接上文，上文分析了人類發(fā)展指數(shù)，并結(jié)合一些國(guó)家的情況，進(jìn)行了說(shuō)明。
像波蘭、立陶宛這種人均月工資約合幾千人民幣的國(guó)家憑啥就算發(fā)達(dá)國(guó)家？
本文會(huì)拿一些發(fā)達(dá)國(guó)家做具體對(duì)比，在筆者看來(lái)，一個(gè)國(guó)家工業(yè)化水平和全民的教育水平，才是這個(gè)國(guó)家發(fā)達(dá)與否的關(guān)鍵。
（一）很多國(guó)人對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家還有迷信。
上一張圖，很搞笑，是筆者在昨天看到的。
美國(guó)四年級(jí)的試卷，看完大家就明白了：美國(guó)公立學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量一言難盡。這還是發(fā)達(dá)國(guó)家，其它發(fā)展中國(guó)家的公立學(xué)校的質(zhì)量，就不需要我多說(shuō)了。
在筆者前兩天的文章下面，有一些讀者用嘲諷的口氣評(píng)論：月薪3000配不上發(fā)達(dá)。但是這些網(wǎng)友，對(duì)真實(shí)的發(fā)達(dá)國(guó)家又有多少了解呢？
前些年，我參加一次聚餐，中間有一位長(zhǎng)輩，在飯桌上和大家講：他認(rèn)識(shí)的一個(gè)朋友的朋友的孩子，在美國(guó)刷盤(pán)子，年收入40萬(wàn)美元云云。其它人各類驚訝：美國(guó)收入這么高？
我連忙小聲反駁：不可能這么高，4萬(wàn)美元都很難。能有40萬(wàn)人民幣，就非?？鋸埩?。
這位長(zhǎng)輩呵止我：不可能錯(cuò)的，朋友和我說(shuō)的——這可是在美國(guó)啊！
我無(wú)語(yǔ)且無(wú)奈，要知道那時(shí)的筆者，剛剛從美國(guó)完成工作回國(guó)。在美國(guó)期間，我錄用了不少中國(guó)留學(xué)生。我清楚的知道，在2010年代的美國(guó)，5000美元月薪，足夠可以讓學(xué)生申請(qǐng)“H1B”簽證了，也就是說(shuō)，計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士畢業(yè)，拿5000美元，在大多數(shù)州，當(dāng)時(shí)都算是中上的待遇了。
這件事大約是一個(gè)剪影：在部分中國(guó)人心中，發(fā)達(dá)國(guó)家的高大上印象是牢不可破的。
但是真相如此嗎？發(fā)達(dá)國(guó)家的收入真的高不可及嗎？
日本和韓國(guó)的收入，在全體發(fā)達(dá)國(guó)家中，屬于中上水平的，我們簡(jiǎn)單地分析下。
日本人的典型月薪，就是年齡多少歲，拿多少萬(wàn)日元。打個(gè)比方：一個(gè)20歲的剛?cè)肷绲哪贻p員工，就是拿到20萬(wàn)日元出頭（網(wǎng)上有很多類似報(bào)道），一個(gè)30歲的骨干，就是拿30萬(wàn)日元。如果40-50歲，升到課長(zhǎng)、部長(zhǎng)了，就是拿40-50萬(wàn)日元，一般普通公司里，基本如此。
蠟筆小新的動(dòng)畫(huà)片大家都看過(guò)吧，小新爸爸就是拿的30萬(wàn)日元月薪，職務(wù)是企業(yè)里的課長(zhǎng)，用今天的匯率來(lái)講，就是不到15000人民幣每月。在日本的職場(chǎng)體系里，部長(zhǎng)約相當(dāng)于中國(guó)企業(yè)里的總監(jiān)，課長(zhǎng)相當(dāng)于經(jīng)理或是比較資深的主管。相比國(guó)內(nèi)一二線城市的同等級(jí)白領(lǐng)，這個(gè)收入高嗎？
