這個問題的答案是比較復(fù)雜的，說有關(guān)系也是有一些關(guān)系，說沒關(guān)系也沒關(guān)系。

為什么說沒關(guān)系？

目前，退休人員計算養(yǎng)老待遇的基本養(yǎng)老金計算公式跟職稱沒有關(guān)系。

退休時的基本養(yǎng)老金計算公式，等于基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個人賬戶養(yǎng)老金，計算方法全國統(tǒng)一。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。

退休上年度在崗職工月平均工資一般由省級部門或者市級部門統(tǒng)一公布。

本人的平均繳費指數(shù)實際上就是本人的繳費檔次。繳費指數(shù)就是當(dāng)年的繳費基數(shù)除以當(dāng)年的社會平均繳費基數(shù)。

繳費年限，就是繳費時間，具體到每一個月，18年零一個月就是18.0833年。

個人賬戶養(yǎng)老金等于退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計劃月數(shù)

個人賬戶的余額是按照繳費基數(shù)統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)的，每月社保繳納以后按照消費基數(shù)的8%劃入，有國家統(tǒng)一確定。8%恰好等于在職職工個人扣繳的社會保險費比例。

個人賬戶記賬利率，以前是有個省市公布，現(xiàn)在也有全國統(tǒng)一明確。全國統(tǒng)一確定后的養(yǎng)老金個人賬戶記賬利率也確實高。2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年是8.29%。相當(dāng)于部分地區(qū)工資增長率水平了。

因此，養(yǎng)老金計算公式跟職稱沒有半點關(guān)系。

為什么說又有關(guān)系呢？

不管是在機關(guān)事業(yè)單位還是在企業(yè)，只要認可職稱的單位，都會對更高職稱的人設(shè)立更高的工資待遇。畢竟知識就是能力，就是財富的一種表現(xiàn)。

其實不光是職稱，學(xué)歷也是一樣，很多條件優(yōu)厚的單位的招用崗位，從來都是把學(xué)歷設(shè)置的高高。很多崗位現(xiàn)在本科生都不要起步就是碩士、博士，達不到基本條件的人的簡歷可以說連看都不看。

像機關(guān)事業(yè)單位，基本工資分為崗位工資和薪級工資。崗位工資根據(jù)職稱級別和任職年限分為1~13級，級別越高崗位工資就越高。比如說中級職稱的義務(wù)教育階段教師，最低10級崗位，起步崗位工資是2007元；當(dāng)達到副高級7級崗位以后，就會變成2773元；正高級崗位則是起步3915元。

機關(guān)事業(yè)的績效工資，各種補貼待遇也是跟職稱級別掛鉤的。

職工的工資水平會影響社保繳費基數(shù)。職工當(dāng)年的社保繳費基數(shù)等于上年度職工工資的月均值。

工資越高，繳費基數(shù)越高，相應(yīng)的繳費檔次就越高。如果我們按照60%檔次繳費和我們按照220%檔次繳費，相同繳費年限的情況下，養(yǎng)老金會相差一倍。

繳費基數(shù)直接關(guān)系的個人賬戶劃入的錢數(shù)。220%檔次繳費是60%檔次交費的接近4倍，由于繳費基數(shù)的差異，產(chǎn)生的個人賬戶養(yǎng)老金差異也是相同的比例。

所以，一般來說職稱越高獲得的工資越高，進而養(yǎng)老金越高。

按照職稱調(diào)整退休金，2012到2015年期間，存在過對企業(yè)退休人員中高級職稱退休人員養(yǎng)老金調(diào)整傾斜的情況，但是現(xiàn)在已經(jīng)停止了。目前只存在個別省市養(yǎng)老金調(diào)整的方案中。比如上海市2019年是按照本人退休時職務(wù)職稱，所確定級別對應(yīng)的同職務(wù)級別人員的平均養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加3.6%，另外還有定額調(diào)整和傾斜調(diào)整。

退休以后沒有參加房改的一些機關(guān)事業(yè)單位職工，可能會領(lǐng)取住房補貼。這一部分待遇也是按照職務(wù)職稱的級別來計算的。機關(guān)事業(yè)單位退休職工的過渡性養(yǎng)老金的視同繳費指數(shù)也是有級別、職稱確定的。

綜上所述，目前養(yǎng)老金的計算越來越簡單直接，影響?zhàn)B老金的主要因素就是繳費基數(shù)和繳費年限。至于職稱，只能通過提高繳費基數(shù)來影響?zhàn)B老金了。機關(guān)事業(yè)單位的各種待遇，最終會通過養(yǎng)老金并軌的方式，慢慢跟企企業(yè)退休人員一致的。