之前有個(gè)詞很火，“中年危機(jī)”，這個(gè)詞出來(lái)后，在一段時(shí)間內(nèi)制造了一大波焦慮，包括很多已經(jīng)步入30歲的90后，
這個(gè)社會(huì)上，90%的崗位都是容易被替代的，哪怕是技術(shù)崗位，也是輕輕松松就招一人，中年人的性價(jià)比，永遠(yuǎn)比不過(guò)年輕人。
不管你是一個(gè)已經(jīng)過(guò)了30歲，還是快到30歲的人，如果你在一個(gè)薪水超過(guò)自己實(shí)際的價(jià)值的公司，你應(yīng)該好好珍惜這家公司，小心翼翼維護(hù)這家公司的未來(lái)，因?yàn)槟汶x開(kāi)了這家公司，出來(lái)不見(jiàn)得比你在里面過(guò)得多好。
但更重要的是，你最好有個(gè)可變現(xiàn)的業(yè)余愛(ài)好，它能有效幫你抵御未知風(fēng)險(xiǎn)，甚至可以
說(shuō)是決定你中年享福，還是中年危機(jī)的關(guān)鍵因素。
01
你單一的職業(yè)技能
可以隨年齡的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)嗎？
在這些年，蘋(píng)果員工的平均年齡是31歲，谷歌30歲，騰訊、華為是28歲左右。
35歲中年危機(jī)定律，其實(shí)除了大家熟悉的程序員以外，還有很多行業(yè)比如影視動(dòng)漫、婚紗攝影、歌手主持、舞蹈演員等等，都是吃青春飯的。
甚至現(xiàn)在很多風(fēng)險(xiǎn)投資，對(duì)企業(yè)老板的年齡都有限制，他們一致認(rèn)為30歲左右最佳，50歲以上全部一票否決。就連老板都逃不過(guò)年齡危機(jī)，何況下面的普通員工，所以很多HR招人的時(shí)候，超過(guò)35歲的求職者一概不要。到了35歲以上，很多技術(shù)員、運(yùn)動(dòng)員、演員這類(lèi)的工作者就只有被迫轉(zhuǎn)崗，做一些其他事情來(lái)養(yǎng)家糊口。
中年危機(jī)的本質(zhì)是什么？
職場(chǎng)中之所以出現(xiàn)35歲危機(jī)，是因?yàn)?0%以上的人，其職業(yè)技能單一，更重要的是職業(yè)技能沒(méi)有隨著年齡的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，加之生活中的開(kāi)支越來(lái)越大，瑣事越來(lái)越多，導(dǎo)致其對(duì)企業(yè)所產(chǎn)出的價(jià)值越來(lái)越低。
老員工的工資比新員工多，但價(jià)值還不如新人，只是資歷老但沒(méi)大的貢獻(xiàn)，下場(chǎng)就可想而知了。
一個(gè)人進(jìn)步最快的時(shí)候，是進(jìn)入增量狀態(tài)后。比如我剛做動(dòng)漫設(shè)計(jì)時(shí)，進(jìn)步很快，因?yàn)樵O(shè)計(jì)需要的所有技能，對(duì)我來(lái)說(shuō)都是新的增量知識(shí)，我每天學(xué)習(xí)，進(jìn)步很快。但一個(gè)人進(jìn)步最慢的時(shí)候，是享受存量且不接觸增量后。
一個(gè)人剛進(jìn)入職場(chǎng)的前幾年，是你的快速成長(zhǎng)期，你的技能幾乎是火箭發(fā)射般的速度在增長(zhǎng)。但5年、10年后，也就是30歲之后，你就會(huì)進(jìn)入一個(gè)反復(fù)運(yùn)用存量知識(shí)和技能一個(gè)階段，這時(shí)你的技能增長(zhǎng)速度幾乎是龜速，雖然你能力增長(zhǎng)停滯了，貢獻(xiàn)和收入都在降低，但是你的開(kāi)支和生活瑣事，卻在大幅度的增長(zhǎng)。
我在上個(gè)月寫(xiě)過(guò)一篇36W+閱讀量的爆文：“”（戳鏈接可看），就是在說(shuō)存錢(qián)的重要性，但很多人不以為然，他認(rèn)為存不存錢(qián)的無(wú)所謂，會(huì)花錢(qián)才會(huì)掙錢(qián)。其實(shí)你在年輕的時(shí)候看著不斷增長(zhǎng)的工資和獎(jiǎng)金，會(huì)讓你極度的自信和膨脹，被各種消費(fèi)主義洗腦，很多人不僅沉迷在各種沖動(dòng)消費(fèi)的APP中，還按揭了大房子，買(mǎi)了豪華汽車(chē)，感覺(jué)自己已經(jīng)到達(dá)了人生巔峰。
