01
Offer與勞動(dòng)合同
首先，我們來(lái)看看offer與勞動(dòng)合同的關(guān)系。
Offer與勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)一樣嗎？
準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)，offer只是用人單位向求職者發(fā)出的要約，它并不是勞動(dòng)合同，但是公司單方對(duì)求職者發(fā)出的聘用意向，屬于一種意思表示。
但這并不代表offer對(duì)用人單位沒(méi)有法律效力。
根據(jù)《合同法》規(guī)定，“要約”是希望和他人訂立合同的意思表示。
一旦作出承諾，就要受到約束，違背要約通常會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)賠償。
而要約到達(dá)受要約人（即勞動(dòng)者）時(shí)即生效，要約人（即用人單位）受到要約約束。
只要求職者同意并且符合offer入職需要的規(guī)定條件，用人單位就應(yīng)該以offer承諾的內(nèi)容如期與求職者訂立勞動(dòng)合同，否則用人單位需要承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。
另外，求職者收到offer，可以向公司做出是否同意所載條件以及是否愿意到用人單位工作（如果能有書面的同意及同意的錄音等都將形成一個(gè)穩(wěn)定的合同）。
如果接受要約，就對(duì)雙方形成義務(wù)。
02
Offer內(nèi)容的必備項(xiàng)
那一個(gè)offer的必備項(xiàng)目應(yīng)該具備哪些內(nèi)容？作為具有要約作用的offer，其要約的事項(xiàng)也應(yīng)該與將要簽訂的勞動(dòng)合同的主要項(xiàng)目相匹配。
根據(jù)《合同法》的規(guī)定，要約必須要具備：
要約是由特定人作出的意思表示。
要約必須具有訂立合同的意圖。
要約必須向要約人希望與之訂立合同的受要約人發(fā)出。
要約的內(nèi)容必須具體、確定。
具體到offer中，其內(nèi)容就必須包括：
（一）關(guān)鍵的錄用條件、薪酬待遇等條款要清楚無(wú)歧義；不允許出現(xiàn)模棱兩可的情況，否則就是存在失責(zé)行為。
（二）錄用通知書應(yīng)有期限限制。超過(guò)某個(gè)時(shí)間就表示對(duì)方放棄接受。
（三）要求報(bào)到時(shí)提供的材料清單要清晰與崗位職能相關(guān)?？砂w檢合格的證明（為避免糾紛，最好要求先體檢，無(wú)問(wèn)題再發(fā)出錄用通知書，以避免違反“就業(yè)歧視”的法律規(guī)定）；
（四）工資報(bào)酬等可表述為按現(xiàn)行薪酬制度大致什么范圍，含有什么項(xiàng)目。
（五）勞動(dòng)合同期限要有說(shuō)明。
03
Offer發(fā)放前的調(diào)查
準(zhǔn)備好offer之后，在正式發(fā)放之前，還需要做最后的準(zhǔn)備和檢查。
1、對(duì)于重要崗位，HR在發(fā)出offer前，需要對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，這樣可以幫助企業(yè)省掉很多未注意到的問(wèn)題和麻煩；
2、有文字明確要求候選人在指定時(shí)間內(nèi)書面回復(fù)是否接受，并規(guī)定，如未在制定期限內(nèi)書面回復(fù)，offer失效；
3、是否明確列出企業(yè)不予錄用的情況，如簡(jiǎn)歷有虛假成分、未按約定日期報(bào)到或員工體檢不合格等等情況；
4、如果企業(yè)對(duì)體格要求較高，應(yīng)當(dāng)注明只有在企業(yè)書面確認(rèn)體檢合格后，入職邀請(qǐng)函才生效；
5、在offer中，增加一些企業(yè)文化宣傳，提升雇主品牌形象；
6、可以把入職手續(xù)等各事項(xiàng)以正式郵件形式表述清楚，方便入職者參照?qǐng)?zhí)行。
04
Offer發(fā)放后能否撤回
在現(xiàn)實(shí)的工作中，可能還會(huì)存在其他意外的情況，比如公司職位的調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)變更，或者出現(xiàn)更合適的候選人，被錄用者體檢不合格......讓offer發(fā)放有變。
所以，offer發(fā)出去之后，能否撤回？
答案是：在合法的條件下是可以撤回的。
具體如下：
第十七條?要約可以撤回。撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時(shí)到達(dá)受要約人。
第十八條?要約可以撤銷。撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。
第十九條?有下列情形之一的，要約不得撤銷：
（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；
（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。
那用人單位單方面毀約，會(huì)有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)呢？
如果候選人已接受offer并且認(rèn)同其條款，則offer具有法律效力。
這種情況下，用人單位如果毀約，既違背誠(chéng)信，也違反法律規(guī)定。
此種情況下，對(duì)于企業(yè)因毀offer給候選人帶來(lái)的財(cái)產(chǎn)損失，企業(yè)應(yīng)對(duì)損失進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
當(dāng)然，如果候選人拒絕了用人單位，則offer就不具有約束力。
總而言之，別把Offer僅僅當(dāng)成一張紙，它也是單位向求職者發(fā)出的建立勞動(dòng)關(guān)系的一種邀約。
作為HR，需要在整個(gè)過(guò)程中，用好offer，招攬人才，同時(shí)注意防范風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)的利益，盡量不要出現(xiàn)offer發(fā)了又撤的情況哦。
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