當(dāng)今社會，到底是學(xué)歷重要還是能力重要？有個比較靠譜的解釋是，學(xué)歷和能力，其實都很重要。因為能力決定你將來到底能走多遠(yuǎn)，但是學(xué)歷決定了你起點(diǎn)到底有多高。只是在不同的時間點(diǎn)上，它倆的重要程度會有所變化的。
本文來源：公眾號@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）
01 剛畢業(yè)找工作，學(xué)歷更重要
學(xué)歷一直是職場“敲門磚”，尤其是對于初來乍到的職場新人，敲門磚的學(xué)歷肯定在初期比能力重要。因為作為職業(yè)白紙，肯定不是一上來就有工作能力的，那些工作能力都是歷練幾年才能得到的。
企業(yè)剛開始不會對實習(xí)生要求太高，只要學(xué)歷相當(dāng)，處事沒太大問題，基本都會收入公司內(nèi)儲備發(fā)展。畢竟人在青春的幾十年很大一部分時間都在讀書，其實學(xué)歷也就是門檻，也是一個人學(xué)習(xí)能力的表現(xiàn)。
但手里沒這個家伙，連敲門的資格都沒有。這也就是為什么現(xiàn)在全球都在追逐高學(xué)歷的原因，有了高學(xué)歷，就有了敲門的資格，而有了這種資格，一切皆有可能。你說學(xué)歷重不重要，當(dāng)然重要。
一個學(xué)歷高的人，自然能力不會差，企業(yè)不用花費(fèi)太多的時間教育引導(dǎo)，這樣的新人更好培養(yǎng)。而且學(xué)歷也代表這個人對自己的要求，一個學(xué)歷好的人，自然也是一個對自我嚴(yán)格要求的人。
02 畢業(yè)2年后，能力比學(xué)歷更重要
什么時候該看能力？進(jìn)入社會兩三年后，工作的時候。
畢業(yè)幾年后，能力開始變得跟學(xué)歷一樣重要，因為學(xué)歷只能讓你去好的企業(yè)，但是學(xué)校的知識，只能讓你用來應(yīng)對基本工作，這時候能力就凸顯出來了，通過幾年的積累，你的處事能力、工作業(yè)務(wù)能力都受到了考驗，這時候面對職場，工作中的難題，社交圈的關(guān)系，都非?？简?zāi)恪?/p>
大家熟知的“酒香不怕巷子深”“真金不怕火煉”“腹有詩書氣自華”等等，表達(dá)的都是這個意思。能力一直是事業(yè)“助推器”，只要有真本事，走遍天下都不怕。
你說能力重不重要，當(dāng)然重要。然而這時候的學(xué)歷，其實就變得并沒有那么重要了。也可以說，學(xué)歷讓你進(jìn)圈子大門，能力決定你可以走多遠(yuǎn)。
既然學(xué)歷也重要，能力也重要，那都重視起來不就好了嗎，為什么非要“一較高低”呢，而且由來已久，年年重復(fù)？
原因很簡單，很多人，尤其是涉世不深的年輕人，經(jīng)常把他們放錯位置，所以老是出事，造成了職場上各種各樣的喜怒哀樂。
03 要看懂學(xué)歷的本質(zhì)，它是一種素質(zhì)測試
有一些沒學(xué)歷或?qū)W歷不高的人，他們不會直接說學(xué)歷沒用，但是會扯到國內(nèi)外差距上，然后順勢說起國內(nèi)高考制度的不合理性，或者在國內(nèi)拿學(xué)歷無用等等，典型的論調(diào)有“并不是我考不起大學(xué)，只是考試制度不好、國內(nèi)教育質(zhì)量太差，我不愿意浪費(fèi)時間”等等，看得人又好氣又好笑。
說這種話的人，其實是沒有搞清楚學(xué)歷的本質(zhì)是什么，其實學(xué)歷并不是一種技能測試，學(xué)歷是一種素質(zhì)測試，它的出發(fā)點(diǎn)是把更優(yōu)秀的人篩選出來。
就拿高考來說，讀過大學(xué)的人能清晰地認(rèn)識到高考涉及的基礎(chǔ)知識有多簡單，以數(shù)學(xué)為例，最難也就是函數(shù)的變形與應(yīng)用，連微積分都很少有涉及，高考所考察的數(shù)學(xué)知識僅僅是17世紀(jì)以前的研究成果而已，大學(xué)數(shù)學(xué)系一個學(xué)期學(xué)的內(nèi)容，大概在知識廣度與深度上就已經(jīng)數(shù)倍于全部初高中內(nèi)容了。