我們?cè)倏纯错n國(guó)的數(shù)據(jù)。這個(gè)數(shù)據(jù)是韓國(guó)人力資源網(wǎng)站收集的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)時(shí)間是2021年底，如果根據(jù)最新匯率，1人民幣兌換193韓元來(lái)計(jì)算，數(shù)據(jù)比表格里還要打個(gè)95折。
韓國(guó)大公司的課長(zhǎng)，年薪約合30萬(wàn)人民幣?？赡鼙热毡疽愿咭稽c(diǎn)。
筆者在歐美工作多年，這幾年也在美國(guó)和歐洲創(chuàng)立了幾個(gè)公司。在意大利米蘭，我們給計(jì)算機(jī)或電子專業(yè)的畢業(yè)生，開(kāi)的月薪在1500-1800歐元之間，折合約10000人民幣。甚至在葡萄牙，900歐元就能找到員工，約合人民幣6000多。
以上的數(shù)據(jù)，還是指正式員工，也就是說(shuō)，是白領(lǐng)才拿的工資。如果是小時(shí)工、零工，工資還會(huì)更低。
有一些網(wǎng)友總喜歡以自己只拿3000塊的故事，來(lái)教筆者如何正確地認(rèn)知這個(gè)世界。我想說(shuō)的是：在國(guó)內(nèi)拿3000塊月收入，做著不穩(wěn)定小時(shí)工的人，去國(guó)外，也是不可能進(jìn)大公司擔(dān)任高級(jí)職位的。在韓國(guó)也有88萬(wàn)韓元一代。歐洲年輕人失業(yè)率普遍達(dá)到30%左右，一樣很多人的收入很零碎。
（二）部分發(fā)達(dá)國(guó)家其實(shí)是濫竽充數(shù)。
我們?cè)倏纯?，?strong>西方圈入發(fā)達(dá)國(guó)家名單的波蘭和斯洛伐克等國(guó)的成色吧。
2021年波蘭首都華沙的平均工資收入為4639茲羅提，大約折合人民幣7000元。這還是首都的水平，這個(gè)水平，是沒(méi)有北京上海高的，北京上海的同口徑工資，已經(jīng)達(dá)到10000人民幣左右了。讀者們也不要說(shuō)自己被平均了，因?yàn)檫@也是華沙的平均工資，華沙一樣有被平均的低收入者。也不要說(shuō)我們還有三四線和農(nóng)村，同理，波蘭也有小城鎮(zhèn)和農(nóng)村。
2021年其它東、中歐國(guó)家的平均工資如下：
立陶宛：全體國(guó)民月平均工資-569歐元
拉脫維亞：全體國(guó)民月平均工資-679歐元
愛(ài)沙尼亞：全體國(guó)民月平均工資-819歐元
波蘭：全體國(guó)民月平均工資-804歐元
捷克：全體國(guó)民月平均工資-907歐元
斯洛伐克：全體國(guó)民月平均工資-777歐元
匈牙利：全體國(guó)民月平均工資-760歐元
波羅的海國(guó)家和東、中歐的這些國(guó)家，基本上被認(rèn)為是初等發(fā)達(dá)國(guó)家。其中最高的是捷克，平均月工資約合人民幣6000多，最低的是最近和中國(guó)跳得很兇的Little one，只有569歐，約合4000人民幣。
你沒(méi)有看錯(cuò)，這些所謂的發(fā)達(dá)國(guó)家的工資并不高，還沒(méi)有中國(guó)高。
你沒(méi)有聽(tīng)錯(cuò)，中國(guó)全體國(guó)民的平均工資已經(jīng)達(dá)到6000人民幣以上了。不要認(rèn)為中國(guó)人都是3000塊的工資 ，以全國(guó)平均來(lái)看，中國(guó)全體就業(yè)人員的平均月薪已經(jīng)超過(guò)6000（下一段落，我會(huì)做詳細(xì)分析）。
