打造的
學(xué)習(xí)型社群
公司半年會(huì)前后進(jìn)行了關(guān)于“公司必須換掉的六種人”大討論，即：對(duì)分內(nèi)之事敢說(shuō)“不知道”的人，對(duì)工作推說(shuō)“不會(huì)做”的人，出問(wèn)題說(shuō)“不怪我”的人，登門(mén)協(xié)調(diào)辦事“不客氣”的人，受人幫助從來(lái)“不言謝”的人，看到危險(xiǎn)信號(hào)“不支聲”的人。全員一致表示對(duì)“六種人”現(xiàn)象say no，那么踐行印融文化，做優(yōu)秀員工應(yīng)該具備什么樣的職業(yè)素養(yǎng)？
職業(yè)素養(yǎng) | 優(yōu)秀員工和普通員工差別，全都在這里了！
一、關(guān)于剛?cè)肼殨r(shí)
普通員工
優(yōu)秀員工
看重工資的高低，在一無(wú)所長(zhǎng)的前提下，沒(méi)有想過(guò)學(xué)習(xí)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能。
更看重寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，踏踏實(shí)實(shí)的去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，相信只要有豐富的經(jīng)驗(yàn)，以后無(wú)論到哪都能贏(yíng)得高薪。
二、關(guān)于執(zhí)行力
普通員工
優(yōu)秀員工
對(duì)于上司交代的問(wèn)題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執(zhí)行效果較差。
上司交代的事情積極去解決，遇到問(wèn)題會(huì)積極與上司溝通請(qǐng)示，執(zhí)行效果好。
三、關(guān)于個(gè)性
普通員工
優(yōu)秀員工
個(gè)性張揚(yáng)，以自我為中心，不善于處理自己與同事領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，往往給人一種很浮躁的感覺(jué)。
為人謙虛低調(diào)，能協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系，人際關(guān)系非常好。
四、關(guān)于工作重點(diǎn)
普通員工
優(yōu)秀員工
工作雜亂無(wú)章，搞不清楚工作的核心內(nèi)容，工作往往忙起來(lái)手足無(wú)措。
能很好的做好工作規(guī)劃，找準(zhǔn)核心工作內(nèi)容，即使忙起來(lái)也能井然有序。
五、關(guān)于客戶(hù)溝通
普通員工
優(yōu)秀員工
和客戶(hù)溝通僅局限于單純的送貨收款，沒(méi)有考慮到客戶(hù)的實(shí)際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。
能很好的處理與客戶(hù)的客情關(guān)系，準(zhǔn)確的找到客戶(hù)實(shí)際需求，并結(jié)合客戶(hù)需求達(dá)成銷(xiāo)售。往往事半功倍。
六、關(guān)于對(duì)待問(wèn)題
普通員工
優(yōu)秀員工
在工作中會(huì)發(fā)現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，對(duì)于問(wèn)題他們往往以抱怨的態(tài)度去對(duì)待，而沒(méi)有想方法去解決。
在工作過(guò)程中，碰到問(wèn)題會(huì)冷靜的分析原因，并通過(guò)各種手段去解決，慢慢培養(yǎng)了一種解決問(wèn)題的能力。
七、關(guān)于批評(píng)
普通員工
優(yōu)秀員工
對(duì)忠言逆耳理解的不透徹，總認(rèn)為自己想的是對(duì)的，把上司或資深前輩的意見(jiàn)或建議不當(dāng)一回事，我行我素。
能謙虛的接受批評(píng)，認(rèn)識(shí)到自己所犯錯(cuò)誤在哪，并積極改正！
八、關(guān)于職業(yè)規(guī)劃
普通員工
優(yōu)秀員工
沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己想要什么沒(méi)概念，能做多久算多久，風(fēng)風(fēng)光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過(guò)且過(guò)。
有自己的職業(yè)規(guī)劃，知道自己想要什么，也知道如何去努力。