但是，當(dāng)一個(gè)人開(kāi)始步入中年后，有了孩子，父母身體逐步下滑，這些都將產(chǎn)生大筆的
費(fèi)用，特別是教育這塊，我以前所在公司是K12教育龍頭，美股上市，在全國(guó)有數(shù)百家線上線下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，經(jīng)常都能看到，當(dāng)有家長(zhǎng)在早教班或課外培訓(xùn)班報(bào)名點(diǎn)刷卡38000元的時(shí)候，都會(huì)楞那么一下。
車(chē)子、房子、孩子，大量的貸款和教育費(fèi)用，讓中年人的開(kāi)支遠(yuǎn)大于年輕人，而且這都是被固定死的剛性開(kāi)支。但是他們的收入，卻沒(méi)有像預(yù)期那樣不斷增長(zhǎng)，一旦下滑，家庭立馬面臨斷糧的窘境。
大多數(shù)的行業(yè)，如果你前期沒(méi)有積累足夠多的技能和資金，40歲幾乎就是職業(yè)終點(diǎn)，你要在40歲之前賺夠別人60歲的錢(qián)，同時(shí)在30歲之后清晰認(rèn)知自己的職場(chǎng)處境，除了給未來(lái)存一點(diǎn)資金預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)之外，更重要的是你還應(yīng)該考慮學(xué)會(huì)1種或多種可以變現(xiàn)的業(yè)余愛(ài)好，也可以說(shuō)是副業(yè)技能。
一份職業(yè)成就和年齡之間的曲線圖，哪一種最符合你未來(lái)的人生？
A模式：這是一種線性模式、直線的、單維的、缺乏變化的思維方式。很多剛出校門(mén)的職場(chǎng)小白，會(huì)選擇A，他們認(rèn)為自己會(huì)順風(fēng)順?biāo)?，一路上漲的走完一生，絲毫不考慮任何風(fēng)險(xiǎn)的存在。他們的思維方式都是從自我認(rèn)知而出發(fā)的，收獲只能維持一段時(shí)間，不管你怎么努力，你的收入都很快會(huì)到達(dá)天花板。
C模式：是一種復(fù)利模式，簡(jiǎn)單說(shuō)就是做事情X會(huì)導(dǎo)致結(jié)果Y，而結(jié)果Y又會(huì)反過(guò)來(lái)加強(qiáng)X，不斷的循環(huán)。正如一張紙的對(duì)折，每一次都把之前的結(jié)果翻倍！很多職場(chǎng)老人，會(huì)選擇C。因?yàn)闅埧岬纳鐣?huì)讓他們深刻的意識(shí)到，一帆風(fēng)順的走完一輩子，那是在做夢(mèng)。
B模式：斷崖下跌模式，但是沒(méi)有人會(huì)選擇B，沒(méi)有人會(huì)認(rèn)為，B是自己人生中的未來(lái)。但冷冰冰現(xiàn)實(shí)告訴我們，90%以上普通人的職業(yè)軌跡，都是B，在45歲之后出現(xiàn)斷崖式的職場(chǎng)下跌，是最常見(jiàn)的情況。
02
不可忽視的馬太效應(yīng)和二八法則
你所謂的穩(wěn)定背后可能是個(gè)坑
有些行業(yè)，馬太效應(yīng)和二八法則極其嚴(yán)重，是贏家通吃的行業(yè)，就比如軟件行業(yè)，前20%的從業(yè)者，會(huì)拿掉80%的收入，而這里面的50%，又屬于頭部那1%的人才。
很多職場(chǎng)人過(guò)度幻想自己的職業(yè)增長(zhǎng)曲線，認(rèn)為自己畢業(yè)后每年都應(yīng)該漲薪，從月薪
4000開(kāi)始漲，要在十年時(shí)間里，漲到年薪百萬(wàn)。