尤其要和大家說(shuō)明的是：東、中歐國(guó)家的平均消費(fèi)水平和固定開(kāi)支比例，肯定是高于中國(guó)的，這也是為什么，中國(guó)的人均汽車(chē)銷量會(huì)超過(guò)這些入門(mén)級(jí)發(fā)達(dá)國(guó)家。中國(guó)每萬(wàn)人每年新車(chē)銷量，不光超過(guò)同等級(jí)的發(fā)展中國(guó)家，也超過(guò)了入門(mén)級(jí)發(fā)達(dá)國(guó)家，甚至超過(guò)了意大利，并已經(jīng)開(kāi)始接近法國(guó)。
（三）中國(guó)目前的主流待遇是什么水平？
我知道部分網(wǎng)友喜歡用工資3000來(lái)說(shuō)事，但是現(xiàn)在中國(guó)還有多少人是月薪3000的？一個(gè)基本事實(shí)是：3000月薪在中國(guó)不是主流水平。
2022年5月20日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布2021年平均工資數(shù)據(jù)，2021年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為106837元，2021年全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為62884元。
前者指的是機(jī)關(guān)人員，國(guó)企、集體企業(yè)、外資、以及股份制企業(yè)員工的平均工資。也就是說(shuō)，對(duì)應(yīng)的主要是白領(lǐng)或是相對(duì)體面工作人員的工資。
后者指的是中小私營(yíng)企業(yè)，也就是小企業(yè)員工的工資，個(gè)體戶不在這個(gè)統(tǒng)計(jì)中。
在全國(guó)范圍里，這些就業(yè)人群才是主體，月薪3000的散工，不是主流。我再?gòu)?qiáng)調(diào)一遍。不要把非主流當(dāng)成是全體中國(guó)人的樣本。因?yàn)闅W美一樣有流浪漢。一樣有低學(xué)歷的低收入群體。也不用再?gòu)?qiáng)調(diào)小鄉(xiāng)鎮(zhèn)或是農(nóng)村情況，因?yàn)槲鞣絿?guó)家一樣有小地方和貧困地區(qū)。只講個(gè)例是永遠(yuǎn)沒(méi)有結(jié)果的，所以才要用平均值這個(gè)數(shù)據(jù)來(lái)比較。
另外，我要說(shuō)明：這是平均值，不是中位數(shù)，更不代表最低收入群體的水平。
在上一段落中的東中歐國(guó)家里，工資中位數(shù)也是遠(yuǎn)達(dá)不到平均值的。請(qǐng)大家理智對(duì)待這個(gè)問(wèn)題。
下圖是部分省份剛剛發(fā)布的2021年平均工資情況。
在北京和上海，在開(kāi)網(wǎng)約車(chē)和送外賣(mài)都能掙八千、一萬(wàn)的年代，只要肯吃苦，還是能掙到高于平均工資的收入的。所以這些年，基本聽(tīng)不到中國(guó)人跑?chē)?guó)外打工的新聞了。
（四）能否基業(yè)常青、長(zhǎng)期發(fā)達(dá)主要看工業(yè)化水平。
為什么東中歐所謂初等發(fā)達(dá)國(guó)家在工資和消費(fèi)上的表現(xiàn)如此普通呢？
說(shuō)到底，還是因?yàn)檫@些國(guó)家，沒(méi)有發(fā)達(dá)的產(chǎn)業(yè)。
