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離職后，你與前同事還有聯(lián)系嗎？看看3個(gè)過(guò)來(lái)人是怎么說(shuō)的，其實(shí)，看透一個(gè)人最簡(jiǎn)單的方法，也就是從離職后的行為開始……

小蔣與小朱同是同時(shí)進(jìn)入公司的，因?yàn)槿胨緯r(shí)間相近，又在同一個(gè)部門，所以兩個(gè)人自然而然就有了默契和不錯(cuò)的感情，一起吃飯，一起下班坐車，連上廁所都經(jīng)常一起組隊(duì)去，在外人看來(lái)她們的關(guān)系如同閨蜜一般。

小朱基本上每天按部就班，老老實(shí)實(shí)做完上級(jí)安排的工作就下班回家了，而小蔣呢，一直在以年薪百萬(wàn)的態(tài)度在打工。她從不計(jì)較什么小利益，每天都在鉆研業(yè)務(wù)，經(jīng)常跟她在公司的對(duì)頭一直死磕：比如對(duì)方交10個(gè)方案，她一氣之下，就會(huì)交20個(gè)。

別人熬夜到早上5點(diǎn)，她一氣之下，就會(huì)不睡了。而且小蔣每天都復(fù)盤自己的得失，總結(jié)規(guī)律和方法，她的成長(zhǎng)是驚人的。她的一年相當(dāng)于別人的好幾年，所以一年之后，她就升職了，工資翻倍，還被提升為項(xiàng)目主管。

與此同時(shí)，小朱就成了小蔣的下屬。剛開始一段時(shí)間，小蔣和小朱兩人還是跟往常一樣，一起吃飯，一起下班坐車。但是慢慢的，小蔣因?yàn)槭锹毼桓?，?zé)任大，常常被各種會(huì)議、加班等一大堆事情忙得分不開身，更沒(méi)時(shí)間跟小朱“形影不離”了。

久而久之，小朱覺(jué)得小蔣是有意在疏遠(yuǎn)自己，漸漸開始遠(yuǎn)離她。沒(méi)過(guò)多久，小朱感覺(jué)到自己越來(lái)越不被重用，越來(lái)越?jīng)]價(jià)值，無(wú)比的失落感，讓小朱提出了辭職，小蔣和人事部門都試著跟她溝通了幾次，但已經(jīng)沒(méi)有挽回的余地，小朱最終還是離開了公司。

離開后，小朱依然憤憤難平，在離職第二天晚上退出了公司的所有群，還把小蔣也拉黑了。但小蔣此時(shí)還并不知情，就在小朱離開兩周后，小蔣想約小朱出來(lái)參加自己的生日派對(duì)，在發(fā)信息時(shí)才發(fā)現(xiàn)自己被拉黑了。那一刻，小蔣腦海里出現(xiàn)了很多畫面，但始終都想不出為何小朱要把自己刪除。

直到一年以后，有一次小蔣在街遇到另一位老同事時(shí)，老同事告訴小蔣說(shuō)，小朱一直給大家說(shuō)的是當(dāng)初自己本有機(jī)會(huì)升職的，但被小蔣給打了小報(bào)告了，自己才失去了機(jī)會(huì)，所以只能選擇離開。離開后還實(shí)在咽不下這口氣，所以把小蔣拉黑了。

小蔣聽完后氣不打一處來(lái)，因?yàn)樗龔臎](méi)這樣想過(guò)，更沒(méi)這樣干過(guò)，莫名的背鍋還被拉黑，真是冤！你也有這樣的經(jīng)歷嗎？莫名的被冤枉，還被離開的同事到處說(shuō)你的不是，別說(shuō)聯(lián)系了，最好再也不要聯(lián)系。

李小姐說(shuō)，自己公司里有很多工作群，也有很多員工私下組建的群，這些私下群都有很美好的名字，例如“小仙女茶話會(huì)”、“美少女戰(zhàn)士們”、“自由城市自由人”等等。這些群大多都是彈劾上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者吐槽公司的群，在群里大家無(wú)話不聊，常常都有很多共鳴。

后來(lái)，公司效益漸漸不好，同事和領(lǐng)導(dǎo)都走的走，換的換，群已經(jīng)不是原來(lái)的群了，很多離開公司的人，慢慢的就不在群里發(fā)聲了。

不是沒(méi)時(shí)間，而是很多話說(shuō)出來(lái)已經(jīng)沒(méi)啥意思了，原來(lái)那些吐槽公司和領(lǐng)導(dǎo)的話，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)都不在了，甚至有些部門都不在了，缺少了信息背景的支撐，再聊起來(lái)就顯得既無(wú)趣也無(wú)味。

