程序員為什么是吃青春飯，而不是像醫(yī)生律師一樣越老越值錢？
今天我們就聊一聊這個(gè)話題。
在知乎的很多熱門的回答里，大家的觀點(diǎn)大概都是這樣的畫風(fēng)：
程序員這個(gè)行業(yè)是因?yàn)榧夹g(shù)更新迭代太快了，也就是技術(shù)周期短，今天學(xué)的技術(shù)，可能明天就過(guò)時(shí)不用了，后天重新學(xué)習(xí)一門新的技術(shù)。所以，經(jīng)驗(yàn)的積累沒(méi)太大用處，35 歲的程序員也學(xué)不過(guò) 25 歲的年輕人。
而醫(yī)生和律師這樣的行業(yè)，比如醫(yī)學(xué)知識(shí)和法律知識(shí)雖然會(huì)有變化，但是周期很長(zhǎng)，而且變化都不大，有足夠的精力和時(shí)間去學(xué)習(xí)這些小的變化。所以，經(jīng)驗(yàn)的積累是非常重要的，資歷越老，工作時(shí)間越久，經(jīng)驗(yàn)越豐富，人們?cè)叫湃芜@樣的醫(yī)生和律師。
程序員使用的技術(shù)半衰期短，醫(yī)生和律師用的是知識(shí)和法律，他們的半衰期長(zhǎng)。
其實(shí)，我還想從另外一個(gè)角度談一下，大家感覺(jué)一下，對(duì)不對(duì)哈：
目前國(guó)內(nèi)的程序員其實(shí)編程靠的不是腦力，而是體力。從這方面來(lái)講，醫(yī)生和律師卻一直都是腦力勞動(dòng)。而且門檻也不一樣。
這句話看起來(lái)是不是很扎心，但是確實(shí)是現(xiàn)實(shí)。
醫(yī)生和律師都需要考取國(guó)家認(rèn)可的證書(shū)或者執(zhí)照才能上崗，程序員的門檻低到?jīng)]有任何條件。
所以，這就導(dǎo)致程序員這個(gè)行業(yè)門檻相對(duì)很低，人口紅利，加到了競(jìng)爭(zhēng)，門檻低就形成了體力勞動(dòng)的效果。
一個(gè)工作一旦成為純體力勞動(dòng)，那么就意味著你年紀(jì)越大，體力也不行，當(dāng)然就會(huì)淘汰了。
我不知道國(guó)外的程序員是如何工作的？ 我通過(guò)讀《重新定義公司（谷歌是如何運(yùn)營(yíng)的）》這本書(shū)發(fā)現(xiàn)谷歌并沒(méi)有將工程師當(dāng)做一個(gè)體力勞動(dòng)者，他們注重提升團(tuán)隊(duì)和工程師的腦力和創(chuàng)意。 這本書(shū)大部分都在講一個(gè)詞，就是： 創(chuàng)意精英 。
而創(chuàng)意精英，就是要求擁有各項(xiàng)能力的人，谷歌招聘 IT 工程師，不僅僅看重他的技術(shù)能力，也同樣看重產(chǎn)品能力，溝通能力，等各種各樣的能力，因?yàn)楣雀枵J(rèn)為這樣的員工才會(huì)為公司創(chuàng)造出偉大的產(chǎn)品。
換句話講，在谷歌《重新定義公司（谷歌是如何運(yùn)營(yíng)的）》這本書(shū)里他們強(qiáng)調(diào)特別注重培養(yǎng)技術(shù)人員的產(chǎn)品思維，商業(yè)思維的能力，鼓勵(lì)工程師們?nèi)?chuàng)新。
谷歌不會(huì)把員工的時(shí)間排得特別滿，員工可以拿出 20% 的工作時(shí)間去學(xué)習(xí)其他能力，培養(yǎng)自己的創(chuàng)意，互相激發(fā)一下靈感，開(kāi)發(fā)一些有意思的東西等等。
特別注意：人家這里不是壓榨員工 996 ，谷歌是允許員工從工作時(shí)間里拿出 20% 的時(shí)間去做這件事。
而我們國(guó)內(nèi)的環(huán)境正相反：
就目前我們國(guó)內(nèi)的 IT 環(huán)境而言，你看看，每個(gè)工種工作都劃分的太細(xì)了，就像是流水線上的工人。 比如：你是程序員，你負(fù)責(zé)前端的某一個(gè)模塊，前端工程，就像是工廠車間上那個(gè)擰螺絲的工人一樣。前端工程師又分為 Web 端工程師和移動(dòng)端工程師，Web 端工程師還會(huì)分為有專門化界面的，有專門優(yōu)化瀏覽器加載性能的，移動(dòng)端工程師分為 Android 端工程師，iOS 工程師，還有混合開(kāi)發(fā)工程師，RN，F(xiàn)lutter 工程師等等。你看這像不像流水線上具體擰螺絲的一個(gè)工人？
把工種分的太細(xì)之后，其實(shí)有時(shí)候，并不是一件好事，他弱化了人們的能力，降低了技術(shù)門檻。
每天的需求不斷，這些需求和產(chǎn)品的更新迭代就像是流水線上的貨品源源不斷，讓程序員們不停地重復(fù)地干那點(diǎn)活，十年如一日，干到 35 歲了，體力不行了，自己還毫無(wú)成長(zhǎng)。
相比于谷歌是允許員工從工作時(shí)間里拿出 20% 的時(shí)間去做有意思的事，國(guó)內(nèi)的 IT 環(huán)境，996，007 ，讓程序員根本沒(méi)有時(shí)間去學(xué)習(xí)其他業(yè)務(wù)，不會(huì)給員工發(fā)揮思考和想象力的空間，無(wú)法成為創(chuàng)意精英，所以無(wú)法延長(zhǎng)職業(yè)生涯。
所以，我們應(yīng)該想辦法去提高自己的創(chuàng)意能力，想辦法去做一些延長(zhǎng)職業(yè)生涯的事情。
其實(shí)，講這個(gè)故事，我就是想告訴大家，平時(shí)如果時(shí)間允許的話，可以嘗試鍛煉一下自己的多項(xiàng)能力，綜合能力，將來(lái)社會(huì)上真的非常需要這樣能力的人。而大多數(shù)程序員，其實(shí)就是僅僅局限在技術(shù)里，而這樣的人，往往就會(huì)缺乏技術(shù)洞見(jiàn)。
我們需要成長(zhǎng)，成為創(chuàng)意精英，想辦法學(xué)習(xí)和去做延長(zhǎng)自己職業(yè)生涯的事情。這樣我們才不會(huì)淪為軟件工廠里螺絲釘，才不會(huì)成為一個(gè)體力勞動(dòng)者。
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