日本和韓國(guó)的工資，之所以可以比歐洲的初等、中等發(fā)達(dá)國(guó)家高一截，是因?yàn)槿枕n有大量具備全球競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)業(yè)。
這些全球性的大企業(yè)，有巨大的體量和全球競(jìng)爭(zhēng)力，他們出得起國(guó)際性的待遇水平。這些有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品的規(guī)模出口，抬高了匯率水平。這也讓日韓的普通國(guó)民，能享受到遠(yuǎn)高于世界平均的收入和消費(fèi)水平。
這其實(shí)就是發(fā)達(dá)的本質(zhì)。
如今，中國(guó)也涌現(xiàn)了越來(lái)越多的優(yōu)勢(shì)行業(yè)，中國(guó)的家電，手機(jī)，通訊設(shè)備，到今天的造船，電動(dòng)汽車(chē)等行業(yè)，都在逐漸發(fā)展出自己的世界級(jí)企業(yè)。在廣義IT領(lǐng)域里，互聯(lián)網(wǎng)，無(wú)人機(jī)等細(xì)分行業(yè)，也出現(xiàn)了知名的大企業(yè)。
比如中國(guó)手機(jī)企業(yè)，已經(jīng)在多個(gè)國(guó)家，占據(jù)銷量榜前列。這些企業(yè)，已經(jīng)有能力提供世界級(jí)的待遇，也拉動(dòng)了國(guó)內(nèi)完整產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展，這就是發(fā)展的硬道理。
而東、中歐所謂發(fā)達(dá)國(guó)家憑啥？他們有什么可以參與全球競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)業(yè)嗎？
主要發(fā)達(dá)國(guó)家中，除了西、北歐和美國(guó)外（包括資源豐富，畜牧行業(yè)發(fā)達(dá)的加拿大和澳新也算吧），還有那些國(guó)家有拿得出手的產(chǎn)業(yè)？如果沒(méi)有能夠參與全球競(jìng)爭(zhēng)和交換的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，光吃老本是不行的。
早點(diǎn)晚點(diǎn)，會(huì)現(xiàn)出原型的，以前的“歐豬四國(guó)”就是例子（意大利，西班牙，葡萄牙，希臘）。后面還會(huì)有更多的發(fā)達(dá)國(guó)家慢慢掉隊(duì)。更不要提這些所謂的初等發(fā)達(dá)國(guó)家了。
其實(shí)這個(gè)世界關(guān)于發(fā)達(dá)問(wèn)題的本質(zhì)是很簡(jiǎn)單的：除了少數(shù)人口少、資源豐富的國(guó)家（北歐和澳新加等國(guó)），其它主要發(fā)達(dá)國(guó)家，都要有拿得出來(lái)手的行業(yè)來(lái)參與全球競(jìng)爭(zhēng)才行。
它們通過(guò)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，收割其它國(guó)家，以維持本國(guó)國(guó)民的高收入和高生活水平。這個(gè)就是二八原則，是和草原上的狼、羊共存一樣的問(wèn)題。
吃肉的，永遠(yuǎn)是少數(shù)。當(dāng)有新的國(guó)家崛起，原來(lái)的老牌發(fā)達(dá)國(guó)家，就有部分會(huì)掉隊(duì)，從狼變成羊。亞洲四小龍崛起，那歐豬四國(guó)就要慢慢下來(lái)。中國(guó)崛起，那......