但有職場(chǎng)達(dá)人發(fā)現(xiàn)，在社會(huì)上絕大多數(shù)人的薪資范圍在4000－6000，這個(gè)收入對(duì)應(yīng)的工作是絕大多數(shù)也是一個(gè)普通大學(xué)畢業(yè)生，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單培訓(xùn)就可以做的，而且這樣的工作換人做都差不多，你不信的話可以在各大招聘網(wǎng)上看，是不是薪資大部分在4K－6K的區(qū)間。
所以絕大多數(shù)人的薪水，就會(huì)在4000附近波動(dòng)，隨著通脹而緩慢增高。十年前，大學(xué)本科生普遍的底薪是3000塊，如今是4000。
無(wú)論是能力上，財(cái)力上，還是心力上，你都要讓自己足夠強(qiáng)大，不受制于人，不有求于人，你才能更好的抵御各種未知風(fēng)險(xiǎn)。
否則，表面上看起來(lái)安穩(wěn)的工作，隨著你的年齡變大，你會(huì)越來(lái)越害怕被裁員，家庭開(kāi)支只是其中一個(gè)因素，更重要的原因還是舒適安穩(wěn)的環(huán)境待久了，平時(shí)就沒(méi)有注重風(fēng)險(xiǎn)的檢測(cè)和競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)，年紀(jì)越大就更害怕付出了，越是沒(méi)能力的人，也越也沒(méi)底氣面對(duì)未知的風(fēng)險(xiǎn)。
給大家說(shuō)個(gè)真實(shí)案例，我樓上有個(gè)鄰居楊叔，他今年剛42歲了，有一個(gè)孩子在讀初中。他在一家老的建筑公司工地當(dāng)站長(zhǎng)，可以說(shuō)是公司的元老級(jí)人物，以前，還挺羨慕他的生活的，畢竟手底下管著七八個(gè)辦事員，和三十幾人的混泥土攪拌站車(chē)隊(duì)，月薪也有9000左右。
但是，去年，他們公司改制，不僅淘汰了原有的老設(shè)備，全換成了新的數(shù)字化設(shè)備，連辦公系統(tǒng)也全改成了ERP系統(tǒng)，一直以技術(shù)過(guò)硬著稱(chēng)的他瞬間沒(méi)了立足之地，站長(zhǎng)職位名存實(shí)亡，工作幾乎被一名剛畢業(yè)1年的研究生副站長(zhǎng)全權(quán)負(fù)責(zé)。
楊叔除了操作以前的老設(shè)備和做幾張報(bào)表以外，沒(méi)有其它技能了，單位的領(lǐng)導(dǎo)顧及他是已干了20年的老員工，留了點(diǎn)情面沒(méi)有把他直接辭退，而是給他安排了個(gè)所謂辦公室副主任的閑職，每天就負(fù)責(zé)記錄一下車(chē)隊(duì)加油和維修的情況。
當(dāng)然，工資也由9000降到了4000。
以前是他安排別人，指揮命令別人做事，現(xiàn)在新的辦公室主任、站長(zhǎng)全是大學(xué)生研究生畢業(yè)，精力旺盛，對(duì)人對(duì)事的要求也很?chē)?yán)苛，剛開(kāi)始多少還會(huì)給他點(diǎn)面子，但是時(shí)間一長(zhǎng)，楊叔也少不了被年輕領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)。
楊叔干的十分憋屈，每次看到他下班回來(lái)都悶悶不樂(lè)，有一次他在我家和我爸喝酒，我爸勸他辭職，但是他說(shuō)：辭職？難啊，我現(xiàn)在孩子讀初中，后面還要上高中、大學(xué)、買(mǎi)房子。老人身體也不好，上次帶丈母娘去做體檢就花了5000多。而且，現(xiàn)在年齡也大了，想辭職創(chuàng)業(yè)也沒(méi)有精力。
別說(shuō)辭職了，年輕領(lǐng)導(dǎo)很看重工作效率和結(jié)果效率，現(xiàn)在連請(qǐng)個(gè)假都很難，更別說(shuō)像以前那樣沒(méi)事可以睡個(gè)午覺(jué)或提前下班，更不可能了，畢竟，自己沒(méi)啥其它能力，工資雖然少點(diǎn)，但有五險(xiǎn)一金，多少還有點(diǎn)保障。
這就是所謂的“4000塊魔咒”。
