著名央視主持人白巖松說任何單位到了強(qiáng)調(diào)考勤打卡就是走下坡路的時(shí)候，但是，你去安平所有的企業(yè)問問，有不打卡的嗎？的確打卡是管住員工遲到最簡(jiǎn)便的辦法，但是，河北捷通公司的員工是從來不打卡的，不信你去問問？
有人說鐵打的營(yíng)盤流水的兵，現(xiàn)代一個(gè)企業(yè)人員的流動(dòng)是正常的，安平縣很多企業(yè)的員工流失率普遍很高，有的企業(yè)的員工待上三四個(gè)月就是老員工，你去捷通公司問問，這里20年，十幾年的老員工比比皆是，人資經(jīng)理小丁告訴我，每年春節(jié)后員工流失率在百分之二三，有的員工在其他企業(yè)待幾天又回來了；
安平縣的企業(yè)老板總是希望員工這樣做，那樣做，早到晚歸，但是，自己卻從來不帶頭，在捷通公司，總經(jīng)理康崇生先生是自己帶頭穿價(jià)值十幾元的工服的，從來不覺得掉價(jià)！
安平縣的許多企業(yè)的老板以為所謂的企業(yè)文化就是早晨蹦蹦跳跳，喊喊叫叫，以為員工嘴上喊的，就是心頭想的，捷通公司的員工從來就不喊不叫不蹦不跳的。墻上連口號(hào)也沒有。
安平縣的許多企業(yè)老板總是動(dòng)輒高喊企業(yè)上規(guī)模，上檔次，成集團(tuán)，來上市，捷通公司從來不定什么高大上的目標(biāo)，他們的目的就是生產(chǎn)好產(chǎn)品，銷售上臺(tái)階。
我在捷通公司親眼看到，企業(yè)所有的地方永遠(yuǎn)一塵不染，所有的車間都有大功率空調(diào)，而餐廳里的飯食是多種多樣，好吃不貴的，我今年春天去安平縣某大鋼格板公司工作半天，那么大的公司，飯菜卻是難以下咽，也不知道他們是怎么想的。
捷通公司老總的兩部車都是不上檔次的一般轎車，這和眾多安平土豪動(dòng)輒擺譜，豪車眾多形成了鮮明的對(duì)比！
為什么是這樣？在我采訪總經(jīng)理康崇生的時(shí)候，得知他是美籍華人，在美國(guó)生活多年，美國(guó)人做事實(shí)際，大道至簡(jiǎn)，其實(shí)企業(yè)就是生產(chǎn)和銷售兩個(gè)事情，而所有的事情都是依靠人的，人性化管理，將心比心，人心換人心，四兩換半斤，這是捷通公司立于不敗之地成為安平甚至衡水大型企業(yè)標(biāo)桿的重要原因！
這篇文章希望給眾多的安平老板以真正的啟示，它會(huì)告訴你，企業(yè)文化就是潤(rùn)化人心的，就是把員工當(dāng)做人上人來看待的，這樣的企業(yè)，員工才會(huì)真正熱愛，才會(huì)以企為家，才會(huì)踏踏實(shí)實(shí)做事，永遠(yuǎn)會(huì)興旺發(fā)達(dá)的。
聯(lián)系客服
