看到一個問題：
新員工為什么會有實習(xí)期？實習(xí)期跟正式員工有什么區(qū)別？
我猜，這是一位職場新人提的問題，對職場中的一些基本概念還比較模糊。
下面我就來從頭捋一捋這個問題中牽涉到的相關(guān)概念。
嚴(yán)格來說，所謂的實習(xí)，是指尚未正式畢業(yè)的在校學(xué)生，因為想要有一些工作經(jīng)驗，從而加入企業(yè)臨時工作一段時間，約定的實習(xí)時間結(jié)束，就再回到學(xué)校。
來自綜藝《令人心動的offer》
一般常見于臨近畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，這一類實習(xí)通常時間比較長，實習(xí)期間表現(xiàn)比較好，通常就可以在畢業(yè)后直接被留用；
另一類則是離畢業(yè)還早的在校生，一般以短期的體驗式實習(xí)為主。
我猜，問題里說的新員工為什么會有實習(xí)期，一種可能就是針對尚未畢業(yè)的應(yīng)屆生的；
另外一種情況，則可能是把“試用期”說成是“實習(xí)期”，屬于一種不規(guī)范的表述，但本質(zhì)上，還是試用期。
來自電視劇《萬物生靈》
01
尚未畢業(yè)的應(yīng)屆生，以實習(xí)生進入企業(yè)工作，是約定俗成的慣例
尚未畢業(yè)的學(xué)生，不論其是否在企業(yè)里實習(xí)，其身份是不變的，就是學(xué)生。
到企業(yè)里實習(xí)，哪怕是應(yīng)屆生且已經(jīng)與用人單位簽訂了三方協(xié)議，在尚未正式拿到畢業(yè)證之前，仍然是學(xué)生身份。
在畢業(yè)前到用人單位全職實習(xí)，也只能簽訂實習(xí)協(xié)議，用人單位發(fā)放實習(xí)補貼，而且不用為學(xué)生繳納社保公積金。
這對公司來說，顯然是比正式簽訂勞動合同更有利的：
第一，節(jié)省掉很大一筆人力成本。一般實習(xí)生的工資都是按天結(jié)算，而且一天的工資可能只有100多塊，同時，不用繳納社保公積金，也節(jié)省了很大一部分費用；
來自電視劇《俗女養(yǎng)成記》
第二，不用簽訂對公司約束力極大的勞動合同。
我們都知道，勞動合同是傾向于保護勞動者權(quán)益的，一旦簽訂勞動合同，員工不主動離職，公司就不能隨意解除勞動合同，否則就面臨支付離職補償金的風(fēng)險，而與在校生簽訂實習(xí)協(xié)議，就不會有這方面的風(fēng)險；
第三，通過實習(xí)期的觀察和考核，能夠清楚地知道這些實習(xí)生的工作態(tài)度、能力和發(fā)展?jié)摿?，這為用人單位之后選拔實習(xí)生留用提供了大量有效參考。
對用人單位有利，而且也是法律允許的，更是一種約定俗成的慣例。
因此，在應(yīng)屆生們正式拿到畢業(yè)證之前，以實習(xí)生身份參加工作，有長短不一的實習(xí)期，只有在正式拿到畢業(yè)證之后才簽訂勞動合同，就成為了各用人單位的一致選擇。
來自電視劇《德雷爾一家》
02
對于已經(jīng)畢業(yè)的員工，實習(xí)期可能是“試用期”的一種不規(guī)范表達(dá)
如果已經(jīng)畢業(yè)，在任何用人單位工作，實際上已經(jīng)不存在所謂的“實習(xí)”。
根據(jù)勞動合同法，只有兼職和全職，試用期和正式員工的區(qū)別。
如果有“實習(xí)期”的叫法，那我們可以理解為是對“試用期”的一種不規(guī)范表達(dá)。
若問為什么新員工會有試用期？那我只能說，這是勞動合同法賦予用人單位的一項權(quán)利，用人單位想要招聘到能充分勝任工作崗位的員工，當(dāng)然會使用這一權(quán)利。
來自電影《吉野理發(fā)之家》
但在待遇和權(quán)益方面，試用期的員工，相較于尚未畢業(yè)的實習(xí)生，還是有很大差異的：
首先，在工資方面，勞動合同法明確規(guī)定，試用期的工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，且不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而對于在校生實習(xí)期間的工資，沒有相關(guān)規(guī)定；
其次，在時間期限上，試用期時間根據(jù)勞動合同期限的不同而不同，最高不得超過6個月，而有的在校生從大三起就開始實習(xí)，實習(xí)期遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過6個月；
最后，在社保公積金的繳納上，試用期員工享受與轉(zhuǎn)正員工一樣的待遇，需要公司為其正常繳納社保公積金。
來自電視劇《平凡的榮耀》
03
“實習(xí)期”員工跟正式員工的區(qū)別
通過以上分析，相信你大致能夠理解：
所謂的實習(xí)期，可能是指尚未畢業(yè)的學(xué)生在用人單位里的實習(xí)期，也可能是指新入職一家公司后的試用期。
一般來說，如果實習(xí)期是試用期的另一種說法，那么，試用期除了一些福利待遇方面，可能跟轉(zhuǎn)正員工有一些細(xì)微差別，其它沒什么區(qū)別。
而且，試用期的期限都是有明文規(guī)定的，到期如果用人單位不能證明試用期員工不符合錄用條件，就需要給試用期員工轉(zhuǎn)正，成為正式員工。
來自綜藝《令人心動的offer》
而一般真正的實習(xí)生，跟正式員工的區(qū)別還是更大一些：
前面提到的薪資福利待遇是一方面，在具體的工作內(nèi)容上，實習(xí)生跟正式員工一般也會有一些區(qū)別。
實習(xí)期間，實習(xí)生更多是跟著有經(jīng)驗的老員工學(xué)習(xí)，作為助手，做的基本都是一些類似整理資料、錄入數(shù)據(jù)等最基礎(chǔ)的工作；
而在轉(zhuǎn)正后，隨著對工作的熟悉，很多時候就需要獨立完成一些比較基礎(chǔ)的工作，有自己獨立的工作任務(wù)和流程。
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