現(xiàn)在職場(chǎng)中很多人就和楊叔一樣，如果你工作幾年，你的能力沒(méi)有隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加而增加，那么你的收入不僅不會(huì)提高，反而可能會(huì)被畢業(yè)生倒掛。
如果你一輩子沒(méi)有實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力的巨大突破，那么你一輩子也走不出這個(gè)4000塊魔咒。如果你在一個(gè)企業(yè)熬了很久，憑資歷和老板當(dāng)初的賞識(shí)拿到了高出自己貢獻(xiàn)的薪水，但是你做出的貢獻(xiàn)，并沒(méi)有年輕人大。那么你被開(kāi)除的可能性就很大，這是絕大多數(shù)35歲以后中年人遇到的窘境。
你的工作，是真的不可替代，還是隨隨便便就能找人替補(bǔ)，你自己要想清楚了。
但是在大多數(shù)公司，老板需要的是一個(gè)能做事的人，他是斷然不會(huì)為你的規(guī)劃和人生負(fù)責(zé)的。
所以，除了少數(shù)能做為合伙人的員工以外，老板是絕對(duì)不需要大部分員工有太大野心的，更不會(huì)把員工培養(yǎng)的具備不可替代性，它需要的就是一顆標(biāo)準(zhǔn)的，能安安穩(wěn)穩(wěn)做事的螺絲釘，普通畢業(yè)生4000，碩士以上10000，按學(xué)歷定價(jià)，一線城市可能高一點(diǎn)，但相對(duì)來(lái)說(shuō)房租和消費(fèi)也高，基本相抵了。
這個(gè)社會(huì)基本不會(huì)有老板愿意花費(fèi)巨大代價(jià)，去培養(yǎng)你的個(gè)人能力，因?yàn)閷?duì)公司來(lái)說(shuō)這是一個(gè)血虧的事情，最后可能變成給他人做嫁衣。所以，最后不管你怎么跳槽，換多少家公司，你的情況都不會(huì)有太大變化。
03
掌握一個(gè)或多個(gè)附加技能
有底氣抵御很多未知風(fēng)險(xiǎn)
有那么一小部分人，他們脫離了中年危機(jī)的定律影響，就算是在中年危機(jī)最嚴(yán)重的影視演藝行業(yè)，他們依然披荊斬棘，老而彌堅(jiān)。
曾經(jīng)湖南衛(wèi)視的主持一姐，李湘，很早就做起了直播，至少每周一次，每次大概3小時(shí)，每次銷(xiāo)售額都能突破千萬(wàn)，在明星的直播銷(xiāo)售中，李湘位居榜首，成為了圈內(nèi)少有的帶貨強(qiáng)人。
從護(hù)膚品到母嬰用品，從50元的通鼻貼到2萬(wàn)元的牛排刀叉，甚至還直播賣(mài)衛(wèi)生巾。
只要她推薦的，沒(méi)有不火的。你看，無(wú)論是主持還是直播，她都可以運(yùn)籌帷幄，事業(yè)全面開(kāi)花。
李湘除了是著名主持人，她還是業(yè)績(jī)喜人的主播李湘，這是她的標(biāo)簽，也是她的實(shí)力。
然而就在海清等明星還在苦惱中年女演員無(wú)戲可拍、流量小生顏值下降轉(zhuǎn)型困難的時(shí)候，早有一部分人從別人的不看好中發(fā)現(xiàn)了機(jī)會(huì)，賺得盆滿缽滿。
郭富城和快手主播一起直播，有110萬(wàn)人實(shí)時(shí)觀看，5萬(wàn)件限量商品5秒售空，銷(xiāo)售額近400萬(wàn)；
柳巖快手直播首秀，50%的商品訂單過(guò)萬(wàn)，最高進(jìn)店轉(zhuǎn)化率達(dá)47.2%，預(yù)估總銷(xiāo)售額超1000萬(wàn)；
王祖藍(lán)直播銷(xiāo)售了7款商品，66元一盒的進(jìn)口品牌面膜，在12分鐘內(nèi)賣(mài)出了10萬(wàn)件，成交額高達(dá)660萬(wàn)元。
他們不是自降身價(jià)，而是充分利用附加技能，多維發(fā)展。
在全民焦慮的時(shí)代，只要你比別人多一種或幾種可變現(xiàn)的業(yè)余愛(ài)好，就能比別人擁有更多的機(jī)會(huì)。
在不少企業(yè)，能力強(qiáng)的高管，能力多的高管，平時(shí)就有諸多獵頭騷擾，被裁員后，上午發(fā)個(gè)朋友圈感恩企業(yè)的栽培，下午就有一堆獵頭打爆電話。
