公眾號 l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）
如果有一天，你和領(lǐng)導(dǎo)鬧別扭，同事不敢跟你說話，甚至把你孤立起來，這不能完全歸咎于同事都是勢利眼或墻頭草。在當(dāng)前的職場生態(tài)下，這其實是一種自保性噤聲而已。
因為職場不是個講情感的地方，這里占據(jù)主導(dǎo)地位的是利益和合作。任何時候不要用義氣化的心態(tài)來看待職場，能夠遇到與自己相交莫逆不為利益的伙伴，那叫運氣，如果遇不到，純屬正常。
永遠(yuǎn)不要幻想職場上的同事關(guān)系可以肝膽相照，義薄云天。所以，我們不要奢求職場上的同事能夠為自己挺身而出，只要沒有落井下石就好。
01 同事不敢和你說話，別總以負(fù)面的眼光看待他們
同事不敢和你說話，原因有很多：
第一，同事感覺這個時候距離你遠(yuǎn)一點，是在保護你
每個領(lǐng)導(dǎo)的綜合素質(zhì)、為人處世、人品等等都不同。有些領(lǐng)導(dǎo)心眼兒太小，如果在你們鬧矛盾之后，看到一群人都主動靠近你，會讓他更生氣，后面給你帶來更多的不利、難堪！這個時候，一些懂事的同事，先距離你遠(yuǎn)一點，好讓領(lǐng)導(dǎo)氣兒先消了，后面才容易緩和過來
否則，大家都湊到你跟前，反而領(lǐng)導(dǎo)感覺自己被孤立了，這個時候，很可能領(lǐng)導(dǎo)會把這樣的火全發(fā)到你身上來，這才有你難受的，所以，從另一個角度來說，同事孤立你是對你好，大家主動靠近你，才有可能給你帶來更多的傷害。
第二，自己要及時反省，看是不是有處理不當(dāng)?shù)牡胤?/p>
你自己也需要反省一下，看是不是你和領(lǐng)導(dǎo)鬧矛盾，自己是不是有處置不當(dāng)，或者得理不饒人的地方，這樣同事會認(rèn)為你不在理，根本沒必要來搭理你，比如你該據(jù)理力爭時，卻選擇了粗暴的不合時宜的應(yīng)對方式的，大家也會感覺欠妥。
拋開起因的對錯，單單矛盾過程中兩個人的表現(xiàn)，也是非常重要的，大家如果感覺你有失理智或者處理不當(dāng)，大家也會選擇離你遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。
02 你與領(lǐng)導(dǎo)鬧矛盾，同事們迫于情勢無奈自保，要給予理解
我在前公司的時候，由于和領(lǐng)導(dǎo)的三觀不合，有一次不小心得罪了領(lǐng)導(dǎo)。同事們見我跟領(lǐng)導(dǎo)掀了桌子，嚇得大氣都不敢出。后來，領(lǐng)導(dǎo)開始給我穿小鞋，上班的時候，同事們誰也不敢跟我走得太過親近，生怕惹禍上身。
但是下班后經(jīng)常有同事打電話寬慰我，我知道他們也是身不由己，可是畢竟領(lǐng)導(dǎo)大權(quán)在握，不僅決定著大家的薪水，更是決定著大家的職場命運，既不敢怒，也不敢言。
后來我想了一下，大家為什么不敢跟你說話？主要是他們怕被打擊報復(fù)，你跟領(lǐng)導(dǎo)鬧了別扭，這些同事肯定第一時間都會跟著選邊站隊。
如果他們這時還敢與你有說有笑，在小心眼的領(lǐng)導(dǎo)看來，這就代表那些同事們跟他不是一條心，甚至是故意跟他叫板。這對某些領(lǐng)導(dǎo)來說，是絕對容忍不了的。而且權(quán)力在他的手里，一旦被他劃入不可靠名單，肯定要大吃苦頭。
所以，如果有一天你也遇到這樣的情況，你要對同事多一些寬容，你要明白領(lǐng)導(dǎo)是你們那個職場圈子內(nèi)，最有資源和權(quán)勢的人，同事們得罪他，就會在工作中遇到各種麻煩。
每個人為了生活都會有低頭無奈的時候，同事們做出樣子給領(lǐng)導(dǎo)看，也是職場上不得已的自保手段。雖然看起來很勢利，但對他們來說是種理智的選擇。在你與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾緩和之后，相信同事們的態(tài)度就會變得正常了。
03 領(lǐng)導(dǎo)不一定在針對你，但心胸狹隘的領(lǐng)導(dǎo)也不值得跟
多數(shù)情況來說，只要是正常的領(lǐng)導(dǎo)，沒那么多時間去針對一個人。因為真正的領(lǐng)導(dǎo)，他的時間都是很寶貴的，而且處理的都是非常重要的事，一些雞毛蒜皮的事，可能他根本就沒放在心上，即使你和他偶爾產(chǎn)生矛盾，多半是針對具體問題的意見不一致，也不會上升到個人評判的高度，說開了，事情解決了也就好了。