以前大家最開心的就是只要有某個(gè)成員發(fā)朋友圈，大家都會(huì)齊點(diǎn)贊，尤其是個(gè)人曬美食美景這些照片時(shí)，同事們給的贊最多。但離職后，那些常常點(diǎn)贊的人也不再點(diǎn)贊了，久而久之，之前的同事如同消失了一般，都不見了。

再后來(lái)，大家干脆都不在群里面說(shuō)話了，逢年過(guò)節(jié)偶爾群發(fā)個(gè)祝福表情，偶爾的聚會(huì)也只是在某個(gè)同事的婚禮上。見面聊起更多的還是“最近在哪里發(fā)財(cái)”、“有空常聯(lián)系”等沒(méi)什么營(yíng)養(yǎng)的話題，略顯陌生又帶著些尷尬。

就這樣，與原來(lái)交好的同事也漸漸疏遠(yuǎn)了，總給人一種人走茶涼的感覺(jué)……

張大姐以前在一家當(dāng)?shù)刂暮腺Y企業(yè)工作了10多年，她自己離開前公司后，還是繼續(xù)跟原來(lái)公司的幾位同事聯(lián)系著，而且基本上都是工作上的往來(lái)。

一次偶然的機(jī)會(huì)，張大姐與自己前公司一個(gè)很好的搭檔，王哥，在一個(gè)大客戶的辦公大樓下遇見，簡(jiǎn)單聊了幾句后，張大姐發(fā)現(xiàn)原來(lái)王哥和自己談的是同一個(gè)客戶。這個(gè)客戶需要做多場(chǎng)全國(guó)大型活動(dòng)，所以找來(lái)了幾十家公司洽談和比較，想從中選出最合適的一家深度合作。

張大姐說(shuō)，她在前公司工作了10來(lái)年，很清楚前公司擅長(zhǎng)的是線上推廣的整套方案，而她現(xiàn)在的公司擅長(zhǎng)的是線下活動(dòng)執(zhí)行和資源整合，兩個(gè)公司其實(shí)各有所長(zhǎng)，如果互相競(jìng)爭(zhēng)，可能最后都會(huì)流標(biāo)，誰(shuí)都無(wú)法中標(biāo)。

所謂合則共贏，分則兩敗俱傷，于是，張大姐大膽地跟王哥提出，看有沒(méi)有可能讓前公司和自己現(xiàn)在公司強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手的想法，由于之前一直和王哥保持著不錯(cuò)的聯(lián)系和關(guān)系，兩人也很信任對(duì)方，于是很快兩個(gè)人一拍即合，促成了兩家公司的聯(lián)手。

之后兩家公司老板也進(jìn)行了深度溝通，并達(dá)成了共識(shí)，將方案進(jìn)行了組合和分工，由張大姐和王哥各自負(fù)責(zé)自己所屬的方案，再拿去比稿。

結(jié)果眾望所歸，張大姐和王哥都獲得了這個(gè)項(xiàng)目的獎(jiǎng)金，兩家公司也決定在未來(lái)會(huì)有更多的合作。

張大姐說(shuō)，在家靠父母，出門靠同事和朋友，這話一點(diǎn)不假，自己之所以工作這么多年，這么大年齡了還能在職場(chǎng)中如魚得水，除了自己的努力以外，還與自己的為人處事分不開。

不管是與在職還是離職后的同事，始終都能保持著“共贏”的思維與他們相處，讓雙方利益都會(huì)最大化，這才是一個(gè)成熟職場(chǎng)人該有的基本姿態(tài)。

懂得尊重對(duì)方的感受和利益，就是格局。很多人的思維，就局限在自己的小利益當(dāng)中，完全看不到其他人的存在。這種人也許能一時(shí)風(fēng)光，但他們的發(fā)展，絕對(duì)是不可持續(xù)的。

一個(gè)只能看到輸贏的人，和一個(gè)能夠看到共贏的人，兩個(gè)人的世界有著天壤之別。前者是到處給別人貼“壞人標(biāo)簽’的競(jìng)爭(zhēng)者；而后者，他們所有人都是潛在的合作伙伴。

最高級(jí)的同事關(guān)系是，即便離開，也能夠以同事或朋友的關(guān)系繼續(xù)維持，不受制于公司，不制約于地域，而且當(dāng)你學(xué)會(huì)讓渡利益，當(dāng)你學(xué)會(huì)換位思考，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的世界變大了。