跟朋友議論工資會被開除嗎？
我們經(jīng)常能看見這種案例，某員工因為泄露工資而被開除。
確實很多工作合同里面明文規(guī)定：工資是秘密，員工必須要保守秘密，
不得向外泄露。
但在生活中，我們常也會跟同事或者朋友家人討論自己的公司工資情況。
于是就產(chǎn)生了問題，跟同事，朋友，家人談論自己的工資是違反勞動合同的違約行為嗎？會導致我們被開除嗎？
1
員工有保護企業(yè)秘密的義務，然而工資數(shù)額是企業(yè)秘密嗎？
一方面，經(jīng)常在合同中有規(guī)定，員工要對工資數(shù)額高低保密；另一方面，勞動關系中又有同工同酬的基本原則，這一基本原則直接決定了工資應透明。
兩個規(guī)則相互沖突。
這種沖突決定了要求員工必須對其個人收入保守秘密的勞動合同條款無效。
否則就無法保證同工同酬工資公平透明原則的貫徹落實。
所以員工對別人透露出自己的工資符合工資透明原則，不傷害公司企業(yè)秘密。
員工的行為不構成違法勞動合同義務的行為，不能因此開除員工。
員工可以申請仲裁甚至起訴企業(yè)違反勞動法尋求保護。
但是在另一種情況下，比如說公司人事部門的工作人員則對于該公司員工的工資需要保守秘密。
對于人事部門的員工，該公司其他員工工資成為公司的企業(yè)秘密。
如果人事部門的員工泄露工資會造成違反保守企業(yè)秘密的行為，從而造成重大瀆職，違反勞動合同義務，就有可能造成該違約員工被開除的狀況。
2
很多人認為，工資保密其實就是薪酬不公平及管理者私心的遮羞布。
所謂工資保密只不過是為了給多發(fā)錢的人保密而已。
不管從哪個角度來看，只要保證了相對的薪酬公平，工資保密不保密，員工并不會有太多意見，畢竟管理崗位和操作崗位的工資肯定會有區(qū)別。
適當?shù)墓べY層級，會激勵員工更加努力的工作以期達到更高的位置得到更好的薪酬。
而如果一家公司敢于在內(nèi)部公開所有員工的薪資待遇表并且讓員工自由討論，那說明這家公司對自己的薪酬福利制度、員工績效評價體系的合理性、公平性是非常有自信的。
在這個角度來說，有好處。
企業(yè)薪酬制度、員工評價體系完善、合理、公平的情況下，公開員工的薪資待遇并允許自由討論。
可以讓員工看到自己和其他優(yōu)秀員工之間的差距，可以消除內(nèi)部猜忌，消除員工和企業(yè)的矛盾，減小管理難度，也促進員工之間的良性競爭，促進企業(yè)發(fā)展。
但是，在企業(yè)薪酬制度、員工評價體系不完善、不合理、不公平的情況下，公開員工的薪資待遇并允許自由討論，那對企業(yè)而言簡直就是一場災難。
畢竟，人往往是不患寡而患不均，人有都是想要更多的欲望。
企業(yè)薪酬制度、員工評價體系不完善、不合理、不公平，會導致每個人都不滿，會有很多人覺得自己的工作量和工資不匹配，而要求漲工資，這一方面增加企業(yè)人力成本。
一方面也會激化員工和企業(yè)之間的猜忌、矛盾，激化員工與員工之間的猜忌、矛盾，增大管理難度，最后落得企業(yè)人心渙散，人才流失，嚴重影響企業(yè)發(fā)展。
然而，目前大多數(shù)的企業(yè)（特別是中小企業(yè)）的薪資待遇制度，是不完善、不合理、不公平的，因此企業(yè)薪資保密制度才成了一種默認的規(guī)則。
那么問題來了，有些企業(yè)選擇薪資保密制度，是不是真的完全不合理呢？
我們先回到現(xiàn)實當中，確實不存在那一家公司的工資是公開透明的，包括國有企業(yè)，除了上市公司高管薪酬。
對于工薪階層來說，社會發(fā)展的規(guī)律是薪酬公開本身并不能達到共同富裕，反而產(chǎn)生對比，所謂沒有比較就沒有傷害。
人的能力和天賦受教育程度都是有差別的，不存在所謂絕對的同工同酬，這不是吃大鍋飯。
只要公司敢公開，80%的人都會覺得別人憑什么拿這個工資，而不是覺得自己的工資是不是合適。
過度自信是人的本性，這激勵人們?nèi)ッ半U那些超出自己能力范圍的事情。
對群體來說這是有益的，對個體來說這是有害的，我說過群體的反脆弱是建立在個體的脆弱性上的。
我自己遇到的情況，一天一個團隊的leader問我，為什么他團隊的一個技術專家的薪資比他多20%。
他一直認為作為團隊的leader他應該是團隊內(nèi)薪資最高的。
但現(xiàn)實中顯然不是這樣的。
薪資中肯定有各種不公平的成分，加上這種心理認知的偏差，后果就很嚴重。
3
其實從心理上來說知道別人工資并不是一件好事，別人比你低，別人不舒服，覺得同樣的崗位為啥你比我高？
別人比你高，你不舒服，覺得他憑什么比我高？
對于打工人來說，本質(zhì)上不知道為好。
千萬不要打聽同事的工資，不然你就會發(fā)現(xiàn)自己的工資是全公司最低的。
同樣的問題我問過一個同事，你羨慕那些工資比你高的同事嗎？
他說有什么好羨慕的，知道了對我也沒啥好處，錢又不是我的，有這功夫好好提升自己，去哪里都有的錢賺，更何況現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)的工資是什么情況，上網(wǎng)一查就知道了。
其實除此之外，也要看個人能力，你能力強隨時都能換工作，也不會糾結。
所以從另一方面來說，所在公司不賞識你，你就去市場感受一下自己目前水平能達到一個什么樣的薪酬標準不就完了。
覺得能力已經(jīng)到了，市場也能有更高的薪資且更好的發(fā)展前景，你就走啊，跟同事比啥比呢？
你不去提，別人也不會主動給你漲。
實在不行，你能力夠了不給你漲，直接換公司就好。
干好自己的活，能力好還愁什么呢。
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