他們根本不需要去人才市場(chǎng)求職，更沒(méi)機(jī)會(huì)求職失敗。因?yàn)樗麄兪枪具\(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵部件，是獵頭最想挖，也最難挖的人才。
這樣的人，被無(wú)數(shù)的獵頭騷擾，很多人接到電話后一聽(tīng)是獵頭就直接給掛了。而一旦目標(biāo)人選透露出一絲絲感興趣的跡象，獵頭就會(huì)像打了雞血一樣不停的揮舞鋤頭給這個(gè)人松土。
這樣的人，不懼怕公司裁員，甚至還有很多人在期待裁員。
當(dāng)年雅虎中國(guó)研究院裁員，直接變成了被裁人員的一場(chǎng)狂歡。技術(shù)人員上午被開(kāi)除，拿到了裁員賠償大禮包，下午就和找上門(mén)來(lái)的獵頭談好了新工作。
而且很多人被裁后，在新東家工資還大漲了不少，還憑空賺了一大筆裁員賠償金，為什么會(huì)這樣呢？
因?yàn)樗麄兒芏嗳顺藫碛幸患贾L(zhǎng)的技術(shù)，有的還會(huì)項(xiàng)目管理，有的會(huì)做銷(xiāo)售，甚至還有的在被裁之前已經(jīng)談判好帶走了一批客戶。所以他們?cè)谌魏我患夜?，都能拿到這么高的工資，當(dāng)然不怕裁員。
能者達(dá)人所不達(dá)，智者達(dá)人所未見(jiàn)，說(shuō)的就是這個(gè)道理。
04
如何才能獲得1種或多種
可變現(xiàn)的業(yè)余愛(ài)好呢？
很多朋友看完以上三個(gè)部分就會(huì)想：解鎖1個(gè)附加技能，真的這么必要么？怎樣去選擇和獲得適合自己的可變現(xiàn)附加技能，或者說(shuō)可變現(xiàn)的愛(ài)好特長(zhǎng)呢？
任何一件可以賺錢(qián)的事情都不容易，靠附加技能變現(xiàn)也不是件容易的事，你不可能像明星一樣自帶流量，也不可能像李嘉誠(chéng)一樣有商業(yè)頭腦，你需要投入大量的時(shí)間和精力，但是，只要你有樂(lè)觀的心態(tài)，超強(qiáng)的自律和長(zhǎng)久的堅(jiān)持，那么成功的機(jī)率也是很大的。
如何選擇適合自己的可變現(xiàn)業(yè)余愛(ài)好，我給大家?guī)c(diǎn)意見(jiàn)：
① 用復(fù)利思維去選擇
這是一種可以正向循環(huán)的思維，在第一部分的C模式中我已經(jīng)說(shuō)到過(guò)。
之前有幾個(gè)同事辭職，他們一起組建了一個(gè)工作室一起打造了一檔非?；鸨亩桃曨l節(jié)目。在全網(wǎng)的影響力都是前3，但如果他們一直是圍繞這個(gè)短視頻節(jié)目繼續(xù)去打磨、改進(jìn)，爭(zhēng)取平臺(tái)的各種獎(jiǎng)項(xiàng)一條路走到黑，那他們的成就很快就容易到天花板，甚至被別人超過(guò)和替代，這是線性思維。
但那幾個(gè)同事并沒(méi)有這樣做，他們并沒(méi)有在這款節(jié)目爆火之后，繼續(xù)再出第二季第三季，而是迅速另起爐灶，建立了一個(gè)教學(xué)平臺(tái)，拓展了短視頻運(yùn)營(yíng)、主持人孵化等知識(shí)付費(fèi)欄目。
這些同事具備的，就是復(fù)利增長(zhǎng)思維模式。大家在選擇自己的附加知識(shí)技能的時(shí)候，一定要考慮到這點(diǎn)，選擇那些只要我們運(yùn)用復(fù)利思維的堅(jiān)持和努力就能有效果的技能，比如像寫(xiě)作、策劃、運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)、管理等這些技能都不錯(cuò)。最后在哪個(gè)時(shí)間段能夠?qū)崿F(xiàn)變現(xiàn)也是需要考慮在內(nèi)的，因?yàn)檫@才是我們的目標(biāo)。
② 附加技能要和本職工作相關(guān)，甚至能互相加持。