（五）教育質(zhì)量，是一個(gè)國(guó)家能不能發(fā)展起來(lái)的最核心因素之一。
二戰(zhàn)后，新崛起的發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)，幾乎全是非常重視教育的。不管是亞洲四小龍還是以色列，國(guó)民都是以勤奮學(xué)習(xí)著稱的。
道理很淺顯：有沒(méi)有足夠多的合格人才，是不是一個(gè)國(guó)家（地區(qū)）能否完成工業(yè)化的關(guān)鍵。
如上說(shuō)的，一個(gè)國(guó)家能不能邁過(guò)所謂中等收入陷阱，主要還是要看，這個(gè)國(guó)家有多少行業(yè)在全球是有競(jìng)爭(zhēng)力的，要看這個(gè)國(guó)家有多少在全球有影響力的大企業(yè)。
最近幾年里，中國(guó)很多高科技術(shù)企業(yè)紛紛做大做強(qiáng)，并已經(jīng)開(kāi)始他們的國(guó)際化步伐。
這些行業(yè)為什么能崛起呢？除了市場(chǎng)和技術(shù)等因素外，還有一個(gè)關(guān)鍵因素在，那就是勞動(dòng)力的素質(zhì)和數(shù)量。
你在非洲，投資再多，也產(chǎn)生不了世界級(jí)的高科技企業(yè)，因?yàn)槿丝谒刭|(zhì)和教育水平跟不上。因?yàn)槟阍诋?dāng)?shù)貨](méi)有辦法普及理工科教育。
中國(guó)高科技企業(yè)，在短短十年里，掌握了全球IT和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的玩法和絕大多數(shù)核心技術(shù)，并且能夠推陳出新，很大的因素就是有一幫一點(diǎn)就通的聰明人。
不要光羨慕這些211以上大學(xué)的計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士們畢業(yè)就能拿三十萬(wàn)的起薪，不能光看他們吃肉，也要看他們挨打。211大學(xué)里最熱門(mén)的專業(yè)，那個(gè)不是高考的時(shí)候，比本一線高了50分以上才考上的？
這幫挑選出來(lái)的孩子，進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)和其它高科技企業(yè)，才能讓中國(guó)企業(yè)在技術(shù)和效率上碾壓國(guó)外的同行，才能讓企業(yè)取得現(xiàn)在的市場(chǎng)的地位。同樣，只有這樣的市場(chǎng)地位，才能支撐他們的高收入。
在后工業(yè)時(shí)代，一個(gè)大型的高科技企業(yè)，例如手機(jī)工廠、筆記本代工廠或硬盤(pán)工廠等，往往需要上萬(wàn)的工程師和同樣數(shù)量的熟練工人，深圳的富士康甚至達(dá)到幾十萬(wàn)人的規(guī)模。
如果想找十萬(wàn)個(gè)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，懂英語(yǔ)，理工底子好的工程師，在中國(guó)任何一個(gè)大中城市，都不是問(wèn)題。但是在其它國(guó)家，可能就是大問(wèn)題。在東南亞國(guó)家，或是印度，傾舉國(guó)之力，未必能找到這么多優(yōu)質(zhì)的理工人才。
有扎實(shí)理工底子的工程師，在中國(guó)比比皆是。換成東南亞和南亞國(guó)家，基本需要留學(xué)回國(guó)人員才能達(dá)到要求。
這些年，韓國(guó)或是臺(tái)灣企業(yè)，把少部分高科技企業(yè)搬到了越南，但是這種搬遷背后的故事是：這些企業(yè)的基層管理人員和工程師，大多還是中國(guó)大陸派出過(guò)去的。他們利用的，只是越南當(dāng)?shù)氐谋阋送恋睾偷腿肆Τ杀尽?/p>
講完人才，也要說(shuō)說(shuō)普通勞動(dòng)力。中國(guó)的產(chǎn)業(yè)工人也是中國(guó)的寶貴財(cái)富。在中國(guó)，有經(jīng)驗(yàn)，有紀(jì)律，有一定科學(xué)素養(yǎng)的工人有很多。這幾條放在東南亞或是南亞國(guó)家，也是大問(wèn)題。
基礎(chǔ)教育階段質(zhì)量的低下，導(dǎo)致當(dāng)?shù)氐闹袑W(xué)畢業(yè)生，大多沒(méi)有基礎(chǔ)的數(shù)學(xué)和物理底子。
中國(guó)的高中生或是中專、技校生，略加培訓(xùn)，就能操作一些簡(jiǎn)單的數(shù)控機(jī)床。而這些國(guó)家的大學(xué)生，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，也未必能掌握。這就是中國(guó)教育質(zhì)量的優(yōu)勢(shì)。
