據(jù)《貴陽晩報》報道，貴陽市連續(xù)10場“春風行動招聘會”都遭受冷遇。這10場招聘會提供省內(nèi)外就業(yè)崗位49423個，進場求職28386人次，不到提供崗位數(shù)的六成。僅有5775人達成初步就業(yè)意向，占提供崗位數(shù)的11.68%。有的企業(yè)連續(xù)參加幾場招聘，“顆粒無收”或收效甚微。
據(jù)悉，造成這種尷尬場面的原因較多。主要是求職者認為用人單位提供的工資或福利待遇差，許多外省企業(yè)工資雖然比本地企業(yè)高一些，但有的求職者不愿離家太遠，希望能在本地就業(yè)，而本地企業(yè)提供的條件較差，拿不定主意，等一等，看一看的人較多；也有因工種不適宜或求職者缺乏相關技能達不成意向的?，F(xiàn)在的人才市場雙向選擇的局面十分明顯，競爭也很大。在招聘過程中，也有企業(yè)用不高的薪水卻相對優(yōu)厚的待遇引來大量的求職者。筆者認為有一個十分可喜的現(xiàn)象是許多求職者已經(jīng)不像以前動不動就往東南沿海地區(qū)跑了，因為貴州工業(yè)強省和城鎮(zhèn)化帶動戰(zhàn)略的實施，用工需求量也很大，多數(shù)人都愿意在家門口找到工作?，F(xiàn)在關鍵問題是就業(yè)部門應對求職者提供崗前培訓，拓寬他們的就業(yè)門路。本土企業(yè)也應提供一些優(yōu)厚條件，以吸引更多的求職者。（吳雙江）
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