我以前學(xué)過(guò)一個(gè)附加技能就是策劃運(yùn)營(yíng)，這個(gè)技能我認(rèn)為很棒，因?yàn)楫?dāng)時(shí)我的本職工作是視頻后期制作、影視特效設(shè)計(jì)，都幫很多公司制作宣傳片，特效短片，我會(huì)用到很多的平面設(shè)計(jì)、三維設(shè)計(jì)和后期合成軟件，附加技能則是把我設(shè)計(jì)的東西通過(guò)各種渠道和手段給推廣出去，從而我可以得到很大程度的曝光，還有很多人的評(píng)論點(diǎn)贊和反饋建議，這又幫我理清了很多模糊的經(jīng)驗(yàn)、感受，促進(jìn)了我設(shè)計(jì)層面的進(jìn)步的同時(shí)，還可以得到更多的個(gè)人品牌提升，這就形成了一個(gè)增強(qiáng)回路，運(yùn)營(yíng)策劃這一附加技能越牛，我的設(shè)計(jì)技術(shù)和思維進(jìn)步就越大，個(gè)人品牌影響力提升也越快。
③ 要有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和事業(yè)心。
真正好的、有價(jià)值的技能，雖然目的是變現(xiàn)，但要讓其有長(zhǎng)期的持續(xù)性，我們要像對(duì)待工作一樣，來(lái)對(duì)待將來(lái)要掌握的附加技能！
第一，為了成長(zhǎng)，舍得投入。
如果一項(xiàng)技能不能幫你成長(zhǎng)，只是讓你學(xué)到點(diǎn)東西，那就不值得付出那么多時(shí)間和金錢(qián)。比如用業(yè)余時(shí)間在頭條寫(xiě)作、自己做新媒體運(yùn)營(yíng)，我非常鼓勵(lì)，賺多少稿費(fèi)并不重要，寫(xiě)作和運(yùn)營(yíng)是成長(zhǎng)的最佳助手。另外，對(duì)于一些好書(shū)，或者好的在線課程，應(yīng)該投入的也要相應(yīng)的投入，千萬(wàn)不要在這時(shí)候當(dāng)守財(cái)奴，因?yàn)槟愕耐度胗卸啻?，產(chǎn)出就有多少！
第二，為轉(zhuǎn)行做鋪墊。
有很多人確實(shí)擁有多種附加技能，甚至隨便一種就可以換行業(yè)，成功轉(zhuǎn)行的人不在少數(shù)。但我不建議你直接換賽道，因?yàn)楹芸赡苣銚Q過(guò)去還是有其它不合適的因素，但很多時(shí)候，你所掌握的每一種技能，可以先試錯(cuò)，為轉(zhuǎn)行去做鋪墊，這是一種很聰明的做法。
一個(gè)主要工作技能你可以做到極致，但它畢竟還是有限，加一個(gè)附加技能可以彌補(bǔ)主要技能沒(méi)有觸及的緯度。
第三，自己喜歡，也會(huì)營(yíng)銷(xiāo)。
如果主業(yè)心累，副業(yè)再為了賺錢(qián)做不喜歡的事情，人生簡(jiǎn)直太慘了。
之前針對(duì)哪吒之魔童降世這部電影，我寫(xiě)過(guò)一篇“”，很明確寫(xiě)到了，一個(gè)人學(xué)什么技能，做什么事一定要喜歡，這一特質(zhì)會(huì)幫你成功。
比如有人喜歡彈吉他，談得不錯(cuò)，業(yè)余時(shí)間教人彈琴，收點(diǎn)費(fèi)用，一來(lái)可以讓喜歡的事情充斥在業(yè)余時(shí)間里，二來(lái)你還找到了知己，三來(lái)你還能變現(xiàn)賺錢(qián)；比如，你喜歡寫(xiě)作，你就要了解你所在的領(lǐng)域，客戶喜歡哪一類(lèi)的文章！
我們要善于向那些變現(xiàn)高手請(qǐng)教相關(guān)技巧，要向網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)相關(guān)方法，總之能變現(xiàn)的一切手段我們必須了解并運(yùn)用的爐火純青。
“斜杠青年”目前正在成為不少職場(chǎng)人向往的生活方式，在掌握一項(xiàng)主要工作能力的同時(shí)，再多解鎖1種或多種技能，很多時(shí)候，附加技能的價(jià)值，是大于你主要工作技能的。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2019年上半年8.2%的職場(chǎng)人士擁有斜杠收入。而自媒體撰稿，是大多數(shù)人副業(yè)的最佳選擇，這是一個(gè)越老越吃香的技能，一旦擁有，受益終身。
聯(lián)系客服
