工作十余年，經歷過許多次內外部環(huán)境因素影響下的企業(yè)變革，總結出如下5點職場建議。
作者 l 懸崖上的貓
公眾號 l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）
01 堅持選自己喜歡的行業(yè)，這是你能順利升職加薪的大前提
在選擇待業(yè)上，你一定要選自己喜歡的，永遠堅持，最好的賺錢方式，就是把你喜歡的事情做好。
在每個行業(yè)，你努力做到很專業(yè)的程度，你都能賺很多錢。只有你喜歡的東西是更具生命力的，你在這個領域持續(xù)深耕，提高核心競爭力。
你的報酬不一定和你的付出成正比，但一定和你的不可替代性成正比。而且，熱門行業(yè)很可能過幾年就成了夕陽產業(yè)了。
中國發(fā)展得太快，很難精準判斷哪一個行業(yè)馬上會崛起。十年前，誰會想到淘寶會成長為今天的阿里集團？五年前，誰會想到微信會成為最普及的生活方式？
即使是最牛的大神，也很難準確預判下一個新興行業(yè)。與其腦門一熱去追逐所謂的熱點，不如選定你感興趣的領域，苦練內功，學習底層技能，比如說寫作就是一個不錯的底層能力。
02 想在職場上持續(xù)發(fā)展，就要有隨時迭代的能力
別以為工作年限長、資歷老就能漲工資，就可以在工作一直穩(wěn)定吃老本。
只要你不是在絕對壟斷的體制內公司，那你就不要妄想你能一直穩(wěn)定，這個世界只有經驗才值錢，經歷不值錢！
不要再執(zhí)著于你工作幾年了。更不要以為，再工作兩三年，工資自然就會漲——這種價值觀只適用于上世紀。
以前以制造業(yè)為主，熟練工相對有優(yōu)勢?，F在新興行業(yè)崛起，迭代特別快，對技能更新的要求很高。技能不長進，工資就不會漲，甚至會往下降。在這個時代，有復盤、有思考才叫經驗，否則，你那只能叫經歷。經驗才值錢，經歷不值錢。
03 站隊是必要的，但要學會提前篩選領導
每次談及職場上的“站隊”話題的時候，總有人說：“我哪隊都不站，這樣最安全”。事實上，在職場這個江湖上，有些時候是不由得你站不站隊的，你只要入了江湖，你天生就已經在隊里了。
比如，當你新入職的時候，從你決定要進入A部門的那一刻開始，你就已經自動地站到了A主任的派系里，成為了A主任的小弟。
如果A主任，是一個參與派系斗爭的人，哪怕他不是自愿的，而是有B派系想要跟A爭資源，A不得不防御B的情況下，那你也是天然站在A的隊里的人，該維護你大哥的時候，你就得維護。
站隊這件事，在職場上幾乎是不可能避免的，你只要一入江湖，就等于天然有隊，所謂的“兩邊都不站，誰也不得罪”，其實約等于“兩邊都得罪，變成邊緣人”。
要想真正有力的保護自己，最重要的，還是要給自己選個好隊，選個人品正直，能力在線，懂得尊重、維護下屬的領導，跟著這樣的大哥，才有肉吃，才有前途。
04 別以為努力了就一定會漲工資，老板只會為你創(chuàng)造的價值買單
你在朋友圈曬過加班嗎？你的潛臺詞是：“老板快來看呀，我多努力??！”但老板怎么想呢？
我的一個老板朋友說，他每次看到員工曬加班，內心毫無波瀾，甚至有點想笑。你說他完全不感動吧，好像也不是，但他不會為這份感動買單。
員工總愛說，老板，我沒有功勞也有苦勞啊！而老板想說，沒有功勞，我憑什么給你漲工資??？
做低價值的勞動，你會覺得自己忙碌且充實——但對老板來說一點都不加分。努力做高價值的工作，才能漲薪。
05 善于創(chuàng)新，讓自己具有絕對的不可替代性
一個公司或一個部門，有你和沒你，差異越大，你就越牛逼。如果你離職，對公司沒什么影響，能迅速找到替換你的人，那你每個月拿幾千塊，都是賺到了。
如果你離職，公司某個部門的根基都動搖了，很長時間內都找不到合適的人替代，那你該拿高薪。也就是說，你的能力越稀缺，你的價值就越大。
技術、人脈、情商，這幾樣你但凡有一樣到了極致，你年收入就跳到更高層級。你能解決的問題越大，你的效率越高，你能管理更難管的人，你的薪水就會越高。
要增加自己的不可替代性，關鍵就是要善于積累并創(chuàng)新，如果你數年，甚至數十年都只是一層不變的重復做同一件事情，然而你做的事情又不會產生重大突破，那你會很危險。
牛人的思維方式是什么？是先想到最常規(guī)的觀點和方法是什么，然后排除它。這就是逆向思維。你做任何事都跟別人不一樣，別人的自我要求是完成，而你的自我要求一定要是創(chuàng)新。
最具有創(chuàng)新思維的大概就是喬布斯吧，他不是把手機做了局部革新，而是重新發(fā)明了手機。我們每個人在職場上需要創(chuàng)新，每種技術、每個品牌也需要創(chuàng)新。創(chuàng)新就是自我顛覆、自我重建、自我更新，這樣生命力才能更持久。
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