更要提及的是，高科技企業(yè)往往是產(chǎn)業(yè)鏈很長(zhǎng)的。一個(gè)手機(jī)企業(yè)，有數(shù)百家上游供應(yīng)商。
在深圳，半小時(shí)車(chē)程里，就能找齊全部供應(yīng)商。你在東南亞投資，就沒(méi)有這樣的條件了。如果你想在當(dāng)?shù)亟ㄆ鹜暾漠a(chǎn)業(yè)鏈，這幾乎是不可能的，因?yàn)檫@條完整的產(chǎn)業(yè)鏈，是要考驗(yàn)這個(gè)國(guó)家的整體人才儲(chǔ)備的數(shù)量和質(zhì)量的。
二戰(zhàn)后，只有韓國(guó)，臺(tái)灣，以色列等少數(shù)國(guó)家和地區(qū)完成了工業(yè)化，這絕不是偶然的。工程師和勞動(dòng)力的素質(zhì)，絕對(duì)是決定一個(gè)國(guó)家（地區(qū)）能否沖破中等收入陷阱晉升為發(fā)達(dá)國(guó)家（地區(qū)）的關(guān)鍵。
不要小看企業(yè)員工能力上的差距，工程師能力上的差距，勞動(dòng)力能力上的差距，經(jīng)過(guò)乘積效應(yīng)再放大，就決定了這個(gè)企業(yè)和產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，決定了企業(yè)能不能在全球化激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中存活。如果企業(yè)都活不下來(lái)，那這些國(guó)家的工業(yè)化，就無(wú)從談起。
中國(guó)很幸運(yùn)，在特殊的歷史時(shí)期，中國(guó)工業(yè)如同一粒種子找到了水和土壤一般，短短十多年時(shí)間，奇跡般的完成了多數(shù)國(guó)家夢(mèng)寐以求的工業(yè)化。在中國(guó)的人才和勞動(dòng)力的沃土上，成長(zhǎng)出了自己的參天大樹(shù)。
同時(shí)要提及的是，在全球一體化的今天，在中國(guó)完成工業(yè)化后，其它發(fā)展中國(guó)家發(fā)展自己工業(yè)體系的難度也倍增了。那些星星點(diǎn)點(diǎn)新生的工業(yè)企業(yè)，往往是無(wú)力和規(guī)模龐大、且具備完整產(chǎn)業(yè)鏈的中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的。同理，對(duì)那些偽發(fā)達(dá)國(guó)家、入門(mén)發(fā)達(dá)國(guó)家同行們來(lái)講，這種壓力是一樣的。
當(dāng)潮水退出，大家才知道誰(shuí)在裸泳，相信再過(guò)兩年，當(dāng)大家不用再帶口罩就能出國(guó)時(shí)，一定會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來(lái)世界已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化。
事實(shí)也證明，中國(guó)其實(shí)已經(jīng)走到準(zhǔn)發(fā)達(dá)的門(mén)檻了。
筆者在之前，已經(jīng)連載了兩個(gè)章節(jié)，分別是：中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入準(zhǔn)發(fā)達(dá)狀態(tài)（一）和中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入準(zhǔn)發(fā)達(dá)狀態(tài)（二），主要內(nèi)容，分別是概述了中國(guó)其實(shí)已經(jīng)走到準(zhǔn)發(fā)達(dá)的門(mén)檻，以及詳細(xì)分析了人類發(fā)展指數(shù)對(duì)定義發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的應(yīng)用。
本文是這個(gè)系列的第三部分。探討了工業(yè)化和教育是發(fā)達(dá)之本。
后面的話，我還會(huì)再寫(xiě)兩個(gè)章節(jié)，分別探討以下問(wèn)題：（四）發(fā)達(dá)感需要時(shí)間的積淀。（五）中國(guó)特色的發(fā)達(dá)國(guó)家之路，已經(jīng)開(kāi)始。
歡迎大家指正，也歡迎大家持續(xù)關(guān)注！
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