起得比雞早，吃得比豬差，拿著低工資，經(jīng)常被責(zé)罵，這是絕大多數(shù)底層勞動者的真實寫照?？伤麄?yōu)槭裁床浑x職呢？

如果你建議他離職，甚至他會告訴你現(xiàn)在工作有多難找，直接將你的建議pass。每每看到網(wǎng)上有裸辭的新聞，一定有人瘋狂打call點贊，可如果同樣的事，發(fā)生在自己身上，99%的人都會選擇忍，這是一種普遍現(xiàn)象，那是什么原因?qū)е碌?，又怎么去改變現(xiàn)狀呢？

窮帶來最大的問題，就是風(fēng)險承受能力低，而人一旦不能承擔(dān)風(fēng)險，就會失去很多機會。越窮越慫，不是騙人的。那為什么很多人會非常窮？這就先得從消費觀說起。

假如你在沒任何競爭優(yōu)勢的情況下，出來再換其它工作，你可能會面臨一段較長時間的找工作，如果你在干這份工作期間沒存錢，或沒有除工資以外的其它收入，可以想象這段空白期會怎樣。

我之前就寫過很多關(guān)于存錢重要性的文章，比如《我為什么建議你要盡早存錢？一個35歲職場人的經(jīng)驗分享》，這篇文章我是在2019年8月寫的，如果能引起足夠重視，那絕對可以幫助很多人渡過這次疫情期間難熬的幾個月。

不過可惜，從評論里面可以看出，不少人非常反對存錢，這些反對的人要么認(rèn)為錢不是存出來，而是賺出來的，存錢作用不大；要么認(rèn)為錢應(yīng)該用來理財，以抵御通貨膨脹。

這聽起來是沒錯，不過從很多數(shù)據(jù)以及周圍人的情況來看，越是不存錢的人越是最窮的，財富的分配永遠是二八定律，能通過不斷持續(xù)高收入和持續(xù)投資理財獲得巨額財富的人都是極少數(shù)，而大部分人在這條路上是走偏了。

很多人把“沒錢”當(dāng)做最可恥的事情，生怕別人說自己寒酸，所以“打腫臉充胖子”，消費上毫無節(jié)制，久而久之，為了滿足自己的消費欲望，就開始借花唄、信用卡、甚至是炒股、網(wǎng)絡(luò)賭博等等，最終導(dǎo)致自己入不敷出，負債累累。年紀(jì)輕輕就變成了卡奴。

有錢的時候，你沒把錢當(dāng)回事，沒錢的時候，錢沒把你當(dāng)回事，手里沒存款，心里沒底氣，你不僅會錯過很多機會，面對很多事情也只能忍氣吞聲，望錢興嘆，說話都只能低聲下氣，畢竟成年人的底氣，都是錢給的。

所以，不管你現(xiàn)在舍不舍得離職，你都要開始存錢，這是一個職場人必須明白的未雨綢繆，存錢的意義不是讓你存“第一桶金”，而是在于作為長期戰(zhàn)斗的備用資源，解決隨時出現(xiàn)的不確定狀況。

很多人工資低但還是不敢離職的最大原因在我看來還是屬于個人問題，自身的職場技能不能支持自己跳出職場的藩籬。這些人因為文化低，并不具有安身立命的工作技能，更不要說薪資談判能力。

他們進工廠做工，大多從事的是低端勞動，也就是我們常說的熟練工。這種工作，張三能干，李四也能干，甚至跳廣場舞的大媽經(jīng)過簡單培訓(xùn)都可以立即上崗。試問，怎么拿高薪？

還有一些人雖然干的工作看似光鮮體面，但是隨著職齡的增加，人的職場競爭力也隨之大打折扣，一旦跳槽不好，自己的職場之路會走的更為坎坷。

一般來說，職場人的職業(yè)生涯有兩個坎，一個35歲，一個45歲，你會發(fā)現(xiàn)，在這兩個節(jié)點前沒有進入領(lǐng)導(dǎo)層的員工，盡管工資低，但他們更不敢跳槽，因為工作能力有限，且家庭瑣事和開支變大，貿(mào)然跳槽不僅越跳越?jīng)]競爭力，久而久之，還會喪失對工作的熱情，形成一種長期缺乏自信的狀態(tài)。

他們會認(rèn)為：這里雖然不盡人意，但是新單位就一定好嗎？不見得！工資上不去怎么辦？企業(yè)不講誠信怎么辦？公司文化太差怎么辦？混不下去怎么辦？越怕越不敢離職，越待得久又越焦慮的惡性循環(huán)，歸根結(jié)底，都是自己的能力不濟。

曾經(jīng)我也招聘過不少人，我就發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象，月薪1萬的offer，挖不到月薪5000的人。后來在公司待久了，我才發(fā)現(xiàn)，很多人對離開“舒適區(qū)”感到無比恐慌，包括曾經(jīng)的我自己也是這種體會。

