判斷一個(gè)人是不是職場(chǎng)中的“牛人”，不是看他平日工作能力有多強(qiáng)，而是在升職加薪的關(guān)鍵時(shí)刻，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)幫忙。
一個(gè)人，工作能力突出，為人熱情大方，態(tài)度誠(chéng)懇謙虛，卻遲遲得不到晉升，原因往往有以下幾點(diǎn)，了解清楚，也許能夠給予你不少啟發(fā)。
01
“會(huì)說(shuō)話”比“會(huì)干事”更重要。
職場(chǎng)上最常見的一種現(xiàn)象就是“會(huì)說(shuō)話”的，比“會(huì)做事”的要吃香。
這種現(xiàn)象自古就有，比如成語(yǔ)“負(fù)荊請(qǐng)罪”中的廉頗和藺相如。
老將廉頗帶領(lǐng)將士沖鋒陷陣，靠著英勇殺敵，立下赫赫軍功，才得以身居高位?？商A相如卻只憑借著三寸不爛之舌，能說(shuō)會(huì)道，也與他并肩而立，甚至比他還更受趙王器重和尊敬。
所以，才有了廉頗的不服和找上門的羞辱，以及后來(lái)的請(qǐng)罪。
人在單位，“會(huì)說(shuō)話”是一項(xiàng)必備技能，它并不是曲意奉承、溜須拍馬，而是一種職場(chǎng)高情商聊天話術(shù)。它要求一個(gè)人把自己的真性情稍微加以“包裝”，用職場(chǎng)特有的表達(dá)方式來(lái)呈現(xiàn)：
同樣是贊揚(yáng)的話，上接“天線”，下接“地氣”，體現(xiàn)高站位，也體現(xiàn)用情深，再也不是簡(jiǎn)單地一句“你真不錯(cuò)?！?/p>
同樣是奉承的話，不是赤裸裸地夸別人水平高，而是甘愿做一個(gè)參照物，以顯示出別人的高明，自己的愚鈍。
同樣是否定的話，從來(lái)不會(huì)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單說(shuō)個(gè)“不”，而是繞個(gè)很大的圈子，通過(guò)舉例子、擺事實(shí)，讓提議的人，自己否定自己。
會(huì)說(shuō)話的人，講禮貌、分大小、懂進(jìn)退。該沉默的時(shí)候，惜言如金，該表現(xiàn)的時(shí)候，侃侃而談，條理清晰。雖然什么都沒做，但從頭至尾各個(gè)環(huán)節(jié)、重要細(xì)節(jié)，都匯報(bào)得栩栩如生，這樣會(huì)“作秀”的人，走到哪里都“吸睛”，都能成為亮點(diǎn)。
02
“會(huì)來(lái)事”比“會(huì)做事”更重要。
人在單位，總有些人，并不做具體的事情，總是圍著領(lǐng)導(dǎo)“轉(zhuǎn)”，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)想要做什么事、打算如何做、遇到什么困難，揣摩得清清楚楚，只要領(lǐng)導(dǎo)一開口，他們就知曉，接下來(lái)他有什么意圖，于是，就自作主張，搶先把領(lǐng)導(dǎo)要表達(dá)的真實(shí)想法說(shuō)了出來(lái)。
當(dāng)然，他們之所以敢揭領(lǐng)導(dǎo)的“短”，并不是為了讓領(lǐng)導(dǎo)出丑，而是給領(lǐng)導(dǎo)尋找到一個(gè)最好的“臺(tái)階”。有些事，領(lǐng)導(dǎo)想做，卻也怕大家反對(duì)，而恰好有人提出，不正好是“順應(yīng)大家的要求”嘛。
這就是一個(gè)“會(huì)來(lái)事”的人，經(jīng)常做的事。他們能夠無(wú)風(fēng)起浪，能夠興風(fēng)作浪，也能讓領(lǐng)導(dǎo)冷不丁來(lái)個(gè)“急剎車”，看似猖狂，實(shí)則深得領(lǐng)導(dǎo)信任和支持。
這種善于“謀事”，并且懂得找準(zhǔn)時(shí)機(jī)“來(lái)事”的人，比那些只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)做事的人更有腦子，格局更大，也在追逐“升職加薪”這目標(biāo)上更加積極主動(dòng)。