直白點(diǎn)兒的說，高考的出發(fā)點(diǎn)，就是看看哪些學(xué)生更聰明、更勤奮、更有執(zhí)行力，通過這種篩選，完成社會分化。高考就算是考電子競技，仍然還會是目前上名校的這些人上名校。因為電子競技就是一種素質(zhì)測試，那些更聰明、更勤奮、更有執(zhí)行力的人，干任何事情都同樣優(yōu)秀。如果你連高考這么簡單的測試都通不過，你還敢說自己能力強(qiáng)、比他人優(yōu)秀？
許多電子競技游戲都對國內(nèi)各學(xué)校的總成績有排名，比如LOL、DOTA2什么的都有，放眼望去名列前茅的幾乎都是高學(xué)歷的人。那些高學(xué)歷的人，他們抽一丁點(diǎn)時間出來打打游戲就比某些沉迷者整天打要強(qiáng)很多，真是悲傷的現(xiàn)實。
所以，雖然學(xué)歷并不完全帶代能力，但它是一種素質(zhì)測試，能夠間接篩選出有能力的人，那些說“學(xué)歷不重要”的人，請等你們拿到高學(xué)歷之后再說這話吧。
04 最優(yōu)秀的職場人才，需要兼?zhèn)渚C合能力
真正優(yōu)秀的職場人才，當(dāng)然是學(xué)歷和工作能力都具備，才容易脫穎而出，如果你現(xiàn)在沒有高學(xué)歷那也沒關(guān)系，你依然可以從以下幾點(diǎn)來提升自己：
第一，堅持學(xué)習(xí)，并學(xué)會管理自己的精力
其實很多優(yōu)秀的人，他們成功的秘訣不是有著超出常人的信念和自律。而是主觀培養(yǎng)自己的習(xí)慣，比如學(xué)習(xí)習(xí)慣、鍛煉習(xí)慣、工作習(xí)慣等等，因為一直靠信念和自律，會讓自己很累很累。
《精力管理》一書中說：我們?nèi)祟惖男袨橛?5%都是自動反應(yīng)或?qū)τ谀撤N需求或緊急情況的應(yīng)激反應(yīng)。比如吃飯，睡覺，走路等等。
簡單說就是，人的精力是有限的，當(dāng)你在糾結(jié)今天要不要去逛街、要不要去健身，要不要去展覽會，在你糾結(jié)的這10來分鐘過程中，你僅有的精力就已經(jīng)開始消耗了，甚至消耗得所剩無幾，在你糾結(jié)完，終于決定坐下來去學(xué)習(xí)的時候，你已經(jīng)很累了，你根本就學(xué)不了幾分鐘。
而能讓你能長期堅持很好地去學(xué)習(xí)的辦法，就是把它變成固有的習(xí)慣，因為習(xí)慣是不需要思考就會去做的，會為你節(jié)省精力。雖然剛開始會很痛苦，但是熬完這段時間，就會迎來春天，而這個春天，是你人生的春天。
第二，提升自己的工作能力，靠近優(yōu)秀的人
這里的工作能力包括：處事、專業(yè)度、情商。三維度才能代表你的工作能力，而為人處事考驗的是你的社交關(guān)系，專業(yè)度決定你是否能夠完成自己的工作，而情商情況則決定對你未來職業(yè)發(fā)展能走多遠(yuǎn)。你要不斷的提升自己在這里領(lǐng)域的競爭力，這樣才能讓自己越來越有價值，才能過的越來越好。
而且有機(jī)會一定不要錯過和優(yōu)秀的人接觸和交流，哪怕厚著臉皮也要想辦法認(rèn)識，雖然價值不對等，對方可能不會重視你，不重要，這只是暫時的，我只是希望你可以通過和優(yōu)秀的人接觸，明白和清楚自己的現(xiàn)狀，和與他們的差別。
除此之外，你還要不斷了解當(dāng)下領(lǐng)域內(nèi)的最新動向，培養(yǎng)自己的第二技能，多學(xué)習(xí)領(lǐng)域里的知識，多復(fù)盤自己的缺點(diǎn)，提高自己，學(xué)習(xí)他人的能力，這也是一種學(xué)習(xí)能力，然后成為職場中一個不會被替代的人。
記住，凡是你覺得厲害的東西，都需要延遲性滿足才能獲得，前期都需要去做積累，不可能一蹴而就，一點(diǎn)點(diǎn)去積累，去規(guī)劃自己的路子。
走一段時間后回頭看看，你會發(fā)現(xiàn)，你已經(jīng)成長很多了，你需要的就是堅持就可以了，厚積薄發(fā)，機(jī)會會留給你的?？傊?，學(xué)歷在畢業(yè)前一兩年很重要，但工作兩三年后，學(xué)歷和綜合能力都重要。
END
本文來源：公眾號@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者懸崖上的貓。
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