舒適區(qū)里的人，對環(huán)境熟悉，跟同事要好，還有多年積累的經(jīng)驗、人脈、資源。一切已知、可控的安全感，讓人留戀。

于是這些人，每天安安穩(wěn)穩(wěn)的沉浸在每天的忙碌工作中，早上八點出門，下午7點多回家，吃飯睡覺打豆豆，標(biāo)準(zhǔn)一條龍式的節(jié)奏，明天又這樣重復(fù)一天，后天又這樣重復(fù)一天....日復(fù)一日。

你可能會很享受這種舒適區(qū)，覺得自己每一天都特別充實，每天都干了很多活。可是這樣持續(xù)下去也會帶來很多問題，比如你每天都干了很多活，是沒錯，但很多人在這種日復(fù)一日的重復(fù)工作中逐漸失去了成長能力。

你若是一年兩年里都在舒適區(qū)里沒成長，你最終也會習(xí)慣了每天不成長的狀態(tài)，畢竟不成長本身也是人最舒服的狀態(tài)。你每一天的工作，都是在消耗存量。你的存量是有限的，一定是越消耗越少。

等到你猛然發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)跟不上市場節(jié)奏，不被市場認(rèn)可的時候，你就會感到無比恐慌，同時也會懷揣著僥幸心熬著，再不稱心的工作也能找出幾個理由讓自己留下，一混又是三五年。

其實，舒適的工作背后其實沒有風(fēng)險，那些沉迷于舒適工作，躺在功勞簿上不思進取的人才會有巨大風(fēng)險。

而我們，必須要規(guī)避這種風(fēng)險，當(dāng)你每個月都要還巨額房貸時，一定要想清楚，如果手頭這份工作出了問題，你能不能迅速找到下一家，確保家庭的資金鏈不斷裂。如果你人到中年卻發(fā)現(xiàn)自己每天都如履薄冰，那么你就要反問一句自己，在過去的日子里，你是不是貪圖安逸。

甲骨文公司靠數(shù)據(jù)庫技術(shù)起家，世界上所有的行業(yè)幾乎都在應(yīng)用甲骨文的技術(shù)，全球前100強公司有98家都是甲骨文的客戶。這么大的一家公司，在去年突然大規(guī)模裁撤中國區(qū)的研發(fā)技術(shù)員近千人。

盡管甲骨文公司給出了遠遠高于國家標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。一口氣給出了N+6的賠償標(biāo)準(zhǔn)，其中工資基數(shù)直接定為2.5萬。但那些被辭退的員工依然堅決反對這種裁員行為。為什么這些員工會抗議呢？

因為中國區(qū)的這家分公司被稱之為養(yǎng)老公司。965是最基本的，絕不加班，到點下班，甚至允許在家上班。公司由于節(jié)奏緩慢，賴以為生的數(shù)據(jù)庫業(yè)務(wù)已經(jīng)正在被云數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)蠶食。

曾經(jīng)是甲骨文公司亞洲區(qū)最大客戶的阿里巴巴，如今開發(fā)出了自己的云數(shù)據(jù)，不僅實現(xiàn)了數(shù)據(jù)方面的自給自足，還反過來成為甲骨文的最大競爭對手。

而在甲骨文公司工作的這些老員工，對老舊的數(shù)據(jù)庫技術(shù)非常熟練，但是對最新的云技術(shù)則非常陌生。他們早就成了大公司的螺絲釘，已經(jīng)失去了獨立生存的能力。

你在擔(dān)心“離開了平臺，自己什么也不是”。但是平臺拋棄你，從不說抱歉。最遺憾的是，有人其實一早感受到了應(yīng)該離開，卻守著這個坑，一直沒走。從“有機會跳槽”到“被迫離職”。眼看著把一手好牌給打爛了，其實，那些讓你離開平臺就活不下去了的地方，我勸你早點撤退。

不管你是因為沒底氣、窮，還是習(xí)慣了舒適區(qū)而暫時不敢離職，我也要勸你別長期這樣去逃避，很多時候，選擇離職不是對當(dāng)下的逃避，是對未來的選擇。

工作的時候，企業(yè)和你談理想、談兄弟。當(dāng)裁員的時候，企業(yè)會給你降工資，甚至有一百種辦法讓你自己走。別找借口讓自己一直在樹干上乘涼，也許某一天你會發(fā)現(xiàn)自己太重，把樹給壓垮了。 

無論對于年輕人還是中年人，盡量不要選擇做那些不動腦的工作，時間長了人真的會變傻的，沒有技術(shù)含量的工作，隨時可能被取代。

時刻都擁有謀生的技能，伴隨時代一起進步的人，才能真正的無懼風(fēng)浪。們每天逼自己奮斗，只是為了當(dāng)意外降臨的時候，我們可以笑看人生。 

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