領(lǐng)導(dǎo)要統(tǒng)籌一個(gè)單位，不僅需要那些實(shí)實(shí)在在做具體工作的人，也需要那些能夠充當(dāng)他的參謀和顧問的人，也就是能夠跟他站在同一個(gè)層面，來(lái)權(quán)衡利弊、多方比較，并作出利益最大化選擇的“自己人”
而那些會(huì)來(lái)事的人，也深知，想要成為領(lǐng)導(dǎo)的“自己人”，就必須摸清領(lǐng)導(dǎo)脾性，熟絡(luò)他的升職愿景，為他分憂解難，為他錦上添花。
所以，會(huì)來(lái)事的人，總會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)走得很親近，而會(huì)做事的人，卻認(rèn)為一味地討好領(lǐng)導(dǎo)，沒骨氣、沒志氣、沒尊嚴(yán)，久而久之，領(lǐng)導(dǎo)也只會(huì)對(duì)這些人“敬而遠(yuǎn)之”了。
03
取悅他人比取悅自己更重要。
人在單位，想要得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)、同事的信任，必須持續(xù)不斷地做好一件事：取悅他人。
你的工作能力再?gòu)?qiáng)，業(yè)績(jī)?cè)偻怀?，如果得不到自己頂頭上司的認(rèn)可，旁人也斷然不敢說(shuō)你半個(gè)“好”。如果你得罪了心胸狹隘有嫉妒心很強(qiáng)的小領(lǐng)導(dǎo)，你的日子就會(huì)舉步維艱。
很簡(jiǎn)單，所有的活派給你做，美其名曰“充分信賴、多崗位鍛煉”，你若有成績(jī)，是人家指導(dǎo)有方；你若稍有差池，則坐實(shí)了“無(wú)能”之名。
正所謂：“欲加之罪，何患無(wú)辭”。一旦你跟這樣的“小人”領(lǐng)導(dǎo)鬧翻了臉，想要在大領(lǐng)導(dǎo)面前樹立自己的好形象，簡(jiǎn)直比登天還難。
但是，再難，你也不能放棄。就算把一段關(guān)系弄僵了，你還是得硬著頭皮，擺出一副笑臉來(lái)待人。
依舊要靠著無(wú)可指摘的業(yè)績(jī)和卓越的才能去打動(dòng)大領(lǐng)導(dǎo)，在他很長(zhǎng)一段時(shí)間都未能找到替代者的時(shí)候，不得不對(duì)你“高看一等、厚愛一層”。
取悅他人的目的，是讓主要領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)你，進(jìn)而重用你，提拔你。千萬(wàn)不要沉浸在自我滿足、自我肯定的泥沼里，認(rèn)為自己是技術(shù)大牛，領(lǐng)導(dǎo)看不起自己，是他有眼無(wú)珠，是他錯(cuò)失了人才。
職場(chǎng)上，永遠(yuǎn)都不缺乏完美的替代者，尤其是領(lǐng)導(dǎo)有個(gè)性，就是要找個(gè)與自己志趣相投的人時(shí)，你再牛，但他看著你就來(lái)氣，終究是不會(huì)被重用的。
人在職場(chǎng)，其實(shí)并沒有多少尊嚴(yán)可言。或者說(shuō)，我們要換一種心態(tài)來(lái)看待，什么才是真正的尊嚴(yán)。
就像玩游戲，熟練地掌握并能靈活運(yùn)用游戲規(guī)則，才能在激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)中過(guò)關(guān)升級(jí)一樣，人在單位，也必須適應(yīng)單位的種種規(guī)則，并將之為自己所用，而不是一味地按照自己的想法去說(shuō)話辦事，這樣，才有晉升的可能。
作者：如風(fēng)輕似云淡。
您的幸福，我的祝福。
圖片源自網(wǎng)絡(luò)。
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