但是你領(lǐng)導(dǎo)真是那樣沒格局，小肚雞腸的人，你也沒必要繼續(xù)在那待了，早做打算為好。因為這樣的領(lǐng)導(dǎo)心胸狹窄，報復(fù)心強，往往會遷怒于周邊所有人，一旦你得罪他后，還讓他覺得你有同伴時，就會把怒火燒到原本無辜的同事身上，同事們也是別無選擇了。
職場中，這樣的領(lǐng)導(dǎo)很多，做事沒什么能力，但是玩人有一套。他們的人生信條就是順我者昌逆我者亡。一旦得罪，輕則穿小鞋，重則開罰單，甚至找各種理由清除而后快，所以跟這樣的領(lǐng)導(dǎo)共事，你要特別留個心，實在不行還是另換一個和自己對路的企業(yè)及領(lǐng)導(dǎo)為上策。
04 與領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)矛盾后，怎么“和解”比較合適？
其實，既然你已經(jīng)與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了矛盾，不管是誰對誰錯，意義都不大，這時你的關(guān)注重點，應(yīng)該放在怎么去解決問題上，有兩點需要注意：
第一，利用共情心理，主動說出領(lǐng)導(dǎo)的感受
比如，你們是因為某個項目的進度產(chǎn)生了矛盾，那么你再次跟領(lǐng)導(dǎo)溝通時可以先加上:“這次讓您失望了”這句話，這其實是主動說出了領(lǐng)導(dǎo)的情緒，告訴對方：“我知道我的行為給你造成了不好的影響，我知道你剛才的情緒經(jīng)歷了什么，你一定感到很難受?！?nbsp;
這一步，就是心理學(xué)上的“共情”。讓領(lǐng)導(dǎo)知道，你理解他的情緒；讓領(lǐng)導(dǎo)知道，你心疼他的情緒，你不忍心讓他的情緒因為自己的行為而受到傷害。做到這一步，領(lǐng)導(dǎo)會更加深切的感受到自己的情緒被你重視，那么他此時的怒氣會消減大半。
如果你們因為某個事情出現(xiàn)矛盾，但這個事情現(xiàn)在還來得及彌補，那么你就可以提出彌補方案。比如用這樣的措辭：“XX總，我現(xiàn)在知道應(yīng)該怎樣修改這個方案了，我馬上草擬幾個方案打印一份出來?！?/p>
第二，擺正自己的位置，正確對待個人利益
和領(lǐng)導(dǎo)鬧矛盾，從根本上說，就是由于利益沖突引起的。有的員工追求的是合法利益，有的人是追求不正當(dāng)?shù)睦妗Ｔ诶孀分鹬?，與領(lǐng)導(dǎo)、同事產(chǎn)生了摩擦和糾紛。
非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠(yuǎn)。作為職場人，要學(xué)會淡然，淡泊名利。有些名和利，并不是我們靠胡攪蠻纏、巧取豪奪能夠得到。雖然說屬于自己的利益，一分也不能少，但有時候吃小虧，也能得到更大的回報，有時候我們需要看長遠(yuǎn)一點，放平心態(tài)。
員工爭取更多的個人利益，應(yīng)該憑借自己的工作能力，和突出的工作業(yè)績，在最短的時間內(nèi)，創(chuàng)造更多的有用價值。這樣你就有足夠多的資本和實力，與領(lǐng)導(dǎo)爭取個人的正當(dāng)利益。
寫在最后：
人都是趨利避害的，對一個普通打工者來說，雙肩挑著生活重?fù)?dān)，哪還能挑起什么道義！目前這樣的職場生態(tài)下，領(lǐng)導(dǎo)就是員工頭上的天，一口決定下屬的待遇，一手捏著下屬的前程，誰不心存忌憚呢？所以說，同事不敢跟你說話，也是迫不得已，還是多多理解和寬容才是！
另一方面，職場中不可避免會與領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生矛盾，但你別忘了你上班的最終目的是什么，賺錢，提升自己，然后跨越階層，而不是天天去鬧矛盾。
如果你每一天的訴求就是要得到進步，那么，別人發(fā)現(xiàn)你的問題所在，指責(zé)你，批評你，你都會覺得你又學(xué)到新東西了，對方是在幫助你進步。那些能夠坦然接受批評和正確處理矛盾的人，往往進步得最快。
歡迎關(guān)注@彪悍貓先生，資深媒體人、設(shè)計師，從思維到技能，只寫最接地氣的逆襲干貨，讓你一路逆襲！
公眾號 l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）
聯(lián)系客服
