同時面對兩份工作的挑戰(zhàn)，還要盡可能擠出時間學(xué)習(xí)提升兩份工作要求自己掌握的知識、技能。

來自電視劇《三十而已》

在以上的背景和前提下，我們就可以對比一下晚婚晚育和早婚早育的區(qū)別：

第一，晚婚晚育的，可以把這個挑戰(zhàn)放到后面。

比如，推遲6年，那也就意味著有6年的時間可以全身心地投入在工作上。

無論是專業(yè)知識和技能的積累，還是經(jīng)驗、職級、薪資方面的增長，都可以很快跨過初級階段，擁有一定的資本。

有資本才意味著更多的主動權(quán)和選擇權(quán)。

來自訪談《十三邀》

第二，應(yīng)對同樣的問題和挑戰(zhàn)，心智成熟度不同、能力不同，對結(jié)果的影響也非常大。

晚婚晚育，職場媽媽更大可能在心智成熟度上、個人能力上都有了較大的提升。

應(yīng)付同樣的壓力，相對會更加從容，更懂得平衡和取舍，因為生育給職業(yè)帶來的影響也會相對降低。

第三，不管晚婚晚育還是早婚早育，在職場35歲現(xiàn)象比較普遍的情況下，到了一定年齡都會經(jīng)歷中年職場危機。

對于晚婚晚育的職場女性來說，可能剛好把兩者放在一起考慮和經(jīng)歷，也算是最小化了婚育帶給自己的職業(yè)生涯發(fā)展的影響。